החל משנת 2008, מועד פרסום צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה במשק, חלה חובה על המעסיקים במדינת ישראל להפריש לעובדיהם הפרשות פנסיוניות החל מגיל 21 והלאה.

הפרשת המעסיק לגמל עומדת על 6.5% משכר העובד, זאת לצד חובת העובד להפרשה של 6% ולצד חובת המעסיק להפריש 6% על חשבון פיצויי פיטורין.

את ההפרשות מחשבים משכר היסוד ו/או מרכיבי השכר הנחשבים לצורך חישוב פיצויי פיטורין ועד השכר הממוצע במשק.

אי הפרשה לקרן פנסיה משמעותה עבירה על החוק ועילה לתביעה בבית הדין לעבודה, כמו כן ניתן לדרוש פיצוי הלנת שכר על כספי פנסיה שלא הופרשו.

אי העברת כספי רכיב העובד לקרן הפנסיה נחשבת עבירה שניתן להרים מסך בעקבותיה, כלומר, להגיש תביעה אישית נגד בעלי המניות ובעלי התפקידים עצמם וכנגד כיסם הפרטי.

ניתן להפריש את רכיבי הפנסיה גם לפוליסת ביטוח מנהלים ואין צורך להפריש לשתי קרנות בנפרד בשל כך.