במקרה של שינוי בהסכם העסקה, החוק מחייב לשמור על תנאי העבודה שהוסכמו מראש, אלא אם ישנה הסכמה אחרת בין הצדדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרה של שינוי בהסכם העסקה, החוק מחייב לשמור על תנאי העבודה שהוסכמו מראש, אלא אם ישנה הסכמה אחרת בין הצדדים.
המונח מתייחס לחובתו המשפטית של מעסיק לשמור על התנאים והזכויות שהוענקו לעובד במסגרת חוזה עבודה קודם או הסכם קיבוצי, גם במסגרת הסכם חדש או שינוי ארגוני.
לפי הדין בישראל, חובת שמירת תנאי עבודה בהסכם חדש מחייבת את המעסיק שלא לפגוע בזכויות העובדים בעת מעבר להסכם חדש, שינוי בתנאים או החלפת הבעלות בעסק. בין היתר מדובר בשכר, בהטבות סוציאליות, היקף המשרה וביתר הזכויות שנקבעו בהסכם הקודם או בהתנהלות בפועל עד למועד השינוי. הפרת חובה זו עשויה לזכות את העובדים בסעדים שונים בהתאם לנסיבות ולפסיקת בתי הדין לעבודה.
החובה תחול כאשר קיימים תנאים ברורים ומפורטים בחוזה העבודה המקורי או בהסכם קיבוצי החלים על העובד. כמו כן היא תחול בעת חילופי מעבידים, העברת בעלות על העסק או חתימה על הסדרים חדשים המחייבים עובדים שכבר מועסקים.
המעסיק אחראי לבחון מראש את השלכות ההסכם החדש ולוודא כי לא נפגעות זכויות קיימות של העובדים אלא לאחר מיצוי הליכי משא ומתן והגעה להסכמה כחוק. מעסיקים שיפעלו בניגוד לכך חשופים לתביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה.
במקרה של הפרת החובה, העובד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לסעד אכיפה ולפיצויים. בית הדין מוסמך להורות על ביטול השינוי החד-צדדי בתנאים ואף לפצות כספית בגין נזק מוכח שנגרם לעובד כתוצאה מהשינוי האמור.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת החובה | בעת מעבר להסכם חדש, החלפת בעלות העסק או שינוי במבנה התפעולי. | מותנה בקיום יחסי עובד-מעסיק והתחייבויות קודמות ברורות לעובד. |
| זכויות מוגנות נפוצות | שכר בסיסי, הטבות סוציאליות, ותק מצטבר ותנאי העסקה נוספים שנקבעו בעבר. | לא ניתן להפחתה חד-צדדית ללא הסכמה מפורשת כחוק של העובד. |
| תרופות משפטיות אפשריות לעובד הנפגע | צו אכיפה להשבת התנאים לקדמותם ופיצוי כספי בגין נזקים. | החלטת בית הדין תושפע מחומרת ההפרה ומשך הזמן מאז ביצועה. |
התנאים שחובה לשמר נקבעים לפי הזכויות המעוגנות בחוזה העבודה הקודם ובהסדרים קיימים שחלו עד מועד השינוי. אם היו תנאי עבודה מיטיבים שנהגו בפועל לאורך זמן – גם הם עשויים להיות מחויבים לשמירה על ידי המעסיק במסגרת ההסכם החדש.
בית הדין יכול לחייב את המעסיק להחזיר את מצב התנאים לקודם ולהעניק פיצוי כספי לעובד עבור נזקים מוכחים כגון אובדן הכנסה וזכויות סוציאליות מופחתות עקב ההפרה. הפיצוי נקבע בהתאם לחומרת הפגיעה ונסיבותיה הפרטניות של כל תביעה שהוגשה לבית הדין.
כאשר מתקיימים שינויים נסיבתיים משמעותיים בעסק כגון משבר כלכלי כבד ואמיתי או שינוי מהותי באופי התפקיד שעומדים במבחני הפסיקה, רשאי בית הדין להתיר סטייה זמנית ומידתית מן החובה תוך מתן דגש למציאת איזון בין זכויות העובדים לבין צרכי העסק במצב החריג שנוצר.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
