חוזים שמאפשרים התאמה אישית של שעות העבודה, עבודה מרחוק או תנאים אחרים בהתאם לצרכי העובד והמעסיק. חשוב להבטיח שגם בחוזים גמישים יישמרו הזכויות הסוציאליות של העובד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזים שמאפשרים התאמה אישית של שעות העבודה, עבודה מרחוק או תנאים אחרים בהתאם לצרכי העובד והמעסיק. חשוב להבטיח שגם בחוזים גמישים יישמרו הזכויות הסוציאליות של העובד.
הסדר חוזי בין עובד למעסיק המאפשר התאמה דינמית של תנאי העבודה, זמני העבודה או מקום ביצוע העבודה בהתאם לצרכי הצדדים ובהתאם להוראות הדין.
חוזי עבודה גמישים הם הסכמים מיוחדים הנערכים בין העובד והמעסיק, אשר מאפשרים לצדדים לשנות בתנאים מסוימים את שעות העבודה, מיקום העבודה ואף את היקף ההעסקה. לפי הפסיקה בישראל, גם בחוזה עבודה גמיש קיימות זכויות יסוד לעובד כגון תשלום שכר מינימום, ביטוח לאומי ותשלומים נלווים. נוסף לכך, המעסיק מחויב לפעול בתום לב, תוך התחשבות בהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ובחקיקה להגנת העובד. הפרה של ההסכם מצד המעסיק עשויה לגרור חיוב בפיצויי הלנה או פיצויים נוספים מכוח חוק הגנת השכר וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
על מנת להחיל חוזי עבודה גמישים כדין בישראל יש לוודא כי חוזה ההעסקה מנוסח במפורש ומתאר בבירור את התנאים המדויקים של הגמישות (הזמנים והיקף השעות), כמו כן על ההסדר לעמוד בדרישות החוק ולהגן על זכויות העובד ולא לפגוע בזכויות סוציאליות בסיסיות הקבועות בדיני העבודה.
המעסיק מחויב לשקיפות מלאה מול העובד בכל הקשור לתנאי החוזה הגמיש ולהסביר בבירור את השלכותיו המשפטיות, הכספיות והתפעוליות. בנוסף עליו לדווח באופן ברור וכתוב על כל שינוי משמעותי בתנאי החוזה בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה).
במידה שהופר חוזה עבודה גמיש מצד המעסיק, עומדת לרשות העובד זכות תביעה לקבלת פיצוי בגין הפרת זכויותיו בדומה לחוזים רגילים. הפיצוי יכול לכלול פיצויי פיטורים מלאים או חלקיים אם נוצר מצב המזכה בהם על פי החוק, וכן עשוי לכלול סעדים נוספים עבור עוגמת נפש או הפרשי שכר שנגרמו בגין אותה הפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות העסקה גמישות | התאמה דינמית של שעות העבודה לפי צרכי המעסיק והעובד בהסכמה מראש. | על תנאי הגמישות להיות מוסדרים בכתב מראש ובבירור. |
| זכות לתשלומים נלווים | שמירת זכותו של העובד לזכויות סוציאליות גם במסגרת העסקה גמישה. | אסורה פגיעה בזכויות בסיס כגון חופשה שנתית ודמי הבראה. |
| שינוי חד צדדי בחוזה | אסור למעסיק לבצע שינוי מהותי חד-צדדי ללא הסכמת העובד מראש ובכתב. | שינוי מהותי מחייב התראה מוקדמת לעובד לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). |
אסור לשנות חד-צדדית תנאים מהותיים בחוזים אלו ללא הסכמה מפורשת של העובד. שינוי שכזה יכול להוות הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי התפטרות כמפורט בפסיקה ובחוק הישראלי ומצריך מתן הודעה מוקדמת ואישור בכתב מהעובד להסכמתו לשינוי שנעשה.
המעסיקים חייבים לנהל רישום מדויק ועדכני של שעות העבודה בפועל גם בחוזי עבודה גמישים, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה ולפסיקות בתי הדין לעבודה. אי רישום כחוק חושף את המעסיקים לתביעות ולהטלת קנסות כבדים בשל עבירות מנהליות ופגיעה בזכויות עובדים.
בחוזי עבודה גמישים נשמרות זכויות מרכזיות כגון: שכר מינימום לפחות לפי שעה או יום, הזכות לדמי הבראה ולפנסיה חובה וזכאות לימי חופשה ומחלות בהתאם לחוקים התקפים בישראל. אין האפשרות ליצור ויתור על זכויות אלו במסגרת הסכם אישי בין הצדדים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
