חוק המסדיר את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות, כולל תשלום עבור שעות נוספות וזכאות למנוחה שבועית. החוק נועד להגן על העובדים מפני ניצול ולעודד איזון בין עבודה לחיים פרטיים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוק המסדיר את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות, כולל תשלום עבור שעות נוספות וזכאות למנוחה שבועית. החוק נועד להגן על העובדים מפני ניצול ולעודד איזון בין עבודה לחיים פרטיים.
הוראת חוק המסדירה בישראל את משך יום העבודה, זמני ההפסקות השבועיות והמנוחה לה זכאים עובדים.
חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951 קובע סטנדרטים מחייבים לאורך יום העבודה ושבוע העבודה במשק הישראלי. החוק מגביל את מספר שעות העבודה ביום ובשבוע, קובע זמנים להפסקות ומסדיר ימי מנוחה שבועיים ומועדים בהם חל איסור על העסקה. בין היתר, נקבעו הגבלות ספציפיות לגבי עבודה במוצאי שבת ובימי חג וניתנו הוראות מיוחדות לזמני הפסקה ביום העבודה. מעסיק המפר את הוראות חוק זה עלול לשאת באחריות פלילית ואזרחית ואף עשוי לחוב בתשלום פיצויים לעובד בגין השעות הנוספות או הפרת הזכות למנוחה בהתאם להכרעת בתי הדין לעבודה.
החוק חל ככלל על כל העובדים בישראל למעט חריגים ספציפיים כמו בעלי משרות אמון אישי או תפקידים שאינם מאפשרים פיקוח אפקטיבי על שעות העבודה בפועל. לצורך החלת החוק יש לבחון אופי התפקיד, מידת האמון והאפשרות הטכנית למדידת זמני עבודה מדויקים של העובדים. כאשר מתקיימים תנאי החוק, חלה חובה מוחלטת על מעסיק לנהל רישום מסודר של שעות עבודה ולהקפיד על המגבלות הקבועות בדין.
המעסיק הוא האחראי הבלעדי לקיום תקנות וחובות החוק והוא חייב לוודא כי תנאי ההעסקה עומדים בדרישות הדין. אי מילוי אחר הוראות החוק עלול לגרור הטלת קנסות כבדים ואף הגשת תביעות אזרחיות מצד העובד לתשלום גמול עבור שעות נוספות או מנוחה שלא ניתנה כדין. בנוסף, במקרים חמורים עשויה הרשות לאכוף הליכים פליליים כנגד מעסיקים שהפרו ביודעין את הוראות החוק באופן שיטתי ומתמשך.
לעובדים בישראל הזכות לקבל הפסקה יומית מוסדרת, זכות להגבלת משך יום עבודתם ולגמול מיוחד במקרה של עבודה בשעות נוספות או בימי מנוחה ושבתון כפי שקובע החוק. הפרת הזכויות הללו מאפשרת לעובד לתבוע מהמעסיק בבית הדין לעבודה את הסעדים להם הוא זכאי כחוק, לרבות תשלומי הפרשים כספיים וגמולים שנמנעו ממנו שלא כדין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות עבודה רגילות | 8 שעות ביום עבודה רגיל; עד 42 בשבוע (במשרה מלאה) | כל חריגה תחייב תשלום נוסף בהתאם לחוק. |
| יום מנוחה שבועי | 36 שעות רצופות לפחות אחת לשבוע (לרוב שישי-שבת) | העסקת עובד ביום המנוחה כרוכה באישור ותוספת גמול מיוחד. |
| שעות נוספות וגמולן | 125% לשעתיים הראשונות הנוספות ו-150% לכל שעה נוספת לאחר מכן או בשבת/בחג | איסור העסקה קבוע של עובד מעבר למגבלות שהוגדרו בחוק ללא הסכמה מפורשת ורישום מדויק. |
התשלום יהיה בגובה של לפחות 125% מערך השעה הרגילה עבור השעתיים הראשונות שהעובד הועסק מעבר למכסת השעות היומית הקבועה בחוק (בד"כ מעל 8 שעות).
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בנושא שכר ותשלומים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה היא שבע שנים מהיום בו נוצרה העילה לתביעה ולאחר מכן מתיישנת העילה ולא ניתן לתבוע אותה עוד בבית הדין לעבודה.
העסקת עובד בימי מנוחתו השבועית מותנית בקבלת היתר מיוחד ממשרד הכלכלה ובכך שהעבודות מוגדרות חיוניות בהתאם לחוק; במקרים כאלו חייב המעסיק בתשלום מוגדל של לפחות 150% מערך השכר הרגיל עבור כל שעת עבודה ביום זה וכן לתת יום מנוחה חלופי אחר לעובד בתוך זמן קצר יחסית ממועד ההעסקה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
