עובדים זכאים להתפטר מרצונם החופשי. מעסיק שאילץ עובד להתפטר באמצעות לחצים או איומים עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות ולעונשים חמורים לפי חוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים זכאים להתפטר מרצונם החופשי. מעסיק שאילץ עובד להתפטר באמצעות לחצים או איומים עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות ולעונשים חמורים לפי חוק.
מצב שבו המעסיק נוקט פעולות שמטרתן למנוע מהעובד להתפטר מיוזמתו החופשית או לאלץ אותו להמשיך לעבוד בניגוד לרצונו.
הדין בישראל מכיר בזכותו של העובד להתפטר מרצונו, ומגן מפני מצבים בהם מעסיק מונע או מכשיל את מימוש הזכות להתפטר. מניעת התפטרות כפויה עשויה לכלול איומים שונים, הטלת סנקציות, הלנת שכר או פגיעה בתנאי העבודה כדי לגרום לעובד לחשוש מעזיבת מקום העבודה. במקרים בהם מוכחת מניעה כזו, רשאי העובד לטעון להרעה מוחשית בתנאי עבודתו, להתפטר בדין מפוטר ולדרוש זכויות כגון פיצויי פיטורים מלאים וסעדים נוספים בבית הדין לעבודה.
כדי שההתפטרות תוכר כהתפטרות עקב הרעת תנאים או מניעת התפטרות כפויה, על העובד להוכיח כי המעסיק נקט בפועל בצעדים המגבילים משמעותית את זכותו לפרוש מן העבודה. על בית הדין להשתכנע בקיומה של כפייה או לחצים שאינם מותירים בידי העובד ברירה אמיתית מלבד המשך עבודה בניגוד לרצונו החופשי.
המעסיק מחויב לאפשר לעובדים לממש את זכותם החוקית להתפטר ללא התנכלויות וללא ניסיון למנוע זאת באמצעות צעדים פסולים כגון איומים כלכליים, פגיעה במוניטין העובד או הרעת תנאים בכוונה מראש. הפרה של חובה זו עשויה להביא להטלת אחריות משפטית וחיובים כלכליים משמעותיים על המעסיק.
אם יוכיח העובד כי התרחשה מניעת התפטרות כפויה מצד המעסיק, יוכל לקבל מבית הדין לעבודה סעדים שונים ובהם: תשלום מלא של פיצויי פיטורים אף שהתפטר לכאורה ביוזמתו; קבלת פיצוי כספי בשל עוגמת נפש ופגיעות אחרות; וכן אפשרות לתביעת זכויות נוספות שנשללו ממנו במהלך התקופה בה נמנע ממנו להתפטר.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| יסודות טענת הכפייה | הוכחת פעולות מצד המעסיק הגורמות ללחץ לא לגיטימי על העובד שלא להתפטר. | על הפעולות להיות ממשיות ולהביא לפגיעה בחופש הבחירה האמיתי של העובד. |
| זכאות לפיצויי פיטורים | הכרה בהתפטרות ככפוייה תזכה בפיצויי פיטורים בדומה למקרה של פיטורי עובד. | הנטל מוטל על העובד להוכיח את תנאי הכפייה וההרעה המשמעותית בתנאים. |
| תקופת ההתיישנות לתביעה | 7 שנים ממועד היווצר עילת התביעה בגין מניעת ההתפטרות הכפוייה. | ישנה חשיבות להגשת תביעה בזמן סביר וקרוב ככל הניתן לאירוע עצמו לשם יעילות הדיון. |
למשל מקרה שבו מעסיק מאיים להפיץ מידע שקרי או משפיל לגבי עובד שיעזוב, ובכך מאלץ אותו להמשיך לעבוד למרות רצונו החופשי והברור לעזוב. מצב כזה מהווה הפרה חמורה המצדיק מתן סעד מתאים לעובד בבית הדין לעבודה וקבלת פיצויים מלאים כחוק בגין ההפרה שנגרמה לו עקב כך.
במקרים כאלו עשוי בית הדין לפסוק לטובת העובד זכאות מלאה לפיצויי הפיטורים כאילו פוטר בפועל ולא מיוזמתו. בנוסף לכך רשאי בית הדין לפסוק גם סעדים נוספים כמו פיצוי בגין עוגמת נפש ופגיעה בכבוד האדם ובחופש העיסוק בשל ההתנהגות הפסולה מצדו של המעסיק כלפי העובד.
עקרונית קיימת חובה למסירת הודעה מוקדמת בהתפטרויות רגילות. עם זאת, כאשר מדובר בהתנהלות פסולה וכופה מצד המעסיק שפגעה באופן ממשי בעובד ואילצה אותו לעזוב את עבודתו – יוכל בית הדין לקבוע שאין לחייב את העובד בהודעה מוקדמת והעובד יהיה רשאי לעזוב באופן מיידי ולדרוש מיד זכויותיו כחוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
