פירוק חברה עם חובות

פירוק חברה הוא תהליך דרמטי, לעיתים בלתי נמנע, אשר מסמן את סופה המשפטי של ישות עסקית. במרבית המקרים, הליך זה מתבצע כאשר החברה אינה מצליחה לעמוד בהתחייבויותיה הכספיות, אך יתכנו גם סיבות אחרות כמו חברה שהתאגדה ואין בה פעילות או חברה העוברת על החוק.  מכיוון שאני עורך דין לדיני עבודה, אני רוצה לדון בפירוק חברה מתוך נקודת מבטם של העובדים.

בין אם זהו פירוק חברה על ידי עובדים, בית משפט או נושים – תשומת הלב שלי נתונה לנושא של זכויות עובדים בפירוק חברה. אך לצורך ההסברים אתייחס למקרה שבו העובדים הם אלו היוזמים את המהלך לפירוק החברה.

פירוק חברה עם חובות

פירוק חברה משמעו סגירה מוסדרת של פעילות החברה, מינוי מפרק, סילוק חובות (ככל שניתן), והפסקת קיומה המשפטי של החברה. זהו עשוי להיות הליך משפטי ארוך, בעיקר כאשר מדובר בחברות גדולות וריבוי של הליכים משפטיים.

פירוק חברה יכול להתבצע בשני מסלולים, האחד הוא פירוק מרצון והשני הוא פירוק על ידי בית המשפט. פירוק מרצון הוא יוזמה של בעלי החברה, כאשר הם מבינים כי החברה נקלעת למצב של חדלות פירעון (יתכנו גם סיבות אחרות). פירוק על ידי בית משפט יכול להיות בעקבות חובות, אך גם סיבות אחרות והוא יוזמה של גורם שאינו הנהלת החברה – למשל הנושים או העובדים.

ליצירת קשר והוראות הגעה למשרד.

פירוק חברה על ידי עובדים

נהוג לומר כי העובדים הם האחרונים לדעת על מצבה הכלכלי של החברה, אבל מה שבטוח הוא שהם הראשונים להיפגע ולכן החוק מעניק להם הגנות וזכויות. אך מכיוון שמדובר בהליכים משפטיים, על העובדים להתאגד ולקבל ייעוץ משפטי בעזרתם של עורכי דין לדיני עבודה.

לעובדים בדרך כלל אין מידע על המצב הפיננסי של החברה, אך המורות האדומות נדלקות כאשר שכר מתעכב או שלא מתבצעות הפרשות לפנסיה. וכאשר הנהלת החברה אינה מספקת הסברים, זהו הזמן לפנות לעזרה משפטית. ככל הנראה ישנו צורך לגשת אל בית המשפט המחוזי ולהגיש בקשה לפירוק החברה.

החברה אינה יכולה להמשיך לספק לעובדים מקור פרנסה אמין, והיא נמצאת במצב של התרסקות כלכלית. פירוק החברה יאפשר לממש את הנכסים, וכך לשלם לעבודים את השכר המגיע להם, פיצויי הפיטורין וכל יתר הזכויות הסוציאליות.

כיצד מתבצע פירוק חברה על ידי עובדים

1. הגשת בקשה – חשוב באמצעות עורך דין דיני עבודה המגיש את הבקשה בשם העובדים, עם תצהיר המעיד על החוב שלא שולם.
2. דיון בבית משפט – לאחר מכן הצדדים יוזמנו לדיון בושומעים את תגובת החברה, אם ניתנת.
3. מינוי מפרק זמני – לצורך הקפאת מצב, שמירה על נכסים, ולעיתים גם תשלום מקדמות.
4. צו פירוק קבוע – לאחר דיון עיקרי, ניתן צו פירוק ומתחיל תהליך הפירוק המלא
5. הגשת תביעות חוב – כל עובד חייב להגיש טופס מפורט עם הוכחות לחוב כלפיו.

זכויות עובדים בפירוק חברה

בכל הקשור לנושא של זכויות עובדים בפירוק חברה, אין הבדל בין מקרה של פירוק מרצון או פירוק על ידי בית המשפט. הזכויות הקבועות בחוק ואלו הנובעות מתוך פסיקות בית המשפט נשארות קבועות. כמו כן, לעובדים יש מעמד של נושים בדין קדימה, כלומר: החוב כלפיהם מקבל עדיפות על פני רוב סוגי הנושים האחרים, למעט נושים מובטחים (כמו בנקים עם שעבוד). עובדה זו מאפשרת לעובדים לקבל תשלום מתוך נכסי החברה – ככל שקיימים – עוד לפני ספקים, לקוחות ונושים רגילים. אם אין די נכסים, הביטוח הלאומי משלים את הסכום, עד התקרה הקבועה בחוק.

אז מה מגיע לעובדים בעת פירוק חברה עם חובות או כל מקרה של פירוק חברה:

1. שכר שלא שולם – כאשר חברה נכנסת לפירוק ואינה מסוגלת לשלם לעובדיה את שכרם, מתערב המוסד לביטוח לאומי ומספק רשת ביטחון – באמצעות תשלום שכר עבודה שלא שולם, פיצויי פיטורים, והפרשות סוציאליות שנוכו ולא הועברו (כגון פנסיה וקרן השתלמות). הזכאות מעוגנת בחוק הביטוח הלאומי ובתקנות הפירוק, וכוללת גם רכיבים כמו שעות נוספות, דמי נסיעות ותוספות קבועות. עם זאת, הפיצוי מוגבל לתקרה מקסימלית המתעדכנת מדי שנה – נכון ל־2025: כ־125,000 ש"ח לעובד. כדי לקבל את הכסף, העובד נדרש להגיש תביעת חוב מסודרת למפרק בצירוף מסמכים, ולאחר אישורה – מועבר התשלום ישירות אליו על ידי הביטוח הלאומי. הגשת התביעה צריכה להיעשות תוך שנה ממועד צו הפירוק, אחרת הזכות עלולה להיפגע.
2. פיצויי פיטורין, דמי חופשה והבראה – יש לחשב את את פיצויי הפיטורין לפי הכללים הקבועים בחוק, לרבות ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה שנצברו.
3. הפרשות פניה וקרן השתלמות – לעיתים המעסיק ניכה משכר העובד כספים לקופת גמל, פנסיה או קרן השתלמות – אך לא העבירם בפועל. מצב זה פוגע פעמיים: גם בשכר וגם בחסכונות העובד. הביטוח הלאומי מפצה על ניכויים כאלה במסגרת תביעת החוב, כל עוד הם נכללים בגבולות התקרה. עם זאת, אם ההפרשות לא נוכו כלל – יש לפנות למפרק או לשקול תביעה נפרדת, בהתאם לנסיבות ולתיעוד שברשות העובד.