עורך דין דיני עבודה - שלמה ולר

פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לעובדים פסק הדין חן נגד מעיינות זיו (2020), שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, דן בזכויות עובדים לפיצויי פיטורים ושמירה על זכויות סוציאליות, גם כאשר קיימת מחלוקת על נסיבות הפסקת העבודה. פסק הדין מספק כלים חשובים לעובדים ולמעסיקים בהתנהלותם בנוגע לסיום יחסי העבודה. רקע כללי חן, עובד ותיק בחברת

שינוי תנאי עבודה בעקבות תהליכי צמצום וארגון מחדש פסק הדין טבע נגד הוועד הארצי (2018), שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, עוסק בזכויות עובדים מול מעסיקים בתהליכי צמצום וארגון מחדש, ובהגנה על זכויותיהם הקיבוציות של עובדים במסגרת שינויים משמעותיים במקומות עבודה. רקע כללי חברת טבע, אחת החברות הגדולות בישראל, ביצעה מהלך

חובת המעסיק ברישום שעות העבודה פסק הדין עמית קבע נגד עוזי שירותים (2021), שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, עוסק בזכויות עובדים בנוגע לשעות נוספות ובחובת המעסיק לנהל רישום מסודר של שעות העבודה. פסק דין זה מדגיש את חשיבות תיעוד שעות העבודה ומבסס עקרונות חשובים בנוגע לחובת ההוכחה במקרה של מחלוקות.

זכויות נשים בהריון במקום העבודה פסק הדין איסתא נגד טולדו (2019), שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, עוסק בזכויותיהן של נשים בהריון ובמיוחד בשאלת חוקיות פיטוריה של עובדת בהריון אשר עבדה במקום עבודתה פחות מ-6 חודשים. פסק הדין מהווה נקודת ציון חשובה בכל הנוגע להגנה על נשים בהריון במסגרת דיני העבודה

חופש הביטוי של עובדים במקום העבודה פסק דין נמל אשדוד נגד פרידמן (2017) שניתן בבית הדין הארצי לעבודה עוסק באיזון שבין חופש הביטוי של עובדים לבין זכותו של המעסיק לשמור על סדר ומשמעת במקום העבודה. פסק דין זה מהווה נקודת ציון חשובה בתחום דיני העבודה, במיוחד בנוגע להבעת דעות פוליטיות על ידי

בחינת יחסי עובד-מעביד במקרים של העסקה עקיפה פסק הדין קלדורה נגד עינב שירותים (2020), שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, עוסק בשאלה המרכזית האם ניתן להכיר ביחסי עובד-מעביד בין עובד לבין מזמין שירות, על אף שהעובד מועסק רשמית על ידי קבלן כוח אדם. פסק דין זה מהווה נדבך חשוב בהתפתחות דיני העבודה בישראל,