מעסיקים – ייצוג וטיפול | סכסוכי עבודה וייצוג בבית הדין לעבודה

תביעות המוגשות מצד עובדים הן עניין שכיח כיום ומעסיקים רבים עומדים בפני סיטואציה של תביעה בבית הדין לעבודה לא פעם במהלך חיי העסק.

בין אם מדובר בחברה בע"מ ובין אם מדובר בעוסק מורשה, עמותה או גוף אחר המעסיק עובדים, מעסיק שעיניו בראשו ידאג לבצע פעולות מניעה והקטנת נזקים. פעולות אלה כוללות, הנהלת חשבונות אפקטיבית, ייעוץ משפטי לפני ביצוע פעולות כמו פיטורין, הרעת תנאים, צמצומים וכדומה, רישום שעות עבודה באופן מסודר ומתועד, שימוש בהסכמי העסקה מפורטים ופעולות נוספות שעשויות למנוע סכסוכים עתידיים.

עם זאת, גם מעסיק שמתנהל באופן תקין, עשוי להגיע למצב בו מוגשת נגדו תביעה על ידי עובד, וכמאמר הפתגם "זה קורה במשפחות הכי טובות".

במצב כזה, חשוב שלא להזניח את הטיפול בתביעה, לפנות מיד עם קבלתה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לייעוץ ראשוני.

משרדנו עוסק בליווי וייצוג מעסיקים מענפים שונים בבתי הדין לעבודה.

מעסיק ? זקוק לייעוץ משפטי ללא התחייבות? השאר הודעה ונחזור אליך בהקדם

ההליכים בבית הדין לעבודה

ההליך בבית הדין לעבודה הוא בעל פרוצדורה ייחודית אשר חלקה זהה להליכים אזרחיים רגילים אך חלקה הנכבד שונה בתכלית.

השוני מתבטא בעניינים לא מעטים כגון זמני הגשה של כתבי טענות, הרכב השופטים היושב בדין (בבית הדין לעבודה הוא יכלול נציגי ציבור), דרישות צורניות ותקנות סדרי דין אשר בבית הדין הדין לעבודה גמישות בהרבה מאשר בבתי המשפט הרגילים ועוד.

לעיתים יקבע בית הדין לעבודה גישור פנימי במטרה להביא את הצדדים לפשרה, הליך שאינו כרוך בעלות כספית ויתרחש לרוב בטרם הדיון הראשון בתיק.

קדם משפט/דיון מוקדם – הדיון הראשון בתיק יהיה לרוב "קדם משפט", שיקבע כמה חודשים לאחר מועד הגשת התביעה, לעיתים לטווח של כחצי שנה ועד שנה בעתיד !. דיון זה מטרתו היא להביא את הצדדים בפני שופט או רשם בניסיון לפשר בין הצדדים, לצד עניינים מקדמיים המוסדרים עד ובמהלך הליך זה, כגון, גילוי מסמכים, שאלונים, בקשות שונות ובגדול הוא נועד "לסדר" את התיק לקראת המשך ההליכים, אך רבים מהתיקים מסתיימים בפשרה עד למועד הדיון הראשון ואף במהלכו.

לאחר קדם המשפט ינתן מועד להגשת תצהירים, עדויות וראיות ויקבע מועד לדיון "הוכחות".

דיון זה הוא ה"קובע" ובו ניתנת לכל צד הזדמנות לחקור את הצד שכנגד ועדיו, חקירה שתתומלל או תוקלט ותשמש את השופט לצורך מתן פסק הדין.

חשוב לדעת כי הליך תקין בבית הדין לעבודה הוא עניין של שנים, לעיתים כמה שנים טובות, זאת גם כאשר ההליך התנהל כסדרו.

ערעור על פסק דין של בית הדין לעבודה ניתן להגיש לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.

לאור ריבוי הפרטים רצוי לבחור עורך דין מנוסה המכיר את ההליכים בבתי הדין לעבודה ואשר זהו תחום עיסוקו.

משרדנו מתמחה מזה שנים, בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה, ואנו כאן לשירותכם.

פתיחה
Scan the code
שלום וברכה,
איך אוכל לעזור?
Call Now Button