תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב

תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב  | תביעה לשון הרע פגיעה בשם הטוב | תביעה פגיעה בשם הטוב

תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב במקום העבודה – כל מה שחשוב לדעת

מקום העבודה הוא מרחב שבו אנו מבלים חלק ניכר מחיינו, בונים קריירה ומפתחים את המוניטין המקצועי שלנו. אך לעיתים, מתחים, חיכוכים או אמירות פוגעניות עלולים לערער את מעמדנו ולפגוע בשמנו הטוב. זהו לא רק עניין עקרוני, לשון הרע יכולה לפגוע בנפש ולפגוע בכיס, ובתור עורך דין דיני עבודה אני יכול לתת הרבה דוגמאות כואבות.

במאמר זה אני הולך לדבר להסביר ולתת דוגמאות לאופן שבו לשון הרע יכולה לבוא לידי ביטוי, וכיצד ניתן להגיש תביעה פגיעה בשם הטוב.

תביעה לשון הרע פגיעה בשם הטוב

מהי לשון הרע ופגיעה בשם הטוב?

על פי חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965, לשון הרע היא כל פרסום – בכתב, בעל פה, או בהתנהגות – שעלול להשפיל אדם, לבזותו, לפגוע במוניטין שלו, או לערער את מעמדו המקצועי. זהו חוק כללי אשר נועד להגן על הציבור, ולאו דווקא במקומות העבודה.

במקום העבודה, לשון הרע ופגיעה בשם הטוב יכולה להתבסס על מגוון מצבים, כגון:

מייל פוגעני – תכתובות דואר אלקטרוני הן דבר שכיח ומקובל בסביבת העבודה המודרנית, למטרות פנים ארגוניות וגם בין העסק ללקוחותיו. ולא אחת ישנם מכותבים רבים הנחשפים לתוכן. מייל שנשלח לקבוצת עובדים או לקוחות, המכיל טענות שקריות או מבזות בהחלט יכול להיות מקרה של לשון הרע ופגיעה בשם הטוב.
שמועות זדוניות המופצות במסדרונות החברה, כמו האשמות שווא בגניבה או התנהגות לא אתית. זה עשוי להתחיל בשיחת מסדרון תמימה, קצת רכילות ואולי גם נקמנות אישית ובסופו של דבר יאמרו דברים שעשויים להיות פוגעניים ואפילו חסרי ביסוס.
הערות משפילות שנאמרות בפני קולגות, לקוחות או ספקים, הפוגעות במעמד המקצועי של העובד. הערות שכאלו יכולות לבוא לידי ביטוי ממעסיקים, בעלי תפקידים בארגון ואף קולגות.
פוסטים ברשתות חברתיות הם במקרים רבים ראייה מרכזית בתביעות לשון הרע, זאת בשל החשיפה הגבוהה שהם עשויים לזכות לה.
קבוצות וואטסאפ הן עוד זירה שכיחה שבה יכולים להיאמר דברים שלא צריך להיאמר. אלו יכולות להיות קבוצות רשמיות של מקום העבודה, כמו למשל קבוצה שנועדה לצורך תיאום משמרות ועניינים שונים הקשורים לעבודה באופן ישיר. כמו גם קבוצות שנוצרו מטעמים חברתיים.
כמובן שלא שלא כל אמירה לא נעימה נחשבת כעילה להגשת תביעה. תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב נדרשת לעמוד במבחן החוק המציב שני תנאים:

פרסום – העברת דבר לאדם נוסף זולת הנפגע. כלומר הדברים נאמרו או הופצו בפני צד שלישי, ולא רק כשיחה בין שני אנשים. דברים שנאמרו בישיבת צוות, קבוצות וואטסאפ או רשתות חברתיות בהחלט עונים על תנאי הפרסום.

לשון הרע – זוהי הגדרה הקיימת בחוק והיא מתייחסת למצבים הבאים:  פגיעה בשמו הטוב של אדם: השפלה, ביזוי, לעג, שנאה בעיני אחרים. פגיעה במקצועו, בעסקו או במשרתו של אדם.  פגיעה על רקע גזע, דת, מין, נטייה מינית, מוגבלות או מקום מגורים.

כמה מילים לגבי נזק – פרסום לשון הרע ופגיעה בשם הטוב יכולים לגרום לנזק רב. למשל למנוע מאדם קידום, לבזותו בעיני סביבתו וכו׳. אך הנזק הוא לא תנאי הכרחי לצורך הגשת תביעה פגיעה בשם הטוב. ישנו מסלול פיצויים ללא הוכחת נזק. לפי סעיף 7א לחוק, ניתן לקבל פיצוי עד 50,000 ש"ח (ועד 100,000 ש"ח אם הפרסום נעשה בכוונה לפגוע) – גם ללא הוכחת נזק בפועל

אם נפגעתם ויש לכם ספק האם יש כאן עילה להגשת תביעה, או שאינכם בטוחים כיצד לפעול – עורך דין דיני עבודה שלמה ולר לשירותכם. במשרדינו נוכל לבחון את המקרה ולהעניק את הסיוע המשפטי הנדרש.

סוגי פרסומים שעשויים להיחשב לשון הרע במקום העבודה

תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב

אחת השאלות המרכזיות שמטרידות עובדים היא האם ניתן להגיש תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב כאשר הפגיעה נגרמה על ידי קולגה לעבודה ולא על ידי המעסיק עצמו?

אז קודם כל, בוודאי שניתן להגיש תביעת לשון הרע. אך אם נדייק, השאלה היא בעצם האם ניתן לתבוע את המעסיק? לא בכל מקרה, אך בהחלט ישנם מקרים רבים בהם גם המעסיק נושא באחריות. בעיקר כאשר העובד אשר נפגע דיווח על כך למעסיק, והמעסיק לא נקט בשום פעולה להפסיק את הפגיעה.

לכן ההמלצה שלי היא להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה. יש לבחון את הנסיבות והשתלשלות ההתרחשויות על מנת לקבוע כיצד כדאי לפעול. אך בשום פנים ואופן אסור להשלים עם המצב ויש להציב גבולות ברורים.

תביעה נגד המעסיק תתבצע בבית הדין לעבודה, ואילו תביעת לשון הרע כנגד אחד העובדים תתבצע בבית משפט השלום. אם התביעה כוללת גם עילה נזיקית וגם נושא הקשור ליחסי עבודה, ניתן לבקש איחוד בירור בבית הדין לעבודה, בתנאים מסוימים.

כמו כן, קיימת אפשרות לטעון לאחריות שילוחית או רשלנות של המעסיק במניעת הפגיעה.

תביעה פגיעה בשם הטוב

כיצד לפעול אם נפגעתם?

אם אתם חשים שנפגעתם מלשון הרע במקום העבודה, חשוב לדעת כיצד להתנהל ולכן חשוב להתייעץ עם עורכי דין לדיני עבודה. באופן כללי, לצורך ביסוס תביעה לשון הרע פגיעה בשם בשם הטוב יש לנקוט בפעולות הבאות:

לתעד את המקרה – אם הדברים פורסמו באפליקציות מסרים מיידים, מיילים או רשתות חברתיות, ניתן בקלות לתעד אותם באמצעות צילומי מסך.

פנו למעסיק – יש לפנות למחלקת משאבי אנוש למנהל בכיר בארגון ולבקש את התערבותם. ארגונים גדולים לוקחים את הנושא בצורה רצינית ואינם אדישים לפניות עובדים.

המסלול המשפטי – רצוי להיוועץ בעורך דין על מנת לבחון האם ישנה עילה להגשת תביעה. המסלול המשפטי תמיד פתוח, אך כדאי גם לנסות להימנע ממצבים שכאלו. על עובדים להימנע מהפצת שמועות ולהיות זהירים, גם דברים שנאמרו ללא כוונת זדון יכולים לגרום נזק ולהתפרש כלשון הרע. וכמובן שעל המעסיקים לקבוע מדיניות ברורה, ולהדריך את העובדים. תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב אשר נקשרת למקום העבודה, בסופו של דבר גם פוגעת במוניטין של מקום העבודה.

טיפים חשובים להגשת תביעה לשון הרע במקום העבודה

1. גם קולגה יכולה להיתבע אישית – לא רק המעסיק אחראי:
   תביעת לשון הרע אינה מחייבת קשר ישיר למעסיק. כל אדם – גם אם הוא עובד זוטר או עמית לעבודה – יכול להיתבע אם פרסם דבר שיש בו להשפיל או לבזות. לכן, גם הפצת שמועה מצד קולגה נחשבת עילה פוטנציאלית לתביעה בבית משפט השלום.
2. למעסיק עלולה להיות אחריות שילוחית או רשלנות:
   אם המעסיק ידע על הפגיעה ולא פעל להפסקתה – הוא עשוי להיחשב כאחראי לה. מדובר באחריות שילוחית או רשלנות במניעת נזק, במיוחד כאשר העובד התריע והמעסיק התעלם או לא נקט באמצעים סבירים למניעת המשך הפגיעה.
3. לא צריך להוכיח נזק – החוק מאפשר פיצוי ללא הוכחה:
   לפי סעיף 7א לחוק איסור לשון הרע, ניתן לתבוע עד 50,000 ש"ח גם ללא הוכחת נזק ממשי. אם יוכח שהייתה כוונה לפגוע – הפיצוי יכול להגיע עד 100,000 ש"ח. זוהי הגנה משמעותית על שם טוב, גם במקרים שקשה להוכיח את הנזק.
4. קבוצות וואטסאפ ורשתות חברתיות – זירה משפטית לכל דבר:
   הודעות שנשלחות בקבוצות עבודה, פוסטים או תגובות ברשת – עלולים להיחשב פרסום פוגעני לכל דבר. גם מסר שנכתב מתוך תסכול עלול להפוך לראיה בתביעה. חשוב לנהוג באחריות וזהירות בפרסום כתוב בכל פלטפורמה.
5. תיעוד מוקדם הוא קריטי – כל צילום מסך יכול להיות ראיה:
   כדי לבסס תביעה, חשוב לשמור ראיות ברגע האמת – מיילים, צילומי מסך מהודעות, הקלטות או כל תיעוד אחר. תיעוד כזה עשוי להכריע את גורל התיק ולא פעם להוביל לפיצוי משמעותי. לכן חשוב לפעול במהירות ולשמור הכול מסודר.

שאלות ותשובות נפוצות בנושא תביעת לשון הרע במקום העבודה

האם לשון הרע יכולה להיות גם כאשר הדברים נאמרו בעל פה?

כן. החוק אינו מבחין בין פרסום כתוב לבין אמירה בעל פה. כל עוד הדברים פורסמו בפני אדם נוסף זולת הנפגע – מדובר בפרסום אסור לפי החוק. גם אמירה בישיבת צוות או בשיחת מסדרון יכולה להיחשב כלשון הרע.

האם מותר להקליט עובד אחר ולתעד את הדברים?

מותר להקליט שיחה אם אתה צד לשיחה. לפי חוק הגנת הפרטיות, אין צורך ליידע את הצד השני, וניתן להשתמש בהקלטה כראיה בבית המשפט. עם זאת, אין להקליט שיחות בין אחרים ללא נוכחותך.

מה סכום הפיצוי שניתן לקבל בעת תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב?

לפי סעיף 7א לחוק איסור לשון הרע, ניתן לקבל פיצוי של עד 50,000 ש"ח גם ללא הוכחת נזק. אם יוכח שהייתה כוונה לפגוע – הסכום יכול להגיע עד 100,000 ש"ח. מדובר בפיצוי סטטוטורי, ללא צורך בהצגת נזק ממשי.

האם יש מסלול תביעה שפיצוי יכול לעלות על 100,000 ש"ח?

כן. בנוסף לפיצוי הסטטוטורי, ניתן לתבוע פיצויים על נזקים ממשיים – כמו אובדן הכנסה, פגיעה תדמיתית, או עוגמת נפש. במקרה כזה, התובע צריך להוכיח את הנזק שנגרם לו בפועל. אין תקרת פיצוי קבועה, ובמקרים חמורים הפיצויים יכולים להגיע למאות אלפי ש"ח ואף יותר.

אם המעסיק לא עשה כלום – האם אפשר לתבוע אותו?

כן. אם המעסיק ידע על הפגיעה ולא נקט פעולה להפסקתה, ניתן לטעון לרשלנות או אחריות שילוחית. במקרים כאלה, ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

האם ניתן לפטר עובד שתבע את מקום עבודתו?

לא כדין. פיטורים על רקע הגשת תלונה או תביעה עשויים להיחשב כפיטורים אסורים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. מדובר בעילה לתביעה נוספת ואף לביטול הפיטורים.

לשאלות נוספות וייעוץ אישי, פנו למשרדינו.

תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב – סיכום

פגיעה בשם הטוב במקום העבודה אינה רק עניין של תחושות – היא עלולה לגרום לנזק ממשי למוניטין, לקידום המקצועי ואף לפרנסה. במאמר סקרנו את הדרכים שבהן לשון הרע יכולה לבוא לידי ביטוי במרחב העבודה: ממיילים פוגעניים, דרך שמועות והערות משפילות, ועד פוסטים ברשתות חברתיות וקבוצות וואטסאפ. הדגשנו מה נדרש לפי החוק – קיומו של פרסום ולשון הרע – והבהרנו כי ניתן לתבוע גם ללא הוכחת נזק, ואף לקבל פיצוי משמעותי במקרים חמורים.
בין אם מדובר בפגיעה מצד קולגה או בהתעלמות מצד המעסיק, חשוב לדעת שיש מה לעשות. תיעוד מדויק, פנייה לגורמים הרלוונטיים במקום העבודה וייעוץ משפטי מקצועי – הם כלים חיוניים בדרך להגנה על זכויותיכם.
בדיוק כאן נכנס לתמונה משרדו של עורך הדין שלמה ולר, המתמחה בדיני עבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עו"ד ולר טיפל במאות תיקים בתחומים כמו פיטורין שלא כדין, לשון הרע במקום העבודה, הטרדה מינית במקום העבודה, ניהול משברים וייעוץ משפטי שוטף לחברות ולעובדים פרטיים. המשרד מחויב למקצועיות, הגינות וליווי אישי, ומציע פתרונות משפטיים מותאמים לצרכים שלכם – משלב הייעוץ הראשוני ועד לסיום ההליך.
אם נפגעתם מלשון הרע במקום העבודה – אל תישארו לבד. פנו עוד היום לעו"ד שלמה ולר ותקבלו מענה משפטי אמין, אישי ובלתי מתפשר.

תביעה לשון הרע ופגיעה בשם הטוב  | תביעה לשון הרע פגיעה בשם הטוב | תביעה פגיעה בשם הטוב