תשלום שמכסה את עלויות הנסיעה של העובד ממקום מגוריו למקום עבודתו וחזרה. החוק מחייב מעסיקים לשלם דמי נסיעות לעובדים שלא מקבלים מימון מלא על הוצאות התחבורה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום שמכסה את עלויות הנסיעה של העובד ממקום מגוריו למקום עבודתו וחזרה. החוק מחייב מעסיקים לשלם דמי נסיעות לעובדים שלא מקבלים מימון מלא על הוצאות התחבורה.
תשלום כספי שהמעסיק מחויב להעביר לעובד לצורך כיסוי הוצאות הנסיעה מביתו למקום העבודה ובחזרה, בהתאם להוראות הדין.
בהתאם לצו ההרחבה הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה, כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע למקום העבודה זכאי לקבל דמי נסיעות ממעסיקו. סכום זה נקבע לפי עלות התחבורה הציבורית מהבית ועד מקום העבודה וחזרה, או הסכום המקסימלי שנקבע בצו ההרחבה, הנמוך מביניהם. התשלום חל רק על עובדים שצריכים להשתמש בתחבורה ציבורית ואינם מקבלים שירות הסעות מטעם המעסיק. אי-תשלום דמי נסיעות מצד המעסיק נחשב להפרה של זכויות העובד וניתן לתבוע אותו בבית הדין האזורי לעבודה.
עובד זכאי לדמי נסיעות אם מרחק מגוריו ממקום העבודה עולה על 500 מטרים והוא נזקק באופן סביר לשימוש בתחבורה ציבורית. בנוסף, הוא אינו זכאי לתשלום אם המעסיק מספק לו פתרון תחבורתי יעיל ומסודר מהמגורים ועד מקום עבודתו.
באחריות המעסיק לוודא תשלום מלא ומדויק של דמי הנסיעות, להקפיד לעמוד בתנאים שנקבעו בצווי ההרחבה ולשלם את התשלומים במועד שנקבע בחוק (יום התשלום של השכר החודשי). הפרה של חובה זו מזכה את העובד בתביעה כספית כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| זכאות לתשלום דמי נסיעה | עובדים הזקוקים לתחבורה ציבורית בין הבית לעבודה וחזרה. | מרחק מינימלי לזכאות - 500 מטר לפחות ממקום העבודה. |
| גובה דמי נסיעה | עלות יומית בפועל או סכום מקסימלי שנקבע בצו ההרחבה – לפי הנמוך מבין השניים. | מתעדכן מעת לעת בהתאם לצו ההרחבה בנושא. |
| שיטת חישוב ותשלום | מחושב לפי מספר ימי עבודה בפועל בהם הגיע העובד לעבודה באופן עצמאי בתחבורה ציבורית. | אין חובה לשלם עבור ימים בהם נעדר העובד ולא הגיע פיזית למקום עבודתו. |
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
