החוק אוסר על פיטורי נשים בהריון, נשים לאחר לידה או במהלך טיפולי פוריות, אלא באישור משרד העבודה. הגבלות אלו נועדו להגן על נשים מפני אפליה ולאפשר להן לשמור על יציבות כלכלית בזמן רגיש זה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק אוסר על פיטורי נשים בהריון, נשים לאחר לידה או במהלך טיפולי פוריות, אלא באישור משרד העבודה. הגבלות אלו נועדו להגן על נשים מפני אפליה ולאפשר להן לשמור על יציבות כלכלית בזמן רגיש זה.
הוראות חוקיות שמטרתן להגן על עובדות מפני פיטורין בלתי מוצדקים או מפלים במהלך תקופות מוגנות, כגון היריון, לידה או טיפולי פוריות.
במדינת ישראל, הדין מעניק הגנה מיוחדת לנשים בתקופות מסוימות במטרה למנוע פגיעה בזכויות העובדת על רקע היריון, לידה וטיפולי פוריות. בהתאם לחוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אסור למעסיק לפטר עובדת במהלך היריון ובמשך שישים יום לאחר חופשת הלידה ללא קבלת היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. כמו כן, קיימות מגבלות והגנות ספציפיות לגבי עובדות הנמצאות בתהליכי טיפולי פוריות או אימוץ. מעסיק המפטר עובדת בניגוד להוראות אלו חשוף לתביעות משפטיות, סנקציות מנהליות וחובת תשלום פיצויים משמעותיים לעובדת.
על מנת לזכות בהגנות המפורטות בחוק, העובדת נדרשת ליידע את המעסיק בדבר הריונה או הימצאותה בטיפולי פוריות לפני קבלת הודעת הפיטורים או בסמוך לכך באופן סביר. אי-מתן ההודעה יכול לצמצם את תחולת ההגנה המשפטית אך אינו מבטל אותה לחלוטין אם יוכח כי המעסיק ידע בפועל אודות מצבה של העובדת.
המעסיק מחויב לפעול בהתאם להוראות החוק ולהימנע מפיטורי עובדות בתקופות מוגנות ללא אישור מראש ממשרד העבודה והרווחה. כמו כן, עליו לנקוט באמצעי זהירות לבחינת כל בקשה לפיטורים ולוודא שהשיקולים אינם כוללים הפליה אסורה בשל היריון או טיפולים רפואיים.
במקרים שבהם מתברר כי הפיטורים בוצעו שלא כדין וללא קבלת היתר מתאים מהרשויות, בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לטובת העובדת סעדים שונים הכוללים בין השאר ביטול הפיטורים והשבת העובדת לעבודתה וכן תשלום פיצויים כספיים בגין אובדן הכנסה ונזק לא ממוני.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת ההגנה בהריון ואחרי לידה | איסור פיטורים ללא אישור משרד העבודה בזמן הריון ו-60 יום לאחר חופשת הלידה. | חל גם במקרה של צמצומים ארגוניים במקום העבודה. |
| הגנה בתקופת טיפולי פוריות ואימוץ | אסור לפטר אישה במהלך טיפולי פוריות ועד 150 ימים לאחר מכן ללא היתר מתאים. | מותנה במתן הודעה למעסיק ובוותק של לפחות שישה חודשי עבודה. |
| הליכי היתר לפיטורים בתקופה מוגנת | המעסיק נדרש לפנות בבקשה מנומקת לקבלת היתר מיוחד מהממונה במשרד העבודה. | אי קבלת היתר מראש הופכת את הפיטורים לבלתי חוקיים ולבטלים מעיקרם. |
אם פוטרת בהריון מבלי שהמעסיק ביקש וקיבל אישור ממשרד העבודה, באפשרותך להגיש תלונה לממונה וכן לתבוע בבית הדין לעבודה לביטול הפיטורים ולקבלת פיצוי כספי עבור הנזק שנגרם לך בעקבות הפיטורים הלא חוקיים. מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה להגשת התביעה בזמן הקצר ביותר האפשרי.
כן. ניתן לפטר עובדת בהריון רק באישור מיוחד של משרד העבודה כאשר מוכיחים שאין קשר בין הפיטורים לבין ההיריון וכאשר יש הצדקה ממשית כגון בעיית ביצועים חמורה ומתועדת היטב או מצב כלכלי קשה מאוד בעסק המחייב צעדי צמצום מידיים. ההיתר יינתן רק לאחר דיון ובדיקת כלל נסיבות המקרה הספציפי.
עובדת שפוטרה בניגוד לדיני העבודה בנושא הגבלות על פיטורי נשים זכאית לקבל פיצויים כספיים בגובה המשכורות שהפסידה עקב הפסקת עבודתה הבלתי-חוקית וכן עשויה לקבל סכומים נוספים כפיצוי בגין עוגמת נפש והפרת זכויותיה החוקיות. היקף הפיצוי משתנה בהתאם לפרטי המקרה ונסיבותיו כפי שנבחנים בבית הדין לעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
