במקרים של שינוי בבעלות על מקום העבודה, החוק מבטיח שמירה על זכויות העובדים, כולל תנאי העסקה, שכר וזכויות סוציאליות. המעסיק החדש מחויב להמשיך לכבד את ההסכמים הקודמים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרים של שינוי בבעלות על מקום העבודה, החוק מבטיח שמירה על זכויות העובדים, כולל תנאי העסקה, שכר וזכויות סוציאליות. המעסיק החדש מחויב להמשיך לכבד את ההסכמים הקודמים.
מונח משפטי המתייחס לחובות המעסיק החדש והקודם לשמור על רצף הזכויות של עובדים כאשר הבעלות במקום העבודה מתחלפת.
במשפט הישראלי, בעת החלפת בעלות או העברת עסק מיד ליד, קיימת חובה משפטית לוודא כי זכויות העובדים שנצברו עד למועד השינוי לא ייפגעו. חובת ההגנה כוללת שמירת רצף תעסוקתי, צבירת ותק לצורך פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות אחרות. כמו כן, חייב המעסיק החדש לכבד את חוזה העבודה הקיים ואת תנאי ההעסקה שהעובדים נהנו מהם עד כה, אלא אם כן נעשה הסדר מוסכם אחר עם העובדים או נציגיהם, בהסכמתם המפורשת של הצדדים.
כדי שההגנה החוקית תחול במלואה, על העובד להוכיח כי קיים רצף תפקודי ותפעולי בין העסק החדש לישן וכי מדובר באותו מקום עבודה במהותו למרות החלפת הבעלים. אם הרוכש ממשיך את אותה הפעילות הכלכלית באופן דומה ועם אותם עובדים פחות או יותר, הרי שתנאים אלו מתקיימים וזכויות העובד נשמרות בהתאם.
המעסיק החדש אחראי באופן מלא לשמירת כלל הזכויות שהצטברו לעובד במקום העבודה בטרם השינוי בבעלות. האחריות כוללת בין היתר את שמירת הוותק לזכות הפנסיה, חופשה שנתית ודמי הבראה שנצברו לעובד בתקופת עבודתו תחת הבעלים הקודמים. כל ניסיון להרע את תנאי העובדים עקב השינוי ללא הסכמה מפורשת של העובדים יכול לחשוף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה.
במידה וחל פגיעה בזכויות העובדים בשל שינוי הבעלות בעסק, זכאים העובדים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק לטובת העובד השלמת שכר וזכויות שנפגעו שלא כדין ואף לפסוק פיצויים מוגברים בגין הפרת הוראות הדין בנושא זה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| רצף תעסוקתי | שמירה על תקופות העסקה מצטברות לצורך חישוב ותק וזכויות סוציאליות. | הרוכש מחויב להכיר בוותק הצבור אצל המעסיק הקודם. |
| חוזה העסקה קיים | המעסיק החדש מחויב לכבד הסכמי עבודה קיימים במלואם וללא שינויים חד-צדדיים. | ניתן להגיע להסכמה חדשה רק בתהליך מסודר ובהסכמה מלאה של העובדים או נציגיהם. |
| חובות דיווח לעובד | חובה למסור הודעה מפורטת וברורה לעובד לפני ביצוע השינוי בפועל בנוגע לתנאי העסקתו לאחר העברת הבעלות. | אי-מסירת הודעה כנדרש עשויה להיות עילה לתביעה ולפיצוי כספי מוגדל. |
אם המעסיק החדש אינו מכיר בוותק ממקום העבודה הקודם ללא הצדקה חוקית או הסכמה מפורשת שלך כעובד, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה כדי לחייב אותו לעשות זאת ולדרוש בנוסף גם פיצוי כספי מתאים בגין הפרת חובה זו לפי חוקי העבודה בישראל.
המעסיק אינו רשאי לשנות לרעה את תנאי ההעסקה הקיימים עקב החלפת בעלים בלבד. שינוי כזה אפשרי אך ורק במסגרת משא ומתן ובהסכמה מלאה ומפורשת מצדך כעובד או באמצעות נציגיך החוקיים לאחר הליך הידברות בתום לב והגעה להסכם מוסדר ביניכם לבין המעסיקים החדשים והישנים.
לא. החוק הישראלי קובע שאם התרחשה העברת בעלות תוך שמירת רצף תפעולי ותפקודי של מקום העבודה ולאחר מכן הופסקה עבודתו של עובד ביוזמת מעסיק חדש או עקב הרעה מוחשית בתנאים עקב החלפה זו – ייחשב הדבר כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים מלאים כחוק בכפוף לתנאים בחוק הפיצויים ובפסיקות בית הדין הארצי לעבודה בנושא זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
