אם מעסיק קיזז משכר העובד תשלום או קנס שאינו חוקי, הוא מחויב להחזיר את הסכום לעובד. החוק אוסר על קיזוזים משכר העובד ללא אישור מפורש ובכפוף לתנאי החוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
אם מעסיק קיזז משכר העובד תשלום או קנס שאינו חוקי, הוא מחויב להחזיר את הסכום לעובד. החוק אוסר על קיזוזים משכר העובד ללא אישור מפורש ובכפוף לתנאי החוק.
החובה החוקית של מעסיק להשיב כספים שנוכו משכר העובד בצורה אסורה בהתאם לדיני העבודה בישראל.
ניכוי מהשכר בגין קנסות או ענישה שהוטלו על העובד באופן חד-צדדי, וללא הסכמה מראש ובכתב של העובד, אסור לפי חוק הגנת השכר. במקרה שבו ניכויים אלו נעשו שלא כדין, זכאי העובד לדרוש את החזרת הכספים המלאה, ובמקרים מסוימים אף לפיצויי הלנה ופיצויים נוספים מכוח דיני העבודה. האחריות להשבת הכספים מוטלת על כתפי המעסיק בלבד. אי-השבה של הסכומים שנוכו שלא כדין יכולה להקים עילת תביעה בבית הדין לעבודה, ולחשוף את המעסיק גם לקנסות מנהליים ולהליכי אכיפה מצד משרד העבודה והרווחה.
על מנת שעובד יהיה זכאי להחזר התשלום שנוכה לו כקנס, עליו להראות כי הניכוי בוצע ללא הסכמה מפורשת מראש ובכתב מצדו. תנאי נוסף הוא היעדר היתר חוקי לניכוי כפי שמופיע בחוק הגנת השכר או בחקיקת עבודה אחרת.
במקרים שבהם הוכח כי הניכוי היה בלתי חוקי, רשאי בית הדין לחייב את המעסיק להחזיר לעובד את מלוא הסכום שנוכה בתוספת ריבית והצמדה כחוק ואף בפיצויי הלנת שכר במקרים המתאימים. בנוסף עשויים לחול פיצויים בגין הפרות נוספות כגון עוגמת נפש או הפרת חובה חקוקה.
הזכות לתביעה להשבת כספי ניכוי שלא כדין מתיישנת לאחר שבע שנים ממועד ביצוע הניכוי הלא חוקי בפועל. מומלץ לפעול במהרה להגשת התביעה מרגע גילוי ההפרה כדי למנוע טענות התיישנות ואובדן הזכות לתבוע השבה מלאה של הכספים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מקור החוק הרלוונטי | חוק הגנת השכר התשי"ח-1958 | קובע אילו ניכויים מותרים ומה התנאים לביצועם החוקי משכר העובד. |
| סנקציות אפשריות כנגד מעסיק | השבה מלאה, פיצויי הלנה וקנסות מנהליים למעסיקים מפרים. | בית הדין לעבודה ומשרד העבודה רשאים לנקוט אמצעי אכיפה נוספים. |
| מתי מותר לנכות כספים? | רק בהיתר מפורש לפי חוק או בהסכם חתום מראש על ידי העובד. | בכל מקרה אחר ייחשבו הניכויים ללא חוקיים ועילה להשבתם קיימת באופן ברור. |
מעסיק אינו רשאי כלל לקזז קנסות אלא אם התקבלה הסכמה מפורשת בכתב מן העובד טרם הקיזוז או אם ניתן לכך אישור מפורש בחוק. כל הטלת קנס חד צדדי ובלא בסיס משפטי היא אסורה ומהווה הפרת חוק הגנת השכר המזכה בהשבת התשלומים בתוספת ריבית והצמדה ולעיתים אף פיצויי הלנה ופיצויים נוספים לפי פסיקה קיימת.
עליו לפנות תחילה למעסיק בדרישה מנומקת בכתב לקבלתם חזרה. במידה והמעסיק אינו מגיב או מסרב להשיב את הכסף, מומלץ לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה מסודרת הכוללת דרישה להשבת מלוא הכספים בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק וכן בקשה לסעד נוסף כפיצויי הלנה במידה והתקיימו התנאים לכך בהתאם להלכה הפסוקה בבית הדין לעבודה בישראל.
כן. במקרים בהם יוכיח עובד כי סכומים הופחתו ממשכורתו בצורה בלתי מוצדקת ומהווים למעשה איחור בתשלום שכרו המגיע לו על פי דין, עשויה להתקבל בבית הדין דרישתו לפיצויי הלנת שכר משמעותיים מעבר לקרן עצמה של הסכום המקורי וזאת בהתאם לנסיבות והפסיקה הרלבנטית בתחום דיני העבודה במדינת ישראל ובהסתמך על הוראות החוק בנושא זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
