הסכם שנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או ארגון מעסיקים, המסדיר תנאי עבודה עבור קבוצת עובדים. הסכמים קיבוציים יכולים לכלול שכר, שעות עבודה, תנאים סוציאליים ועוד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הסכם שנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או ארגון מעסיקים, המסדיר תנאי עבודה עבור קבוצת עובדים. הסכמים קיבוציים יכולים לכלול שכר, שעות עבודה, תנאים סוציאליים ועוד.
הסכם משפטי המחייב את המעסיק והעובדים, ומסדיר את זכויותיהם וחובותיהם ההדדיות.
הסכם קיבוצי הוא כלי משפטי בעל משמעות ניכרת במשפט העבודה בישראל, המסדיר ומעגן יחסי עבודה בין מעסיקים לארגוני העובדים. הסכם זה עשוי לקבוע תנאי העסקה כגון שכר, הטבות סוציאליות, שעות עבודה והליכי פיטורים. לפי החוק בישראל, הוראותיו של הסכם קיבוצי מחייבות את כלל העובדים והמעסיקים עליהם חל ההסכם במפורש או על פי צו הרחבה שניתן על ידי שר העבודה. הפרת הוראות ההסכם הקיבוצי עשויה לחשוף את המעסיק לתביעות כספיות או לסעדים אחרים בבית הדין לעבודה.
כדי שהסכם קיבוצי יהיה תקף ומחייב, עליו להיחתם בין ארגון יציג של עובדים לבין מעסיק יחיד או ארגון מעבידים מוכר. לאחר אישורו ורישומו אצל הממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה והרווחה, הוא מקבל תוקף מחייב. לעיתים ניתן להרחיב את ההסכם באמצעות צו הרחבה כך שיחול גם על מעסיקים ועובדים נוספים בענף הרלוונטי.
המעסיק מחויב לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי ולהימנע מכל הפרה שלו. אחריות זו כוללת תשלום מלא ומדויק של השכר שנקבע בהסכם, מתן זכויות ותנאים סוציאלים שונים ופגיעה אסורה בזכויות שהוענקו מכוח ההסכמים הללו לעובדים.
במקרה של הפרת הסכם קיבוצי רשאים העובדים או ארגונם היציג לתבוע בבית הדין לעבודה סעדים כמו אכיפת ההוראות שהופרו ופיצויים כספיים בגין הפסדים שנגרמו להם כתוצאה מהפרה זו. במקרים חמורים תיתכן גם פסיקת פיצויים מוגברים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| צו הרחבה | צו ממשלתי שמרחיב תחולת הסכם קיבוצי לכלל הענף הרלוונטי. | טעון אישור ופרסום רשמי מטעם שר העבודה והרווחה. |
| ארגון יציג של עובדים | ארגון עובדים המאושר כמייצג את מרבית עובדי המפעל או הענף לעניין חתימה על הסכמים. | נדרש למעלה משליש מהעובדים לצורך הכרה כארגון יציג במקום העבודה. |
| תקופת תוקפו של הסכם קיבוצי | נקבעת בהסכמה בין הצדדים החותמים ונעה לרוב בין שנה לשלוש שנים עם אפשרות הארכה והארכת תנאים קיימים. | לאחר פקיעתו יש צורך בחידוש מפורש או בחתימה על הסכם חדש כדי להמשיך בהוראותיו. |
אם קיימת הפרה מצד המעסיק של הוראה כלשהי בהסכם הקיבוצי, ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לשם אכיפת ההתחייבויות ולדרוש סעדים כספיים או צווי עשה המחייבים את תיקון ההפרה ואכיפתו בפועל של ההסכם בהתאם לנסיבות המקרה ולאופי ההפרה שבוצעה בפועל מול העובדים הנפגעים מן ההתנהלות הזו מצד המעסיק.
"צו הרחבה" הופך הסדרים שבהסכמים הקיבוצים למחייבים עבור כלל עובדי הענף הרלוונטיים בישראל מיד עם חתימתו ופרסום רשמי שלו מטעם שר העבודה והרווחה לאחר התייעצות עם ועדה מייעצת מיוחדת לכך ובדיקת הנחיצות והתועלת הציבורית מהרחבתו לכלל הענף המדובר - ובכך נקבעת חובת יישומו בכל מקום עבודה רלוונטי בענף זה באופן מחייב ומיידי לאחר פרסום הצו ברשומות כנדרש לפי החוק בישראל.
"תקופת צינון" מתייחסת לפרק זמן מוגדר שנקבע בחוק או בהסכמה מפורשת לפני שאפשר לשנות או לבטל תנאים מוסדרים שכבר הוסדרו בעבר במסגרת הסכמים קודמים; במהלך תקופה זו אין אפשרות לערוך ביטולים חד צדדיים ללא אישור שני הצדדים החתומים להסכם ולכן לא ניתן לבטל באופן מיידי הזכויות שנצברו אלא רק בתום תקופה זו ובהתאם לתנאים שסוכמו מראש בין הצדדים המעורבים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
