קרנות השתלמות הן תכנית חיסכון לטווח בינוני, המשמשת כתגמול נוסף לעובדים. מעסיקים נדרשים להפריש סכומים לקרן ההשתלמות כחלק מהסכמי עבודה אישיים או קיבוציים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
קרנות השתלמות הן תכנית חיסכון לטווח בינוני, המשמשת כתגמול נוסף לעובדים. מעסיקים נדרשים להפריש סכומים לקרן ההשתלמות כחלק מהסכמי עבודה אישיים או קיבוציים.
הפרשות לקרנות השתלמות הן הפקדות כספיות של מעסיק ועובד לצורך חסכון והשקעה פטורה ממס, בהתאם לתנאים שנקבעו בדין ובצווי הרחבה החלים על הצדדים ליחסי העבודה.
הפרשה לקרן השתלמות מהווה הטבה סוציאלית משמעותית לעובדים בישראל, אשר איננה חובה מכוח חוק כללי אלא בדרך כלל מכוח הסכם אישי, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ספציפיים החלים על ענפי תעסוקה מסוימים. ההפרשות מתבצעות באופן משותף - חלק מצד המעסיק וחלק מנוכה משכר העובד ומועברות במרוכז לקרן נבחרת. בגין הפרת חובת ההפקדה הקבועה בצו הרחבה, הסכם אישי או הסכם קיבוצי, עשוי העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת סכומים שלא הופרשו כדין וכן ריבית והצמדה כחוק.
הזכות להפרשה לקרן השתלמות תלויה לרוב בקיומם של הסכמים ספציפיים: הסכם עבודה אישי או קיבוצי, צו הרחבה לענף מסוים או נהגים שהשתרשו במקום העבודה. במקומות עבודה שבהם קיימת חובה כזו, המעסיק חייב לבצע את ההפקדות באופן עקבי ומדויק בהתאם לתנאי ההסכם.
המעסיק חייב להעביר את התשלומים בזמן שנקבע להסדר הקרן. איחור או היעדר הפקדות עלול לגרור חיובים נוספים בריבית פיגורים ופיצויים מוסכמים ואף לאפשר לעובד לתבוע בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר או הפרת זכויותיו.
בתי הדין לעבודה בישראל פסקו לא אחת כי מעסיקים אשר נמנעו מהעברת כספים למטרת קרן השתלמות כנדרש מחויבים בתשלום מלא של הכספים בתוספת הצמדה וריבית כחוק ולעיתים אף בפיצויי הלנת שכר בהתאם לנסיבות המקרה וחומרתו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מקור חובת ההפרשה | צו הרחבה בענפים מסוימים, הסכמים אישיים וקיבוציים הנהוגים במקום העבודה. | אין חובה כללית בחוק הישראלי - חובה זו תלויה בענף ובהסדרים מיוחדים בלבד. |
| שיעור ההפקדות המקובל במשק | עד 7.5% משכר העובד על חשבון המעביד ועד 2.5% משכר העובד עצמו (סה"כ 10%). | האחוזים עשויים להשתנות בהתאם להסדר ספציפי חל. |
| פדיון כספי הקרן ללא מס הכנסה | אפשר לאחר תקופת חסכון מינימלית של 6 שנים ועד לתקרה שנתית מוגדרת מראש בחוק. | משיכה מוקדמת ללא מיסוי אפשרית בנסיבות ייחודיות כגון לימודים מקצועיים ויציאה לגמלאות. |
קרן השתלמות מאפשרת משיכת כספים ללא חיוב במס הכנסה לאחר תקופת צבירה של לפחות שש שנים מיום פתיחת הקרן. במקרים מיוחדים כמו יציאה לגמלאות קיימים תנאים מקלים יותר למשיכת הכספים ללא מס עוד קודם לכן.
חובת הפרשה מכוח צווי הרחבה חלה בענפים רבים כגון שמירה ואבטחה, ניקיון ותחזוקה, בנייה ותשתיות וכן ענף המלונאות והאירוח. באזורים וענפים אחרים יש לבדוק פרטנית האם קיימים הסכמי עבודה המחייבים זאת באופן ספציפי במקום העבודה שלכם.
כן, ככל שיש חובת הפקדה מוסדרת והמעביד נמנע מביצועה כדין ניתן לתבוע השלמת הפקדות שלא בוצעו וכן חיובים נוספים הנובעים מהאיחור בהעברה – הצמדות וריביות ואף פיצויי הלנה בכפוף לנסיבות ולאישור בית הדין לעבודה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
