שינוי בתנאי העבודה שגורם לפגיעה משמעותית בזכויות העובד או בתנאי עבודתו. במקרים כאלה, העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לו על פי חוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שינוי בתנאי העבודה שגורם לפגיעה משמעותית בזכויות העובד או בתנאי עבודתו. במקרים כאלה, העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לו על פי חוק.
מצב בו תנאי העסקתו של עובד משתנים לרעה באופן מוחשי, ללא הסכמתו, באופן המזכה אותו בזכויות משפטיות מסוימות לפי הדין הישראלי.
הרעת תנאים בעבודה עשויה להיחשב כעילה מוצדקת להתפטרותו של העובד תוך זכאות לפיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי על מנת שהרעה תזכה את העובד בפיצויים, עליה להיות מוחשית ומשמעותית, כאשר נטל ההוכחה מוטל על כתפי העובד. ההרעה יכולה לבוא לידי ביטוי בשינוי לרעה בשכר או בזכויות סוציאליות אחרות כגון שינוי שעות עבודה לרעה, העברת מקום העבודה למקום מרוחק משמעותית ואפילו בהתנהגות משפילה מצד המעסיק. עם זאת, בטרם התפטרות בגין הרעת התנאים מחויב העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את הליקויים שנוצרו בתנאי עבודתו.
על מנת שעובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתו, עליו להוכיח כי השינוי אכן משמעותי ומוחשי מבחינה אובייקטיבית וסובייקטיבית. בנוסף נדרש ממנו לפנות אל המעסיק טרם ההתפטרות וליתן הזדמנות לתקן את הפגיעה בתנאים.
המעסיק אחראי לפעול על פי חוזה העבודה ותנאי ההעסקה שנקבעו מראש ואינו רשאי לשנותם חד־צדדית באופן שעלול לפגוע בעובד. במידה והמעסיק יבצע שינוי מהותי ללא אישור העובד ולא יתקן את דרכיו לאחר התראה מתאימה מן העובד – יהא עליו לשאת באחריות לתוצאות כגון תשלום פיצויי פיטורים והסעדים הכספיים הנלווים לכך.
בית הדין לעבודה קבע במספר מקרים כי קיצוץ חד־צדדי בשעות עבודה קבועות, הורדת שכר באופן חד צדדי וניכר או העברת עובד למקום עבודה מרוחק במיוחד ללא הסכמה הן פעולות המהוות הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר וזכאות מלאה לפיצויי הפיטורים כחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חובת הודעה מוקדמת | העובד מחויב להודיע למעסיק על הפגיעה ולהתריע טרם ההתפטרות בגינה. | אי מתן הודעה מראש יכול לשלול מהעובד את זכותו לפיצויים. |
| מידת חומרת ההרעה | השינוי חייב להיות משמעותי ומוחשי באופן ברור כדי לזכות בפיצוי. | עניין זה נתון לפרשנות בית הדין בהתאם לנסיבות כל מקרה ומקרה. |
| מיקום עבודה חדש ומרחקים | העברת מקום העבודה לאזור מרוחק עשויה להיחשב להרעת תנאים מוחשית. | בית הדין יבדוק האם המרחק החדש אינו סביר ביחס למיקום קודם ועקבי של העבודה. |
לא תמיד. רק הורדה ממשית ומהותית בשכר ובאופן חד־צדדי יכולה לזכות את העובד בזכות זו. בית הדין בוחן כל מקרה לגופו ובודק אם מדובר בהורדה משמעותית וריאלית אשר אינה מוסכמת ואינה זמנית או קטנה ושולית בלבד ביחס למשכורת המקורית של העובד לפני השינוי.
אם לאחר שהודיע העובד מראש על הפגיעה בתנאיו סירב המעסיק לתקן זאת בתוך פרק זמן סביר, רשאי העובד להתפטר מעבודתו ולהגיש תביעה לבית דין לעבודה בדרישה לקבל פיצויי פיטורים מלאים עקב התפטרותו זו שנחשבת כ"התפטרות בדין מפוטר".
"תקופת ההתיישנות" לגבי תביעה לדמי פיצויים בעקבות התפטרות בשל הרעת תנאים היא 7 שנים ממועד ההתפטרות בפועל. לאחר תקופה זו לא ניתן יהיה עוד לתבוע זכויות אלו בבית המשפט מאחר והתביעה תחשב כמוגשת באיחור ותחסם בהתיישנות לפי חוק ההתיישנות בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
