התפטרות כתוצאה משינוי מקום מגורים, כגון מעבר לאזור רחוק, יכולה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים. החוק מכיר בכך כשינוי מהותי המשפיע על יכולת העובד להמשיך בעבודתו.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
התפטרות כתוצאה משינוי מקום מגורים, כגון מעבר לאזור רחוק, יכולה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, המזכה את העובד בפיצויי פיטורים. החוק מכיר בכך כשינוי מהותי המשפיע על יכולת העובד להמשיך בעבודתו.
התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו למרחק העולה על 40 ק"מ ממקום עבודתו.
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 מונה מספר נסיבות ספציפיות בהן עובד שעבר דירה יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים מלאים. בהתאם להוראות החוק, זכאות זו מתקיימת בין היתר כאשר העובד העתיק את מקום מגוריו בעקבות נישואין, עקב הצטרפות לבן זוג שגר ביישוב אחר, מעבר ליישוב חקלאי או אזור פיתוח שהוכרז ככזה לפי דין או עקב מעבר להתנחלות או היאחזות. על מנת לזכות בזכויות אלה, יש לעמוד בתנאים הקבועים במפורש בתקנות וכן לוודא הודעה מוקדמת תקינה על ההתפטרות למעסיק.
הזכאות לפיצויים מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם ושהמעבר נעשה מאחת מהסיבות המוכרות בחוק: נישואין, גירושין, מעבר ליישוב חקלאי או אזור פיתוח, העברה בתפקיד בן הזוג העובד בשירות המדינה וכד'. כמו כן, על העובד להציג הוכחות ברורות ומדויקות אשר מאשרות את סיבת המעבר ולהודיע למעסיק מראש בהתאם לקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
עובד המתפטר עקב שינוי מקום מגוריו וזכאי להתפטר בדין מפוטר יוכל לקבל פיצויי פיטורים מלאים כאילו הוא פוטר מיוזמת המעסיק. בנוסף לכך הוא עשוי להיות זכאי לפדיון דמי הודעה מוקדמת שלא נוצלו בפועל אם המעסיק ויתר על ההודעה מראש. כמו כן נשמרות לו כל הזכויות הסוציאליות האחרות שצבר עד לאותה עת, כגון יתרת ימי החופשה ופדיון דמי הבראה שעדיין לא שולמו לו.
בתי הדין לעבודה בישראל הכירו במספר רב של מקרים בהם אושרה התפטרות בעקבות מעבר דירה כפיטורים המזכים בפיצויים. לדוגמה: בן זוג שהועבר לתפקיד ציבורי בעיר אחרת והעובדת עברה איתו; מעבר בשל חתונה ליישוב רחוק; עובדת שעברה לגור בהתנחלות מוכרת כחלק מתוכנית ממשלתית רשמית – בכל אלו נפסקה זכאות לפיצויי הפיטורים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מרחק מינימלי לזכאות | לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם למקום החדש | יש צורך באסמכתאות ברורות למדידה הגיאוגרפית המדויקת |
| סיבות לגיטימיות למעבר לפי חוק | נישואין, גירושין, הצטרפות לבן זוג העובר יישוב וכו' | כל סיבה חייבת להיות מוכחת ומתועדת היטב בעת תביעה משפטית אפשרית |
| הודעה מוקדמת למעסיק | בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (משבועיים ועד חודש) | אי מתן הודעה מראש יכולה להשפיע לשלילה על הזכות לפיצויים מלאים |
המעסיק אינו יכול באופן שרירותי לסרב לתשלום פיצויים אם העובד עומד בתנאים הקבועים בחוק ובתקנות. אולם במקרה של מחלוקת לגבי עמידה בתנאים או סיבת המעבר, המעסיק רשאי לערער בבית הדין לעבודה ועל בית הדין לבדוק האם התקיימו התנאים בפועל והאם הייתה הצדקה מלאה להתפטרות בגינה.
על פי הפסיקה המקובלת בבתי הדין לעבודה בישראל יש לדרוש את הפיצויים בתוך זמן סביר סמוך לאחר ההתפטרות והמעבר - לרוב תוך מספר חודשים בלבד. דרישה מאוחרת מדי יכולה לגרום לכך שבית המשפט לא יכיר בזכות העובד לקבל את מלוא הפיצויים כדין מפוטר.
אין חובה מוחלטת באישור מראש של גורם ממשלתי כלשהו לעצם המעבר ולזכאות. עם זאת חובת ההוכחה מוטלת תמיד על העובד בעת מחלוקת מול המעסיק ולכן מומלץ לצרף מסמכים רשמיים כגון תעודת נישואין, תמצית מרשם אוכלוסין עדכנית ואסמכתאות אחרות המבססות את הסיבה המשפטית לשינוי מקום מגוריך.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
