חוזה שבו לא מצוין מועד סיום ההעסקה, אך ניתן לסיים אותו בכפוף לחוקי העבודה, כמו מתן הודעה מוקדמת ושימוע.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזה שבו לא מצוין מועד סיום ההעסקה, אך ניתן לסיים אותו בכפוף לחוקי העבודה, כמו מתן הודעה מוקדמת ושימוע.
חוזה עבודה שאינו קובע מראש את תקופת ההעסקה ואת מועד סיומה, ואשר מסתיים רק על ידי הודעת פיטורים או התפטרות.
במשפט העבודה הישראלי, חוזה העסקה בלתי מוגדר הוא נפוץ ומקובל. חוזים מסוג זה אינם כוללים הגבלה לתקופת זמן מפורשת ולכן מסתיימים בדרך כלל כאשר אחד הצדדים (המעסיק או העובד) מודיע לצד השני בכתב על סיום יחסי העבודה בהתאם לתנאים הקבועים בדין ובחקיקה. חוזים אלו כפופים להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות וכן להוראות חוק פיצויי פיטורים. לפיכך, קיימת חובה לתת לעובד הודעה מוקדמת מתאימה, לשלם לו פיצויי פיטורים אם התקיימו התנאים החוקיים לכך, וכן לקיים את הזכויות הסוציאליות השונות להן העובד זכאי במהלך תקופת עבודתו.
בישראל, תנאי מרכזי לקיום חוזה העסקה בלתי מוגדר הינו שהצדדים לא קבעו מראש תאריך ספציפי או מועד לסיום היחסים. אם לא מופיעה הגבלת זמן ברורה בחוזה העבודה ואין תנאי מפורש המגביל את משך ההעסקה, הרי מדובר בחוזה העסקה לתקופה בלתי מוגדרת.
עובדים תחת חוזים ללא הגבלת זמן נהנים מהגנות חוקיות שונות כגון: הזכות לקבלת הודעה מוקדמת לפני הפסקת העבודה (אלא אם מתקיים חריג מפורש), זכאות לפיצויי פיטורים בתנאים שקובע החוק וכן הפרשות לביטוח פנסיוני כחובה על פי צווי הרחבה וחקיקה רלוונטית.
בתי הדין לעבודה קבעו במספר מקרים שעובדים שהועסקו ללא חוזה כתוב או ללא אזכור ברור לגבי תקופה מוגדרת נחשבים למועסקים במסגרת של הסכם עבודה בלתי מוגדר. במקרה כזה זכאים העובדים לזכויות המגיעות להם מתוקף דין, לרבות תשלום הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים מלאים אם עבדו שנה לפחות במקום העבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פיצויי פיטורים | זכאות מלאה לאחר שנת עבודה אחת לפחות בהתאם לחוק. | מותנה בהודעת הפסקת עבודה על ידי המעסיק או התפטרות כדין. |
| הודעה מוקדמת | תקופה שבין יום אחד לחודש ימים לפי הוותק והיקף המשרה של העובד. | אי מתן הודעה כנדרש תחייב תשלום תמורת ההודעה המוקדמת. |
| זכויות סוציאליות נוספות | ביטוח פנסיוני חובה וזכויות נוספות כמו הבראה וחופשה שנתית. | מוסדר באמצעות חקיקה וצווי הרחבה בענפים שונים במשק הישראלי. |
מעסיק שלא נתן לעובדו הודעה מוקדמת כחוק חייב בתשלום "חלף הודעה מוקדמת". משמעות הדבר היא שעליו לשלם לעובד שכר רגיל בגובה השכר שהיה מקבל אילו הייתה ניתנת הודעה במועד הנדרש בחוק ובכך לפצותו עבור ההפרה והפגיעה בזכות זו במלואה.
בחוזה העסקה בלתי מוגדר העובד יהיה זכאי לפיצויים אם הוא מועסק שנה לפחות ומפוטר על ידי מעסיקו או שהתפטרותו נעשתה בנסיבות המזכות בפיצויים בחוק כגון הרעת תנאים מוחשית, מצב בריאותי של העובד ועוד נסיבות אחרות שנקבעו במפורש בדיני העבודה בישראל.
עובדים בחוזים ללא הגבלת זמן זכאים לביטוח פנסיוני חובה בהתאם לצווי הרחבה ולחוקים החלים בישראל. הזכאות מתחילה לאחר השלמת שישה חודשי עבודה רצופים אצל המעסיק החדש, אלא אם הייתה קיימת לעובד קרן פעילה קודם לכן – ואז הזכאות קיימת כבר לאחר שלושה חודשים בלבד מתחילת ההעסקה החדשה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
