חוזה זה נחתם בין מעסיקים לחברות בינלאומיות לבין עובדים, ומשלב תנאים מקומיים לצד דרישות גלובליות. החוזה מתייחס לנושאים כמו מיסוי בינלאומי, עבודה מרחוק ותנאים סוציאליים במדינות שונות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזה זה נחתם בין מעסיקים לחברות בינלאומיות לבין עובדים, ומשלב תנאים מקומיים לצד דרישות גלובליות. החוזה מתייחס לנושאים כמו מיסוי בינלאומי, עבודה מרחוק ותנאים סוציאליים במדינות שונות.
הסדר תשלום שכר חודשי קבוע ומוסכם מראש הכולל בתוכו תמורה עבור שעות נוספות ועבודה מעבר למשרה הרגילה, ללא פירוט נפרד של שעות העבודה בפועל.
בהתאם לדין הישראלי, חוזה עבודה גלובלי הוא הסדר העסקה חוקי, אך כפוף למספר תנאים והגבלות שנועדו להגן על זכויות העובדים. הסכם זה חייב לכלול באופן ברור ומפורש את היקף השעות הנוספות שהשכר הגלובלי אמור לכסות ואת התמורה המדויקת בגינן. מעסיק שאינו מפרט במפורש את היקף השעות הכלולות בשכר עלול להיות חשוף לתביעות עובד לתשלום שעות נוספות ופיצויים. כמו כן, החוק מטיל חובה על המעסיקים לנהל רישום מסודר של שעות העבודה בפועל גם במקרה של חוזה עבודה גלובלי, כאשר אי קיום חובה זו עשוי להטיל אחריות מוגברת וחובת הוכחה על המעסיק בבית הדין לעבודה.
על מנת שחוזה עבודה גלובלי יהיה תקף ויעמוד בדרישות בית הדין לעבודה, יש לפרט בכתב ובמפורש את מספר השעות הנוספות הגלומות בשכר החודשי. תנאי הכרחי נוסף הוא שהתגמול הגלובלי לא יפחת מהסכום שהעובד היה מקבל אילו תוגמל לפי שעות עבודה בפועל עם גמול שעות נוספות בהתאם לחוק.
מעסיקים מחויבים לנהל רישום מפורט ואמין של שעות העבודה בפועל גם בהתקיים הסכם גלובלי. ככל שרישומים אלה חסרים או לקויים, מוטלת האחריות להוכיח שהעובד לא עבד מעבר לשעות שסוכמו בחוזה על כתפי המעסיק בלבד.
בתי הדין לעבודה בישראל קבעו במספר מקרים כי הסכמים גלובליים שאינם מפרטים בבירור את כמות השעות הכלולות או אינם עומדים ברישום הנדרש כחוק – פסולים ואינם מגנים על המעסיק מתביעה לתשלום גמול נוסף בגין שעות נוספות בפועל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| רישום שעות עבודה | חובה לנהל רישומים מדויקים ואמינים של שעות העבודה בפועל. | אי־ניהול רישומים מעביר את נטל ההוכחה למעסיק בתביעה משפטית. |
| הבהרת היקף השעות בחוזה | ציון מפורש בכתב של כמות השעות הנוספות שנכללות בשכר החודשי. | אי־פירוט מדויק עלול להביא לפסילת ההסכם ע"י בתי הדין לעבודה. |
| השוואת תגמולים מינימלית | התמורה בשכר הגלובלי חייבת להיות לפחות שווה לזו שהייתה מתקבלת לפי החוק אם העובד היה מתוגמל פר שעה. | תשלום נמוך מכך אינו חוקי ועשוי לחשוף את המעסיק לתביעה כספית. |
חוקיות חוזה נקבעת אם פורט במפורש מספר השעות הנוספות הכלולות והשכר אכן מכסה אותן כחוק.
אי-קיום חובה זו גורם להעברת נטל ההוכחה למעסיק וחושף אותו לתביעות כספיות עתידיות מצד העובד בגין שעות נוספות שלא שולמו לו כדין.
בית הדין רשאי לבטל סעיף תשלום גלובלי ולפסוק לעובד גמולים נוספים עבור כל שעה נוספת שעבד בפועל ולא שולמה לו במדוייק על ידי המעסיק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
