חוזים המיועדים למשרות חלקיות, בהם מוגדרים שעות עבודה מופחתות ושכר יחסי. על המעסיקים לשמור על זכויות העובדים גם במשרות חלקיות, כולל תשלומי פנסיה וחופשה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזים המיועדים למשרות חלקיות, בהם מוגדרים שעות עבודה מופחתות ושכר יחסי. על המעסיקים לשמור על זכויות העובדים גם במשרות חלקיות, כולל תשלומי פנסיה וחופשה.
מונח משפטי המתאר הסכם העסקה שבו שעות העבודה שבועיות נמוכות ממשרה מלאה.
חוזי עבודה חלקיים הם הסכמים בהם העובד מועסק בהיקף משרה נמוך מהמשרה המלאה המקובלת, בדרך כלל בשעות עבודה מופחתות או במספר ימי עבודה מוגבל בשבוע. הדין בישראל קובע כי עובדים המועסקים בחוזה עבודה חלקי זכאים לזכויות סוציאליות וחוקיות בהתאם לשיעור היקף עבודתם, לרבות הזכות לחופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים המחושבים באופן יחסי למספר שעות העבודה בפועל. העסקה במתכונת זו איננה פוטרת את המעסיק מחובותיו לפי דיני העבודה השונים ועליו להקפיד על תשלום שכר ראוי ומימוש כל הזכויות היחסיות כחוק.
על מנת להגדיר חוזה כ"חוזה עבודה חלקי", ישנו צורך לקבוע מראש בהסכם ההעסקה את מספר שעות העבודה או ימי העבודה המדויקים בשבוע. על המעביד חובה להבהיר לעובד במפורש מהו היקף עבודתו ואילו תנאי שכר וסוציאליים יחולו עליו בהתחשב בהיקף משרתו החלקית.
עובדים המועסקים בחוזים חלקיים זכאים לכל זכויותיהם לפי חוק באופן יחסי לאחוז משרתם. זכויות אלו כוללות חופשה שנתית יחסית, הפרשות לפנסיה וגמל בהתאם לשיעור משרתם, וכן דמי הבראה, דמי מחלה ודמי חגים המחושבים בהתאם לחלקיות המשרה ולוותק בעבודה.
במידה והמעסיק מפר את ההתחייבויות החוקיות הנוגעות לעובדים בחוזים חלקיים, כדוגמת אי תשלום גמול שעות נוספות (כאשר חל), הפרת הזכות לפנסיה או חוסר הפרשה מדויקת של כספים לזכויות סוציאליות – רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעדים מתאימים לרבות השלמת תשלומים שחסרים, ריבית והצמדה ואף פיצויים בגין הפרות חוזרות או מכוונות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות וימי העבודה | יש לקבוע מראש ובכתב את מספר שעות או ימי העבודה של העובד בכל שבוע. | מסמך העסקה חתום בידי שני הצדדים יסייע במקרה של סכסוך עתידי. |
| זכאות לימי חופשה ומחלה | זכאות לימי מחלה וחופשה תחושב באופן יחסי להיקף המשרה החלקית. | חשוב לבצע מעקב מסודר למניעת טעויות וחובות עתידיים כלפי העובד. |
| הפרשות לקרן פנסיה וגמל | מעסיק חייב לבצע הפרשות סוציאליות בהתאם לאחוז המשרה והשכר המשולם בפועל לעובד. | אי ביצוע ההפרשות כחוק חושף את המעסיק לתביעה ולחיובים נוספים בבית הדין לעבודה. |
עובד בעל חוזה עבודה חלקי זכאי לפיצויי פיטורים בדומה לכל עובד אחר; אולם סכום הפיצויים יהיה יחסי לפי היקף משרתו וגובה השכר בפועל. כמו כן הוא רשאי לקבל הודעה מוקדמת ויתר הזכויות הקבועות לו בחוק בהתאמה לשיעור עבודתו כפי שהיה לאורך תקופת העסקתו בפועל אצל אותו מעסיק.
עובדים בחוזים חלקיים זכאים לדמי הבראה באופן יחסי לאחוז המשרה ולתקופת עבודתם אצל אותו מעסיק. שיעורי התשלום מדויקים בטבלת דמי ההבראה המתפרסמת מדי שנה על ידי משרד העבודה; המעביד חייב לחשב נכונה ובהתאם לתעריף התקני המשתנה מעת לעת לפי הוראות הדין בישראל בלבד.
כאשר קיימת הפרת חובה מצד המעביד באי-התשלום היחסי של הזכויות כגון הפרשות לפנסיה או גמל, חופשה ודמי הבראה – ניתן לנקוט נגדו הליכים משפטיים בבית הדין לעבודה לצורך קבלת הפיצוי המתאים והשלמת הזכויות שנגרעו מן העובד כולל ריבית והוצאות משפט במקרים מסוימים ועל פי החלטת בית הדין בלבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
