מנהלים, כמו עובדים אחרים, זכאים לימי מחלה בתשלום. עם זאת, לעיתים קרובות הם נדרשים להמשיך לנהל תהליכים מרחוק גם במהלך מחלתם, בהתאם לתנאי החוזה שלהם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מנהלים, כמו עובדים אחרים, זכאים לימי מחלה בתשלום. עם זאת, לעיתים קרובות הם נדרשים להמשיך לנהל תהליכים מרחוק גם במהלך מחלתם, בהתאם לתנאי החוזה שלהם.
היקף הזכאות של מנהלים לימי היעדרות מעבודה בגין מחלה, על פי הדין בישראל.
ימי חופשה מחלה למנהלים מוסדרים בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 ובתקנות מכוחו. על פי החוק הישראלי, מנהלים זכאים לצבור יום וחצי של ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא במשרה מלאה, עד למקסימום צבירה של 90 ימים. בתקופת המחלה זכאי המנהל לקבל דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר ביום השני והשלישי למחלה ומיום הרביעי ואילך בשיעור מלא (100%). לא ניתן לשלול או לגרוע מזכות זו בהסכם אישי בין המנהל למעסיקו.
הזכות לניצול ימי חופשת המחלה מותנית בהצגת אישור רפואי תקף מטעם רופא מוסמך המציין את התקופה שבה העובד אינו מסוגל לעבוד בשל מצבו הבריאותי. המעסיק רשאי לדרוש מהמנהל להציג תעודות רפואיות כאמור ולקיים ביקורת רפואית נגדית לפי הצורך ובהתאם לדין.
על המעסיק מוטלת חובה חוקית לקיים רישום מדויק ומעודכן של ימי המחלה שנוצלו ושל היתרה הקיימת לטובת המנהל. המעסיק חייב לשלם את דמי המחלה במועד הרגיל לתשלום השכר החודשי ולא יאוחר מכך. הפרת חובה זו עלולה לחשוף את המעסיק לסנקציות משפטיות ולפיצויים לעובד בגין הלנת שכר וזכויות סוציאליות נוספות.
במקרים שבהם מופרות זכויותיו של מנהל לימי חופשה מחלה על ידי מעסיקו, עשוי העובד להיות זכאי לפיצוי כספי הכולל את מלוא דמי המחלה שהגיעו לו ולא שולמו במועד וכן פיצויי הלנת שכר בהתאם לחוק הגנת השכר. בנוסף, בית הדין לעבודה עשוי לפסוק לטובת העובד פיצוי נוסף בגין נזק לא ממוני ועגמת נפש כתוצאה מהפרת זכות בסיסית זו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| צבירת ימי מחלה | זכאות ליום וחצי לכל חודש עבודה מלא במשרה מלאה עד תקרה של 90 יום בסך הכל. | אין אפשרות להתנות על כך לרעת העובד בחוזה העסקה אישי. |
| אישור רפואי נדרש | חובה להגיש אישור מרופא מוסמך המציין תקופת אי-כושר לעבודה בשל מצב בריאותי. | המעסיק יכול לבקש ביקורת רפואית נוספת מטעמו במקרה הצורך. |
| שיעור דמי המחלה לתשלום | יום ראשון ללא תשלום; ימים שני ושלישי - 50% משכר; מהיום הרביעי ואילך – 100% משכר רגיל. | התשלום חייב להתבצע עם השכר החודשי ולא יאוחר מכך כדי למנוע טענות להלנת שכר. |
אם מנהל נעדר עקב מחלה ואינו מגיש אישור רפואי תקף כנדרש בדין, רשאי המעסיק שלא לשלם עבור ההיעדרות ולהחשיב ימים אלה כהיעדרות בלתי מאושרת שעלולה להיות גורם להפחתה בשכר או אמצעי משמעתי לפי החוק ודיני העבודה בישראל.
החוק בישראל אוסר מפורשות לפטר עובד בזמן שהוא משתמש בזכות לדמי מחלה עקב מצבו הבריאותי ועד למימוש יתרת ימי המחלה שצבר כחוק. פיטורים שנעשים בניגוד לכך נחשבים לפיטורים אסורים, ובית הדין לעבודה רשאי להורות על ביטולם או לחייב בפיצוי כספי משמעותי.
כאשר מדובר במנהל ששכרו משתנה מדי חודש, מתבצע חישוב דמי המחלה על סמך השכר היומי הממוצע שהשתלם לו בשלושת החודשים הקודמים להיעדרותו עקב מחלתו. חשוב כי הנתונים יהיו מדויקים כדי שהתשלום יהיה בהתאם לדין וללא עיכובים מיותרים בתשלום הדמים לעובד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
