מעסיקים שאינם עובדים ישירות אינם זכאים לימי מחלה בתשלום, אך הם יכולים לבטח את עצמם למקרים של אובדן הכנסה עקב מחלה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים שאינם עובדים ישירות אינם זכאים לימי מחלה בתשלום, אך הם יכולים לבטח את עצמם למקרים של אובדן הכנסה עקב מחלה.
התקופה בה זכאי העובד להיעדר מהעבודה עקב מצב בריאותי לקוי, תוך תשלום שכר חלקי או מלא בהתאם לחוק.
על פי הדין בישראל, "חוק דמי מחלה, תשל"ו–1976" קובע באופן ברור את חובות המעסיק ואת זכויות העובדים בכל הנוגע להיעדרויות עקב מחלה. בהתאם להוראות החוק, כל עובד צובר זכות לימי מחלה לפי ותק של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא (עד למקסימום 90 ימים). המעסיק נדרש לשלם לעובד דמי מחלה החל מהיום השני למחלתו בשיעור של 50% משכרו הרגיל, ומהיום הרביעי ואילך – בשיעור של 100% מהשכר. הפרת הזכות לימי מחלה עלולה להוביל לתביעות בבית הדין לעבודה ולחיוב בתשלום פיצויים לעובד בגין הפרת חוק וזכויות יסוד בעבודה.
המעסיק נושא באחריות מלאה לוודא תשלום דמי המחלה בהתאם לחוק ולהקפיד כי ימי המחלה מנוהלים ומתועדים כראוי. עליו לנהל רישום מדויק של הימים שהעובד ניצל לצורך מחלתו ולהבטיח כי התשלומים לעובד מתבצעים במועד הקבוע בחוק.
אי עמידה בחובת התשלום בגין ימי מחלה עלולה לגרור פנייה לערכאות משפטיות. בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק לזכות העובד את מלוא הסכום שלא שולם בגין ימי המחלה ואף לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה או ריבית והפרשי הצמדה בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
לעובד זכות בלתי ניתנת לויתור לקבל דמי מחלה כדין. יתרה מזאת, הוא מוגן מפני פיטורים בתקופת ניצול ימי המחלה וככלל אין לסיים את עבודתו בשל ניצול לגיטימי של זכותו זו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| צבירת ימי מחלה | עובדים צוברים יום וחצי מדי חודש (עד 90 ימים) | צבירה לפי הוותק במקום העבודה בלבד |
| תשלום עבור ימים ראשונים למחלה | היום הראשון ללא תשלום; היום השני והשלישי – 50%; הרביעי ואילך – 100% | מחושב לפי המשכורת הרגילה של העובד (לא כולל שעות נוספות) |
| רישום ודיווח המעסיק על ימי המחלה | המעסיק חייב לנהל מעקב ברור ומדויק אחר ימי המחלה שנוצלו וזכויות שנותרו לעובדים | אי ביצוע מעקב מסודר עלול לגרום להפרות ולחשיפת המעסיק לתביעות משפטיות |
באופן עקרוני אסור לפטר עובד במהלך התקופה שבה הוא מנצל כחוק את ימי המחלה שצבר. פיטורים במקרה כזה עשויים להיות בלתי חוקיים ולגרור תביעות ופיצויים בבית הדין לעבודה. עם זאת, אם הפיטורים אינם קשורים לניצול ימי המחלה אלא לנסיבות אחרות לחלוטין, הדבר יכול להיות מותר בכפוף לבדיקה פרטנית ובייעוץ משפטי מתאים.
כאשר מסתיימים כלל ימי המחלה שצבר העובד והוא ממשיך להעדר עקב סיבה רפואית מוצדקת, העובד אינו זכאי לתשלום נוסף מכוח חוק דמי מחלה. עם זאת, במקרים מסוימים ניתן לבחון אפשרויות חלופיות כגון יציאה לחל"ת בהסכמה או הסדר מיוחד מול הביטוח הלאומי לקבלת גמלאות מיוחדות.
על פי החוק בישראל, אין חובה לשלם לעובד עבור היום הראשון בו נעדר מעבודתו בשל מחלתו. הזכאות לדמי מחלה מתחילה רק מהיום השני (בשיעור 50%) ומהיום הרביעי ואילך יש לשלם באופן מלא (100%). יחד עם זאת, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מסוימים שכן מעניקים הטבות נוספות בנוגע ליום הראשון.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
