עבודה בזמן חופשת מחלה

עבודה בזמן חופשת מחלה

מצב משפטי שבו עובד מבצע עבודה בפועל בתקופה שבה הוא מצוי בחופשת מחלה מוכרת.

על פי החוק בישראל, עובד שהוכר כנמצא במחלה ומקבל תשלום בגין ימי המחלה אמור להימנע מעבודה במהלך תקופה זו. ביצוע עבודה בזמן חופשת המחלה, אלא אם נעשה בהסכמה מפורשת מצד המעסיק ועל פי מגבלות רפואיות מאושרות, עשוי להיחשב כהפרת הזכאות לדמי מחלה ועלול לחשוף את העובד להפסקת תשלומי המחלה ואף לסנקציות משמעתיות או לפיטורים במקרים חמורים. חשוב לציין כי מעסיק המבקש מהעובד לבצע עבודתו בימי מחלתו פועל בניגוד לחוק וזאת כל עוד לא התקיים אישור רפואי ברור המתיר זאת.

תנאים להחלת עבודה בזמן חופשת מחלה

העסקת עובד במהלך חופשת מחלה תותר רק כאשר רופא מוסמך מאשר מראש ובכתב כי העבודה המבוצעת אינה מסכנת את בריאותו של העובד, וכאשר ההסדר הוסכם בבירור בין הצדדים ובאופן מתועד. ללא קיום תנאים אלו, העסקת העובד עלולה להוות הפרה של חוק דמי מחלה ושל זכויות העובד הבסיסיות המוגנות בדין הישראלי.

אחריות המעסיק

המעסיק אחראי לוודא קבלת אישור רפואי מפורש וברור לפני העסקת עובד הנמצא בחופשת מחלה. כמו כן, עליו לתעד את הסכמתו הברורה של העובד לעבודה בתקופה זו ולהבטיח כי סוג העבודה ועומסה אינם נוגדים את האישור הרפואי שניתן. במקרה של חריגה מתנאים אלו, צפוי המעסיק לשאת באחריות משפטית מלאה.

פיצויים וסעדים אפשריים

עובד שאולץ או נתבקש לעבוד בניגוד להמלצה רפואית רשאי לתבוע פיצויים בגין פגיעה בזכויותיו וכן נזקים נוספים שנגרמו לו בשל הדרישה הלא חוקית לעבוד בעת חופשת המחלה. במקרים בהם מופרים התנאים הקבועים בחוק דמי מחלה, בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק סעד כספי ואף להורות על הפסקת ההפרה באופן מיידי.

שאלות ותשובות בנושא עבודה בזמן חופשת מחלה

האם מעסיק יכול לכפות על עובד לעבוד כשהוא נמצא בחופשת מחלה?

לא. לפי החוק בישראל חל איסור מוחלט על כפיית עובד לבצע עבודתו כאשר הוא מצוי בחופשת מחלה מוכרת. דרישה שכזו מהווה הפרה חמורה של זכויות העובד והחוק ואינה חוקית כלל ללא היתר רפואי מפורש ומפורסם בכתב המעיד כי אין מניעה בריאותית לביצוע העבודה בפועל בתקופת המחלה הנידונה.

מה הסיכון המשפטי למעסיק שמפעיל עובדים המצויים במחלתם?

מעסיק שמפר את הוראות החוק ועושה שימוש בעבודתם של עובדים החולים ומצויים בחופשה בשל כך, חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה ולחיובים כספיים משמעותיים כגון פיצויי נזק, תשלומים מוגברים ופיצויים נוספים לפי החלטת בית הדין לעבודה בהתאם לנסיבות הספציפיות ובהסתמך על חומרת ההפרה שנעשתה על ידו כלפי העובד החולה.

באילו מקרים ניתן לקבל אישור חוקי לעבודה בזמן ימי המחלה?

ניתן לקבל היתר חוקי רק כאשר רופא מוסמך מאשר ספציפית ובבירור כי ביצוע העבודה הנתבקשה אינו מסכן את בריאותו ואינו עומד בסתירה למצב הרפואי הנוכחי של העובד. בנוסף לכך חובה שיהיה הסכם מפורש ומתועד בין המעביד והעובד שמבהיר את טיב ומגבלות העבודה שתבוצע בפועל בתוך תקופת המחלה המאושרת לו כחוק.