עבודה הנעשית מהמגורים הפרטיים של העובד. מעסיקים נדרשים לשמור על זכויות העובד גם בעבודה מהבית, כולל תשלום הוצאות כמו אינטרנט וחשמל במידת הצורך.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה הנעשית מהמגורים הפרטיים של העובד. מעסיקים נדרשים לשמור על זכויות העובד גם בעבודה מהבית, כולל תשלום הוצאות כמו אינטרנט וחשמל במידת הצורך.
"עבודה מהבית" מבחינה משפטית מתארת הסדר תעסוקתי שבו העובד מבצע את עבודתו באופן קבוע או חלקי מביתו, בכפוף להסכמה הדדית ובמסגרת דיני העבודה בישראל.
הסדר עבודה מהבית הפך שכיח בשנים האחרונות, במיוחד בעקבות התפתחויות טכנולוגיות ואירועים בלתי צפויים כגון מגפת הקורונה. עם זאת, חשוב לדעת כי עבודה מהבית אינה פוטרת את המעסיק מחובותיו כלפי העובד. על פי הדין הישראלי, עובד המבצע עבודתו מביתו זכאי לאותן זכויות והגנות כמו עובד הנמצא במקום העבודה הרגיל. בין היתר, חלים על המעביד חוק שעות עבודה ומנוחה, חובת תשלום עבור שעות נוספות וכן החובה לספק סביבת עבודה בטוחה ומתאימה גם בבית העובד. ככלל, שינוי תנאי ההעסקה לעבודה מהבית טעון הסכמת שני הצדדים ולעיתים אף עשוי לדרוש שינוי מפורש בחוזה העבודה או הוספת נספח מתאים בהסכם.
כדי להחיל עבודה מהבית בצורה חוקית וברורה יש צורך בהסכמה בין המעסיק לעובד. רצוי לעגן את התנאים בהסכם כתוב שיגדיר את שעות העבודה, דרכי דיווח וזמינות, אחריות לנזק אפשרי לציוד ועוד.
המעסיק חייב לוודא סביבת עבודה בטוחה ומתאימה גם בבית העובד ולפעול למניעת סיכונים בריאותיים ובטיחותיים. עליו לדאוג שהעובד יקבל ציוד וכלים הנדרשים לביצוע משימותיו וכן לשאת בעלויות הכרוכות בכך לפי ההסכם ביניהם.
לעובדים מן הבית הזכות ליהנות מכל התנאים הסוציאליים בדומה לעובדים רגילים: דמי חופשה שנתית ומחלה בהתאם לחוק, שכר מינימום לפחות ותשלום עבור שעות נוספות בהתאם לשעות הפעילות המוגדרות וסיכום מראש מול המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות נוספות בעבודה מהבית | חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה המחייבות תשלום שעות נוספות בהתאם לרישום ודיווח מדויק של שעות. | יש לתעד ולהציג דו"ח מסודר כדי להוכיח זכאות לתשלום נוסף. |
| אחריות לסביבת העבודה הביתית | על המעסיק לוודא שהעובד נהנה מסביבה בטוחה ותקינה לעבודתו גם בעת ביצועה מביתו. | מומלץ לבצע ביקורת תקופתית ולהגדיר אחריות חלוקת הציוד והתחזוקה. |
| נסיעות והוצאות נלוות | אם העובד נדרש להגיע מדי פעם למשרד במסגרת ההסכם - ייתכן והוא זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה והוצאות נלוות לפי הדין או ההסכמה בין הצדדים. | צריך לסכם מראש מי נושא בעלויות אלו בחוזה העבודה או בנספח מותאם. |
לא ניתן לכפות על עובד לעבוד מביתו ללא הסכמה מפורשת שלו לשינוי תנאי עבודתו. כל שינוי שכזה מצריך הסכמה מפורשת של שני הצדדים ומומלץ לתעדו בכתב לצורך ראיה משפטית עתידית ומניעת אי הבנות או סכסוכים עתידיים ביחסי העבודה.
הזכאות לשעות נוספות מחושבת בדיוק כמו בעבודה הרגילה במשרד. חובה על המעסיק לקבוע מנגנון ברור למדידת השעות בפועל ולנהל דיווחים מסודרים של פעילות ושעות העבודה המדויקות על מנת לחשב כראוי את התמורה בגין השעות הנוספות והזכויות הנלוות לכך.
"תאונת עבודה" כוללת גם תאונות שמתרחשות במהלך ביצוע עבודתו של העובד בביתו, בתנאי שניתן להוכיח שהתאונה קרתה במסגרת ועקב ביצוע המשימות המקצועיות במהלך זמן מוסכם של עבודתו וקיימים דיווח ותיעוד מתאימים לכך מול הביטוח הלאומי והמעסיק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
