עבודה המבוצעת על ידי צעירים בגילאי 15-18, תחת מגבלות חוקיות כמו שעות עבודה מוגבלות ואיסור עבודה בלילה. מעסיקים מחויבים לדאוג לזכויותיהם ולספק סביבת עבודה בטוחה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה המבוצעת על ידי צעירים בגילאי 15-18, תחת מגבלות חוקיות כמו שעות עבודה מוגבלות ואיסור עבודה בלילה. מעסיקים מחויבים לדאוג לזכויותיהם ולספק סביבת עבודה בטוחה.
מונח משפטי המתאר העסקת עובדים שטרם מלאו להם 18 שנים, תוך הקפדה על הוראות מיוחדות שבחוקי העבודה.
העסקת בני נוער בישראל מוסדרת במסגרת חוק עבודת הנוער התשי"ג-1953, המעניק לנערים ולנערות הגנות מיוחדות בשל גילם הצעיר ופגיעותם הרבה לניצול. החוק קובע מגבלות שונות בנוגע לשעות העבודה, חובת מנוחה שבועית מוגברת והוראות בטיחות מחמירות במיוחד. בנוסף, מוטלת חובה על המעסיק לוודא קבלת אישורים רפואיים מתאימים ולהודיע להורי העובד או לאפוטרופסיו על תנאי עבודתו. הפרת הוראות החוק מקנה לעובד הקטין זכות לתבוע פיצויים בגין הפרות אלה בפני בית הדין לעבודה ומאפשרת אף נקיטת סנקציות פליליות כנגד המעסיק.
על פי חוק עבודת הנוער, מוטלת אחריות מוגברת על המעסיק כלפי עובד קטין ביחס למועסק בגיר. חובה עליו להציג במקום בולט את ההוראות בדבר שעות עבודה ומנוחה לבני נוער וכן לדווח להורים או לאפוטרופסים על תנאי ההעסקה. כמו כן, חובה על מעסיק לקיים את מלוא דיני הבטיחות בעבודה בהתאם לסוג העיסוק הספציפי של הנער או הנערה.
בני נוער זכאים לזכויות ייחודיות ביניהן איסור עבודה בשעות הלילה אלא באישור מיוחד ובתחומים ספציפיים בלבד, זמן הפסקה ארוך יותר במהלך יום העבודה, שכר מינימום מותאם לגיל וכן מספר שעות עבודה יומיות ושבועיות מצומצמות ביחס לבגירים.
דוגמאות נפוצות להפרת חוק עבודת נוער הן העסקה מעבר לשעות העבודה המותרות בחוק ללא אישור מיוחד, אי תשלום שכר מינימום מותאם לגיל העובד, אי מתן הפסקות מספקות במהלך היום והיעדר הודעה מראש להורים בדבר פרטי ההעסקה והתנאים המדויקים שלה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות עבודה מותרות | עד 8 שעות ביום ולכל היותר 40 שעות בשבוע בגילים 16–18; עד 7 שעות ביום ועד 35 בשבוע מתחת לגיל 16. | חריגים אפשריים באישור מיוחד מטעם משרד העבודה. |
| שכר מינימום מותאם לנוער | שכר מדורג לפי גיל – אחוז מסוים מתוך שכר מינימום רגיל הקבוע בחוק לבגירים. | השכר עולה עם הגיל: החל מגיל 14 ועד גיל 18. |
| מסירת הודעה להורים או אפוטרופוסים | המעסיק חייב למסור הודעה מפורטת בנוגע לתנאי ההעסקה והיקפה להורי הקטין או האפוטרופוס לפני תחילת העבודה. | אי-מסירת הודעה מהווה הפרה של החוק וחשופה לקנסות ועונשים נוספים. |
בישראל הגיל המינימלי הכללי לעבודה הוא 15 שנה, ואולם בתקופות חופשה רשמית מבית הספר מותר להעסיק גם החל מגיל 14 ובמקרים חריגים אף מגיל צעיר יותר בהיתר מיוחד מטעם משרד העבודה והרווחה בלבד ובפיקוח הדוק לגבי סוג ואופי העבודה והשעות שבהן היא מתבצעת בפועל.
נער חייב למסור למעסיק אישור רפואי תקף המעיד כי הוא כשיר לבצע את סוג העבודה המבוקשת עבורו וכן צילום תעודת זהות שלו או של הוריו הכולל פרטיהם האישיים. כמו כן חובה שהמעסיק יקבל הסכמה חתומה מהורי הנער לאישור תנאי העסקתו ופרטיה המדויקים טרם התחלת העבודה בפועל.
לא. לפי חוק עבודת הנוער אסור למעסיקים להפחית או לנכות סכומי כסף מהשכר המשולם לבני נוער עבור זמני הפסקה שנקבעו בחוק כהפסקה המחויבת למשך זמן של לפחות שלושת רבעי שעה (45 דקות) ליום עבודה של שש שעות ומעלה לכל נער ונערה מתחת לגיל שמונה עשרה שנה בעת ההעסקה שלהם בפועל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
