עבודה בימי שבת וחגים מחייבת אישור מיוחד ותשלום שכר מוגדל לעובדים. החוק נועד להגן על זכותם של העובדים למנוחה ולתנאים הוגנים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עבודה בימי שבת וחגים מחייבת אישור מיוחד ותשלום שכר מוגדל לעובדים. החוק נועד להגן על זכותם של העובדים למנוחה ולתנאים הוגנים.
הכוונה היא לעבודה המבוצעת בימי מנוחה שבועית או חג, המזכה את העובד בזכויות ופיצויים מיוחדים בהתאם לדיני העבודה בישראל.
עבודת שבת וחגים בישראל כפופה לחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר מסדיר את זכויות העובדים בנוגע להעסקה בימי המנוחה השבועית ובחגים שהוכרו בדין. לפי חוק זה, העסקה בשבתות ובחגי ישראל אסורה ככלל, למעט מקרים מיוחדים המאושרים בחוק או על ידי היתר מיוחד של משרד העבודה והרווחה. עובד המועסק כחוק ביום מנוחתו או בחגים זכאי לגמול נוסף בגובה 150% לפחות משכרו הרגיל, וכן לשעות מנוחה חלופיות במקום שעות המנוחה בהן עבד. מעסיק שאינו עומד בדרישות החוק חושף עצמו לסנקציות משפטיות ואף לפיצויים גבוהים לעובד במסגרת תביעות בבית הדין לעבודה.
כדי להעסיק עובד בשבת או בחג נדרש המעביד לעמוד בתנאים הקבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה ולהחזיק בהיתר מיוחד הניתן על ידי משרד העבודה והרווחה. ההיתר ניתן בעיקר במצבים ספציפיים כגון צורך ציבורי חיוני, ביטחון המדינה או שירותים המחייבים רציפות פעולה.
עובד שנדרש לעבוד בשבת או ביום חג רשמי זכאי לתשלום של 150% לפחות מתעריף שכרו הרגיל עבור כל שעת עבודה באותו יום. כמו כן, העובד זכאי ליום מנוחה חלופי במקום אותו יום שבו הועסק.
במקרה והמעביד מפר את חובותיו כלפי העובד ואינו משלם את השכר הנוסף הקבוע בדין או אינו נותן שעות מנוחה חלופיות, יכול העובד לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש סעד כספי ופיצוי נוסף. בית הדין מוסמך לפסוק לעובד פיצויי הלנה וכן החזר הפרשי שכר שלא שולמו לו כדין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גובה הגמול הכספי | 150% משכר רגיל לכל הפחות על עבודה בשבת/חג. | כל הסכם קיבוצי מיטיב יגבר על הוראות מינימום אלו. |
| היתר העסקה בשבת וחגים | דורש היתר ממשרד העבודה במקרים מוגדרים בלבד. | העסקה ללא היתר מהווה עבירה פלילית וחשיפה לתביעה כספית. |
| מנוחה חלופית לעובד | זכות ליום מנוחה אחר כחלופה לעבודתו בשבת/חג. | הפרת חובה זו מאפשרת תביעה בביה"ד לעבודה לפיצוי נוסף. |
המעסיק עובר עבירה פלילית ועלול להיות חשוף לקנסות כספיים ואף לתביעה שלך לקבל פיצויים נוספים מעבר לשכרך הרגיל – כולל דרישת גמול מוגדל וזכויות נוספות הקבועות בחוק.
התנאים כוללים צורך חיוני כגון ביטחון הציבור, שמירת ביטחון המדינה, מתן שירות ציבורי חיוני ורצוף, וכן ענפים ספציפיים שקבע השר בתקנות. ההיתר ניתן באופן פרטני ומוגבל בזמן ונתון לפיקוח מצד משרד העבודה והרווחה.
תקופת ההתיישנות לתביעה מסוג זה היא שבע שנים ממועד היווצרות הזכות; מומלץ שלא להתעכב ולהגיש את התביעה בסמוך ככל האפשר למועד שבו התגלתה ההפרה כדי למנוע איבוד זכויות עקב שיהוי בפנייה לערכאות המשפטיות.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
