אדם המועסק על ידי מעסיק בתמורה לשכר. שכירים זכאים לזכויות סוציאליות כמו פנסיה, ימי חופשה, דמי מחלה והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
אדם המועסק על ידי מעסיק בתמורה לשכר. שכירים זכאים לזכויות סוציאליות כמו פנסיה, ימי חופשה, דמי מחלה והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
מונח משפטי המתאר אדם העובד עבור מעסיק תמורת משכורת או שכר, בכפוף ליחסי עובד-מעסיק בהתאם לדין הישראלי.
המעמד המשפטי של עובד שכיר בישראל כולל קיום יחסי עובד-מעביד מוגדרים ומובהקים. עובד שכיר זכאי למגוון זכויות סוציאליות וכלכליות המעוגנות בחוקי העבודה והפסיקה, כגון שכר מינימום, ימי חופשה שנתית, דמי הבראה ודמי מחלה. מנגד, הוא כפוף להוראות המעסיק ולמדיניות הארגון והינו חייב בחובות נאמנות וזהירות כלפי מעסיקו. העסקתו של עובד שכיר מאפשרת לו לתבוע את זכויותיו בערכאות משפטיות שונות לרבות בית הדין לעבודה במקרה של הפרה מצד המעסיק.
על מנת שאדם ייחשב כעובד שכיר בישראל מבחינה משפטית על בית הדין לבחון קריטריונים שונים שנקבעו בפסיקה: תלות כלכלית במעסיק, השתלבות בארגון המעסיק, מידת הפיקוח והשליטה בעבודתו וכן אספקת ציוד עבודה על ידי המעסיק. ככל שהקריטריונים מתקיימים בצורה ברורה יותר – כך קל יותר להכיר ביחסי עבודה.
החוק בישראל מעניק לעובדים שכירים מגוון רחב של הגנות וזכויות הכוללות בין היתר: הזכות לתשלום שכר הוגן בזמן, דמי נסיעות לעבודה וממנה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים לאחר שנת עבודה מלאה לפחות במקום העבודה. כמו כן קיימות הגנות מפני אפליית עובדים מכל סוג שהוא והקפדה על תנאי העסקה נאותים ובריאותיים.
כאשר מופרות זכויותיו החוקיות של עובד שכיר יכול הוא לפנות לבית הדין לעבודה לצורך קבלת סעד מתאים: תביעת הפרשי שכר, פיצויי פיטורים שלא שולמו כדין, פיצויים בגין אפליה אסורה בעבודה או פגיעה בזכויות הסוציאליות ועוד. כמו כן רשאי בית הדין להטיל קנסות כספיים גבוהים על מעסיקים שפגעו בזכויות העובדים בניגוד לחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום וזכויות כלכליות | אחריות המעסיק לשלם לעובדו לפחות שכר מינימום כחוק ולהקפיד על הזכויות הסוציאליות. | גובה שכר המינימום מתעדכן מדי תקופה בהתאם לחוק. |
| זכות לפיצויי פיטורים | עובד שפוטר לאחר שנת עבודה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצוי כספי כחוק. | ישנם מקרים חריגים בהם אף התפטרות נחשבת לפיטורים לעניין זה (הרעת תנאים). |
| ימי חופשה שנתית וחגים | מגיעים לעובד ימי חופשה בתשלום לפי ותק ותנאי עבודתו וכן תשלום ימי חג כחוק. | מספר ימי החופשה מחושב בהתאם לוותק ולעיתים לסקטור התעסוקה של העובד. |
עובדים שכירים זכאים בין היתר לשכר מינימום לפחות, הפרשות לקרן פנסיה ולפיצויים כדין, דמי הבראה מדי שנה וימי חופשה ומחלה. כמו כן קיימת להם זכות להגנה מפני אפליה והתייחסות בלתי ראויה במקום העבודה וזכות לשימוע לפני הפסקת עבודתם.
ניתן להגיש תביעה כנגד מעסיק כאשר מתקיימות הפרות חוק ברורות כגון אי תשלום השכר בזמן או בכלל, אי ביצוע הפרשות סוציאליות הקבועות בחוק (קרן פנסיה), אי מתן חופשות שנתיות במלואן או אפליית עובדים באופן שאינו חוקי. התביעה מוגשת בדרך כלל לבית הדין האזורי לעבודה הרלוונטי למקום עבודתו של התובע.
התנאים המרכזיים לזכות בפיצויי פיטורים הם השלמת לפחות שנת עבודה רציפה אצל המעסיק ופיטורי העובד בידי מעסיקו. עם זאת קיימים מקרים בהם גם התפטרותו של העובד עשויה לזכות אותו בפיצויים אלו כמו למשל בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העסקתו מטעם המעסיק או נסיבות אישיות מיוחדות שנקבעו בחוק ובפסיקה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
