עובדים האחראים על פיקוח ויישום תקנות רגולטוריות בחברות. תנאי העסקתם כוללים לרוב שכר גבוה יותר והגנה מפני פיטורים בלתי מוצדקים בשל חשיבות תפקידם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים האחראים על פיקוח ויישום תקנות רגולטוריות בחברות. תנאי העסקתם כוללים לרוב שכר גבוה יותר והגנה מפני פיטורים בלתי מוצדקים בשל חשיבות תפקידם.
מונח משפטי המתייחס לעובדים הממונים על ידי מעסיקם לנהל, לפקח או לאכוף הוראות חוק ונהלים רגולטוריים במסגרת הארגון שבו הם מועסקים.
בישראל, עובדים בעלי תפקידים רגולטוריים מחויבים לפעול בהתאם להוראות הדין וההנחיות הרגולטוריות החלות על התחום בו הם פועלים. מעמד העובד בעל התפקיד הרגולטורי כולל בדרך כלל אחריות מוגברת בהשוואה לעובדים אחרים בארגון, שכן מוטלות עליו חובות דיווח, ניטור פנימי ואחריות לזיהוי סיכונים משפטיים ורגולטוריים אפשריים. הדין הישראלי מתייחס באופן מיוחד לתפקידם של עובדים אלו ומטיל עליהם ועל מעסיקיהם חובות משפטיות מוגברות בכל הקשור לשקיפות ניהולית, מניעת ניגוד עניינים והבטחת תפקוד עצמאי ואובייקטיבי של העובד בתפקידו הרגולטורי.
המעסיק חייב לוודא כי לעובדים בעלי תפקידים רגולטוריים מוקנות הסמכויות הדרושות לביצוע תפקידם בצורה יעילה ועצמאית. כמו כן עליו לספק סביבת עבודה ללא לחץ בלתי לגיטימי העלול להכשיל את העובד מלבצע את חובותיו הרגולטוריות במלואן. הפרת חובה זו עשויה להוביל לאחריות משפטית של המעסיק כלפי רשויות הפיקוח ובתי המשפט.
לעובדים בעלי תפקיד רגולטורי עומדות זכויות מוגברות מכוח דיני העבודה, כגון הגנה מפני פיטורים עקב מילוי תפקידם הרגולטורי כדין. החוק מעניק להם חסינות מסוימת מפני התנכלות מצד המעביד וכן זכות להתלונן בפני הגופים המוסמכים במידה והם נתונים ללחץ בלתי ראוי או לניסיונות התערבות בפעילותם הרגולטורית החוקית.
עובד בעל תפקיד רגולטורי שנפגע עקב פעילותו החוקית זכאי לסעדים ולפיצויים ייחודיים. הפיצויים עשויים לכלול השבתו לתפקידו במקרה פיטורים לא חוקיים, פיצויי הלנת שכר ופיצויים נוספים בגין עוגמת נפש במקרים בהם הוכחה התנכלות ישירה בעקבות מילוי חובותיו הרגולטוריות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| עצמאות עובד רגולטורי | הבטחת מרחב פעולה מקצועי ועצמאי לעובד בביצוע תפקידו | על המעסיק למנוע התערבות פסולה בעבודתו של העובד בעל התפקיד הרגולטורי |
| הגנה מפני התנכלות ופיטורים | איסור התנכלות או נקיטת צעדים משמעתיים בשל מילוי החובה הרגולטורית כדין | ניתן לפנות לערכאות משפטיות לקבלת סעדים במקרה הפרה מצד המעסיק |
| אחריות מעסיקים ברשלנות רגולטורית | חיוב המעסיק באחריות במקרה שלא נתן לעובד כלים למלא את חובותיו כחוק וכראוי | רשות הפיקוח רשאית לנקוט הליכים נגד המעסיק במקרה של הפרת אחריות זו |
הזכויות כוללות עצמאות בביצוע תפקידם ללא התערבות פסולה, הגנה מפני פיטורים שרירותיים או התנכלויות מצד המעביד בגין מילוי חובותיהם כדין, וזכות להתלונן בפני הרשויות במקרה של לחץ פסול או איום על עצמאותם המקצועית מצד גורמים בתוך הארגון.
בית הדין רשאי לפסוק לעובד סעדים שונים וביניהם צו מניעה כנגד ההתערבות הפסולה בעבודתו, השבה לתפקיד אם פוטר שלא כדין, וכן הענקת פיצויים כספיים בגין הפסדי שכר מוכחים ונזק שאינו ממוני כגון עוגמת נפש ופגיעה בשם הטוב.
המעסיק מחויב על פי דין לספק תנאים נאותים לביצוע עבודתו העצמאית של העובד ולהימנע מלהפעיל עליו לחץ פסול. אי-עמידה בחובה זו חושפת את המעסיק לסנקציות מנהליות ולחשיפה משפטית משמעותית הכוללת גם קנסות ואחריות נזיקית.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
