עובדים ששכרם תלוי בתוצאות העבודה או השגת יעדים מוגדרים. מעסיקים מחויבים להבטיח תנאים סוציאליים מינימליים, כמו פנסיה ותשלומים נוספים מעבר לתוצאה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים ששכרם תלוי בתוצאות העבודה או השגת יעדים מוגדרים. מעסיקים מחויבים להבטיח תנאים סוציאליים מינימליים, כמו פנסיה ותשלומים נוספים מעבר לתוצאה.
התקשרות חוזית בין מעסיק לעובד אשר בה הזכאות לתשלום מותנית אך ורק בהשגת יעד מוגדר מראש.
חוזים מבוססי תוצאה בלבד נפוצים במספר תחומים במשק הישראלי, ומוכרים משפטית בתנאים מסוימים. עובדים המועסקים בחוזים מסוג זה נחשבים כמי שמקבלים שכרם בהתאם לתוצאות בלבד, ולכן עשויים להיות נתונים לסיכונים מסוימים מבחינת קבלת התמורה. על פי הפסיקה והחקיקה בישראל, גם עובדים אלה זכאים להגנות בסיסיות המוקנות בחוקי העבודה השונים, כולל תשלום שכר מינימום אם חלים יחסי עובד-מעסיק ברורים. ככל שהיחסים הם אכן יחסי עבודה, לא ניתן להתנות את מלוא השכר באופן מוחלט רק בתוצאות ללא מתן תמורה מינימלית להבטחת הזכויות הבסיסיות של העובד.
בפסיקה הישראלית נקבע כי התקשרות בחוזה מבוסס תוצאה בלבד מותרת בעיקר כאשר מדובר בעבודות ייעוץ או פרויקטים עצמאיים, ולא במסגרת יחסי עובד-מעסיק רגילים. התנאים כוללים חופש מלא בביצוע העבודה והיעדר פיקוח ישיר של המעביד.
על אף אופיו של החוזה, המעסיק מחויב לפעול בהתאם לדין ולהעניק לעובד לפחות את הזכויות הקבועות בדיני העבודה ובפסיקה הרלוונטית אם קיימת מערכת יחסי עבודה. אחריות זו כוללת בין היתר מניעת ניצול העובד והבטחת זכויותיו הסוציאליות.
עובדים שנפגעו כתוצאה מחוזה מסוג זה רשאים לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לקבלת שכר מינימום ופיצויי הלנת שכר במקרה שנוצרו בפועל יחסי עובד-מעסיק ולא שולמו להם זכויותיהם החוקיות במלואן.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת חוקי מגן | זכאות לשכר מינימום וזכויות סוציאליות אחרות גם בחוזי תוצאה בלבד. | מותנה בקיום יחס עובד-מעביד מוכח בבית הדין. |
| פיקוח ושליטה בעבודה | קיומו של פיקוח ישיר מצביע על יחסי עובד מעביד המחייבים הגנות נוספות. | בית הדין בוחן כל מקרה לגופו ומונע עקיפות החוק. |
| אי עמידה ביעדים מוסכמים | אפשרות לנכות שכר או אי-תשלום מלא בשל אי השגת יעדים בהתאם לחוזה ברור וחד משמעי מראש. | מוגבל בזכות הבסיסית לשכר מינימאלי אם נקבעו יחסי עובד-מעסיק רגילים. |
אילו זכויות חייב מעסיק לתת לעובד תחת חוזה מבוסס תוצאות?
אם הוכרו יחסי עבודה רגילים, המעסיק מחויב לכל חוקי המגן ובראשם חוק שכר מינימום וחוקים סוציאליים בסיסיים כגון דמי הבראה, חופשה שנתית ופנסיה חובה. אסור למעסיק להתחמק מחובות אלו באמצעות יצירת חוזה תלוי תוצאות בלבד ללא הבטחה לתמורה בסיסית כחוק.
מה הסיכון המשפטי הכרוך בהפעלת עובדים לפי חוזה המבוסס על הצלחות בלבד?
כאשר בית הדין יקבע שקיימים בפועל יחסי עובד-מעביד, יוכל העובד לתבוע זכויות כמו פיצויי הלנה וקבלת השלמות לשכר מינימום ולזכויות סוציאליות אחרות. בנוסף חשוף המעסיק לענישה מנהלית ולהליכי אכיפה מצד גורמים ציבוריים בשל הפרת דיני עבודה בסיסיים אלו.
איך בית הדין מזהה האם ישנם יחסי עובד מעביד בחוזים תלויי תוצאות?
בית הדין בוחן קריטריונים שונים כמו מידת הפיקוח הישיר על עבודתו של העובד, השתלבותו האמיתית בארגון וסוגיית התלות הכלכלית במעסיק. ככל שיש יותר סממנים של כפיפות ושליטה מצד המעביד כך גדל הסיכוי לקביעה בדבר קיום יחסים אלו בפועל למרות סוג החוזה שנחתם מלכתחילה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
