עובדים עם מוגבלות זכאים להתאמות מיוחדות במקום העבודה, כמו ציוד נגישות או שעות עבודה גמישות. החוק מחייב מעסיקים לשלב עובדים אלו תוך שמירה על שוויון הזדמנויות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים עם מוגבלות זכאים להתאמות מיוחדות במקום העבודה, כמו ציוד נגישות או שעות עבודה גמישות. החוק מחייב מעסיקים לשלב עובדים אלו תוך שמירה על שוויון הזדמנויות.
מונח המתייחס לעובדים בעלי מוגבלות פיזית, נפשית או שכלית הזכאים לזכויות מיוחדות ולהגנה מפני אפליה לפי החוק בישראל.
בהתאם לדין הישראלי, עובדים עם מוגבלות זכאים להגנה נרחבת במסגרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988. מטרתם המרכזית של חוקים אלו היא למנוע אפליית עובדים עקב מוגבלותם וליצור סביבת עבודה נגישה ומכילה המאפשרת הזדמנות תעסוקתית שווה. החוק מטיל חובה על מעסיקים לבצע התאמות סבירות בתנאי העבודה ובסביבת העבודה של העובד בעל המוגבלות, כל עוד אין בכך להטיל על המעסיק נטל כבד מדי ביחס לסוג העסק ומשאביו הכלכליים. הפרה של החובות הקבועות בחוק יכולה להביא לתביעה משפטית בבית הדין לעבודה ולמתן סעדים שונים כגון פיצויים כספיים גבוהים וצו לתיקון ההפרה.
המעסיק מחויב לנהוג בשוויון מלא כלפי עובד עם מוגבלות, לרבות ביצוע התאמות במקום העבודה או בדרישות התפקיד כדי לאפשר לעובד למצות את כישוריו באופן מיטבי. אחריות זו כוללת מניעת אפליה וקיום נהלים ברורים ונגישים אשר יבטיחו שהעובד יקודם ויטופח בדיוק כמו עמיתיו האחרים.
במקרה בו מוכחת הפרה של זכויות העובד בעל המוגבלות, רשאי בית הדין לפסוק פיצויים משמעותיים בגין הנזק שנגרם לו בעקבות האפליה. סעדים נוספים עשויים לכלול צווי עשה להתאמת מקום העבודה וכן צווים להפסקת האפליה ואף החזרה לעבודה במקרה של פיטורים שלא כדין.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בגין אפליה בשל מוגבלות הינה שבע שנים מיום היווצר העילה. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל האפשר לאחר האירוע בו התרחשה ההפרה בכדי למצות את מלוא הזכויות החוקיות ולהימנע מאיבוד זכות התביעה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| התאמות במקום העבודה | על מעסיקים לבצע התאמות סבירות לתפקיד ולמקום עבודה בהתאם לצרכי העובד. | לא תחול חובה אם ההתאמה מטילה נטל בלתי סביר על המעסיק. |
| פיטורי עובד עם מוגבלות | חל איסור מוחלט על פיטורים עקב המוגבלות עצמה בלבד. | יש צורך בהליך מסודר והוכחת הצדקה עניינית ומקצועית לפיטורים. |
| הליך הגשת תלונה ותביעה | זכותו של העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הפרת הזכויות. | התיישנות עומדת על שבע שנים מיום האירוע המכונן את העילה לתביעה. |
כן, כאשר ההתאמה הנדרשת מהווה נטל בלתי סביר מבחינה כלכלית או ארגונית בהתחשב בסוג העסק ובמשאביו הכספיים והארגוניים, רשאי המעסיק לסרב לבצעה. בית הדין יבחן כל מקרה לגופו ויכריע האם יש בסיס מוצק לטענת מעסיק בדבר "נטל בלתי סביר".
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לסעדים כגון פיצויים כספיים וצווים להסרת האפליה או תיקונה. חשוב לשמור ראיות ומסמכים המעידים על ההפרה ופגיעה בזכויות ולהסתייע בייעוץ משפטי מקצועי בשלב מוקדם ככל האפשר.
תקופת ההתיישנות בתביעות אלו עומדת על שבע שנים מיום האירוע המקורי שבו התקיימה ההפרה או הפגיעה בזכויות העובד. לאחר תקופה זו לא ניתן עוד להגיש תביעה בנושא זה לבית הדין לעבודה אלא במקרים חריגים במיוחד שאושרו מראש בפסיקה קודמת.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
