שכר מינימום – הסכום המינימלי שעל מעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו, כפי שנקבע בחוק. אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה על החוק ועשוי להוביל לתביעות משפטיות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שכר מינימום – הסכום המינימלי שעל מעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו, כפי שנקבע בחוק. אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה על החוק ועשוי להוביל לתביעות משפטיות.
שכר המינימום בישראל מעוגן בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, ומהווה רשת ביטחון כלכלית לעובדים במשק. החוק קובע את הסכום המינימלי שמעסיק חייב לשלם לעובדיו עבור עבודתם, ללא קשר לצורת העסקתם (שעתית, יומית, חודשית או לפי תפוקה).
המעסיק מחויב לשלם לעובד לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק. חובה זו חלה על כל מעסיק, בכל ענף ובכל היקף העסקה. על המעסיק לפרסם במקום העבודה מודעה המיידעת את העובדים על זכותם לשכר מינימום ועל הדרכים להגשת תלונה בנושא. הפרת חובה זו מהווה עבירה פלילית.
מעסיק שלא משלם שכר מינימום חשוף לסנקציות אזרחיות ופליליות. העובד רשאי להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה לתשלום הפרשי השכר. בנוסף, ניתן להגיש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה, שרשאי להטיל קנסות מנהליים ולהגיש כתבי אישום פליליים. בית הדין רשאי לפסוק פיצויים מוגדלים בשיעור של עד 150% מסכום ההפרש שלא שולם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת התיישנות | 7 שנים ממועד הפרת החוק | בהתאם לתיקון לחוק ההתיישנות משנת 2014 |
| פיצויים | עד 150% מהפרשי השכר | בית הדין רשאי לפסוק פיצויים מוגדלים במקרים של הפרה מכוונת |
| אכיפה מנהלית | קנסות מנהליים עד 35,000 ₪ | מוטלים על ידי מפקחי עבודה במינהל ההסדרה והאכיפה |
ניתן לתבוע בתוך 7 שנים ממועד ההפרה, באמצעות תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה.
המעסיק חשוף לקנסות מנהליים, תביעות אזרחיות, פיצויים מוגדלים וכתבי אישום פליליים.
כן, החוק חל על כל העובדים במשק, כולל עובדים שעתיים, יומיים, חודשיים ועובדים לפי תפוקה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
