שעות עבודה מעבר למספר השעות היומיות או השבועיות המותרות בחוק. על מעסיקים לשלם עבור שעות נוספות בתעריף מוגדל, בהתאם לחוקי העבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
שעות עבודה מעבר למספר השעות היומיות או השבועיות המותרות בחוק. על מעסיקים לשלם עבור שעות נוספות בתעריף מוגדל, בהתאם לחוקי העבודה.
משמעות המונח המשפטי היא שעות עבודה שמעבר למכסת השעות היומית או השבועית הקבועה בחוק, המזכות בתשלום מוגדל לעובד.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בישראל, המעסיק רשאי להעסיק עובד בשעות נוספות רק בהתאם להוראות החוק ובמסגרת מכסות מסוימות. הזכות לתמורה עבור השעות הנוספות נקבעה בחוק והיא עומדת על לפחות 125% משכר העבודה הרגיל לשעתיים הראשונות הנוספות בכל יום עבודה, ולפחות 150% החל מהשעה השלישית ואילך באותו היום. חובה על המעסיק לתעד באופן ברור ומדויק את שעות העבודה בפועל של כל עובד וכן לפרט בתלוש השכר את מספר שעות העבודה הרגילות והנוספות והתמורה המתאימה להן.
לא כל שעה מעבר למסגרת העבודה מהווה בהכרח "שעה נוספת". ככלל, ההגדרה תלויה במספר שעות העבודה הקבוע בדין (בדרך כלל מעל 8.6 שעות ביום במתכונת של 5 ימים בשבוע או מעל 7.6 שעות ביום במתכונת של 6 ימים בשבוע), ובהסכמה מפורשת או משתמעת בין הצדדים לחריגה זו.
כל עובד המועסק מעבר למספר השעות היומי או השבועי זכאי לגמול מיוחד עבור אותן שעות נוספות. הזכות הזו קיימת גם אם המעסיק לא אישר מראש במפורש את ביצוע השעות הנוספות בפועל, אולם נדרשת הסכמה עקיפה או שתיקה מצד המעסיק המעידה על הסכמה למעשה לביצוען.
בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובד פיצויים כנגד מעסיקים שהפרו את חובת התשלום על פי חוק בגין שעות נוספות שעבד העובד ולא תוגמל כראוי בגינן. הפיצוי יכול לכלול הפרשי שכר בצירוף ריבית והצמדה ולעיתים אף פיצויי הלנה וקנסות נוספים בהתאם לחומרת ההפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גמול מינימלי לשעות נוספות | 125%-150% משכר רגיל לשעה | בהתאם למספר השעות הנוספות באותו יום עבודה |
| ניהול רישום מדויק | חובה חוקית לנהל פנקס נוכחות ותיעוד מדויק של שעות העבודה בפועל | נטל ההוכחה על המעסיק במקרה של מחלוקת משפטית בנושא זה מוטל כמעט תמיד עליו בלבד |
| התיישנות תביעות בנושא גמול שעות נוספות | תקופה מקוצרת יחסית של שבע שנים בלבד ממועד היווצרות החוב בגין גמול השעות הנוספות | כדאי לפעול בהקדם שכן חלוף הזמן עשוי לסכן משמעותית את היכולת לתבוע ולקבל החזר מלא ותקף כחוק. |
המעסיק רשאי לקבוע נהלים ברורים המחייבים קבלת אישור מוקדם לפני ביצוע השעות הנוספות. עם זאת, גם ללא אישור מפורש מראש, אם העובד עבד והוכיח כי היה צורך אמיתי והעבודה בוצעה בידיעתו המשתמעת של המעסיק – יידרש התשלום בגינן לפי החוק.
כאשר אין רישום מסודר ועדכני לגבי נוכחות ושעות העבודה בפועל – הנטל המשפטי יוטל לרוב על כתפי המעסיק דווקא והוא עשוי לחייב אותו לשלם לעובד סכומים מוגברים בשל חסרונו של פנקס נוכחות מסודר כפי שמחויב בחוק.
"עבודת לילה" מוגדרת כעבודה שבוצעה בין השעה 22:00 בלילה ועד 06:00 בבוקר למחרת. כאשר מדובר בעבודת לילה החופפת לשעות נוספות – יחושב הגמול בהתאם לגובה הגבוה מבין הגמליים: גמול עבודת לילה (אם יש) וגמול השעות הנוספות לפי אותו יום נתון כמפורט בחוק הישראלי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
