תוספת המגיעה לעובדים בגין ביצוע משמרות לילה, לרוב בתעריף גבוה יותר משעות עבודה רגילות, בהתאם לחוקי העבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תוספת המגיעה לעובדים בגין ביצוע משמרות לילה, לרוב בתעריף גבוה יותר משעות עבודה רגילות, בהתאם לחוקי העבודה.
תגמול כספי נוסף המשולם לעובד עקב העסקתו במשמרת המוגדרת כלילה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה וההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים.
בהתאם לדיני העבודה בישראל, עובד המועסק במשמרות לילה זכאי לתשלום נוסף המכונה "תוספת משמרת לילה". החוק מגדיר משמרת לילה כמשמרת שלפחות שעתיים מתוכה מתקיימות בין השעות 22:00 בערב ועד 06:00 בבוקר למחרת. גובה התוספת נקבע בדרך כלל בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי מול המעסיק, אך אינו יכול לרדת מרצפת הזכויות שנקבעו בחוק או בצווים הרלוונטיים. אי-עמידה בתשלומים אלה על ידי המעסיק עשויה להוביל לפנייה לבית הדין לעבודה ולחיוב המעסיק בפיצויים ותשלום הפרשי שכר.
על מנת שעובד יהיה זכאי לתוספת זו, עליו לעבוד במשמרות העונות להגדרת "משמרות לילה" כאמור בחוק ובתקנות. נוסף על כך, הזכות מותנית לעיתים בקיומו של הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי החל על ענף התעסוקה בו מועסק העובד.
חובת המעסיק לוודא כי עובדים המקיימים את התנאים לזכאות אכן יקבלו את תוספת השכר הנדרשת במסגרת תלוש המשכורת החודשי. מעסיק שלא ישלם את התוספת כחוק מסתכן בהליכי תביעה ופיצויים, וכן בתשלומי ריבית והפרשי הצמדה בהתאם לדין.
בתי הדין לעבודה כבר דנו במקרים רבים בהם מעסיקים נמנעו מלשלם את תוספת הלילה או שילמו אותה חלקית בלבד. פסיקות בית הדין הבהירו באופן חד-משמעי כי מעסיקים שאינם עומדים בהוראות החוק חשופים לחבות משפטית מוגברת ולחיובים נוספים בגין פגיעה בזכויותיהם של עובדים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות הזכאות לתוספת לילה | לפחות שעתיים עבודה בין 22:00 ל־06:00 למחרת. | יש לבדוק חלות ההגדרה בכל מקרה לגופו. |
| גובה התשלום הנוסף בלילות | בהתאם לצווי ההרחבה או ההסכם החל במקום העבודה. | לא פחות מהמינימום החוקי או הענפי החל. |
| התיישנות הזכות לתביעה לתשלום תוספות אלו | תקופה של עד שבע שנים לאחור מיום הגשת התביעה. | - |
במקרה זה יש באפשרותך להגיש תלונה כנגד מעסיקך אצל משרד העבודה או לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לקבל את מלוא הזכויות כולל פיצוי בגין הלנת שכר והוצאות משפטיות נוספות הכרוכות בכך.
הזכות לסרב לביצוע משמרות לילה תלויה בהסכמה חוזית, צו הרחבה או תנאים שהוגדרו מראש בעת הקבלה לעבודה. כל עוד הדבר נקבע מראש בחוזה העבודה והעובד הסכים לכך במפורש – לרוב אין זכות מוחלטת לסרב למשמרת הלילית ללא הצדקה חוקית מיוחדת כגון סיבות רפואיות מוכחות וכדומה.
שיעור תגמול בגין עבודת הלילה משתנה לפי ענף וצו ההרחבה החל על מקום עבודתו של העובד; עם זאת, סכום התגמול צריך להיות גבוה יותר מהשכר הרגיל אך אינו נמוך מזה שנקבע בצווי הרחבה ענפיים ובהסכם קיבוצי כללי התקף עליך לפי הענף בו אתה מועסק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
