תשלום נוסף על שעות עבודה מעבר למספר השעות החוקי, בתעריף מוגדל שנקבע בחוקי העבודה או בהסכמים קיבוציים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום נוסף על שעות עבודה מעבר למספר השעות החוקי, בתעריף מוגדל שנקבע בחוקי העבודה או בהסכמים קיבוציים.
תגמול כספי נוסף הניתן לעובד על פי חוק בגין עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות הקבועות בדין.
תוספת שעות נוספות היא תשלום מיוחד המוענק לעובדים אשר עבדו מעבר למכסת שעות העבודה היומית או השבועית הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951. בישראל, חובה זו חלה על מעסיקים עבור כל שעה נוספת שמעבר לשמונה שעות ביום רגיל (או מעבר ל־42 שעות בשבוע עבודה) בשיעור של 125% לפחות עבור השעתיים הראשונות הנוספות ו־150% עבור כל שעה שמעבר לכך. תשלום זה אינו נתון להסכמת הצדדים ואי תשלומו מהווה הפרה של החוק המזכה את העובד בהליכים משפטיים ובפיצויים.
התנאי המרכזי להחלת הזכות לתוספת הוא ביצוע בפועל של עבודה מעבר למספר השעות המותרות לפי דין או הסכם העסקה תקף. על המעסיק חלה חובה לתעד ולנהל מעקב מדויק אחר שעות העבודה.
על פי הדין, מוטלת על המעסיק החובה לבדוק, לתעד ולשלם כראוי עבור כל שעה נוספת. מעסיק שלא משלם בהתאם לחוק מסתכן בתביעות אישיות וקנס מנהלי או פלילי במקרה של הפרות חוזרות.
עובד אשר לא קיבל את התשלום המתאים זכאי לתבוע פיצוי בבית הדין לעבודה, הכולל את ההפרשים בתשלום שהגיע לו, בצירוף ריבית והצמדה ולעיתים אף פיצויי הלנת שכר משמעותיים בהתאם לנסיבות המקרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שיעור התגמול הכספי הנדרש בחוק | 125% לשעתיים ראשונות; לאחר מכן 150% | אינו ניתן להפחתה גם בהסכמה בין הצדדים |
| ניהול ותיעוד שעות נוספות | חובת המעסיק לבצע רישום מדויק ועדכני | היעדר ניהול ראוי עשוי לפעול נגד המעסיק בתביעה משפטית |
| זמן ההתיישנות להגשת תביעה | 7 שנים ממועד היווצרות עילת התביעה | לאחר מכן אין זכות משפטית לתבוע פיצוי או הפרשים בגין אי-תשלום שעות נוספות |
ראשית מומלץ לפנות בכתב אל המעסיק בדרישה לקבל את התשלום כחוק. במידה ולא מתאפשר פתרון פנימי, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה באמצעות הגשת תביעה מתאימה. בית הדין יכול לפסוק לזכותך הן את ההפרשים עצמם והן פיצויי הלנה במקרים מסוימים.
לא. לפי חוקי העבודה בישראל מדובר בזכות קוגנטית (זכות חובה) שאינה ניתנת לוויתור מצד העובד ואינה תלויה בהסכמתו. גם אם חתמת על הסכמה כזו – היא חסרת תוקף מבחינה משפטית ואינה מחייבת אותך בבית הדין לעבודה.
בהתאם לחוק הגנת השכר ולפסיקות בית הדין לעבודה, חובת ההוכחה מוטלת בעיקר על המעסיק המחויב לערוך רישום מפורט ונכון של כל שעת עבודה ושעה נוספת בפועל. היעדר רישום כזה יכול להעביר נטל מסוים אל כתפי העובד ולהקל עליו בהליך המשפטי להוכיח את טענתו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
