מצבים שבהם שכר העובד נמוך מהשכר המגיע לו לפי חוק או הסכם, כמו אי תשלום שעות נוספות או אי הכללת רכיבי שכר בזכויות סוציאליות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מצבים שבהם שכר העובד נמוך מהשכר המגיע לו לפי חוק או הסכם, כמו אי תשלום שעות נוספות או אי הכללת רכיבי שכר בזכויות סוציאליות.
מונח משפטי המתאר תנאי העסקה הפוגעים בזכויות העובד ואינם עומדים בדרישות החוק והפסיקה בישראל.
על פי דיני העבודה בישראל, תנאי שכר מקפחים נחשבים לתנאים המנוגדים לחוקי העבודה ולפסיקת בתי הדין לעבודה. מדובר בתנאים הגורמים לפגיעה ממשית בזכויות יסוד של העובדים כגון הזכות לשכר הוגן, הזכות לתשלום שעות נוספות, מתן זכויות סוציאליות מלאות, הפרשות לפנסיה ותגמולים נוספים בהתאם לחוק. קביעה כי התקיימו תנאי שכר מקפחים חושפת את המעסיק לסנקציות כספיות משמעותיות מצד בית הדין לעבודה ולחיוב בפיצויים לעובד בגין ההפרות שבוצעו.
על מנת לקבוע שתנאי שכר הם "מקפחים", על העובד להוכיח כי התנאים בהם הוא מועסק אינם עומדים בדרישות המינימום שנקבעו בחקיקת העבודה בישראל או שאינם תואמים פסיקות ספציפיות של בית הדין לעבודה הקשורות לעניינו. כמו כן, יבחן בית הדין האם תנאים אלה נקבעו מתוך חוסר תום לב או ניצול מצוקת העובד.
המעסיק מחויב לפי חוק לספק תנאי שכר והעסקה הוגנים הכוללים תשלום שכר מינימום לפחות, הפרשה לפנסיה כנדרש בדין ושעות עבודה שהוגדרו כחוק. במקרה שבו ימצא בית הדין שהמעסיק החיל תנאי שכר מקפחים על עובדיו – הוא צפוי לשאת באחריות חוקית וייתכן אף באחריות פלילית.
לעובדים קיימת זכות לקבל את מלוא התנאים וזכויותיהם בהתאם לחוקים כגון: חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק פיצויי פיטורים. עובד אשר נפגע בשל תנאי העסקה מקפחים רשאי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ולבקש סעדים שונים ביניהם פיצויי הלנה, השלמת זכויות סוציאליות ופיצוי בגין נזק שנגרם לו כתוצאה מן ההפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום | המעסיק חייב לשלם לפחות את השכר המינימלי הקבוע בחוק. | עדכון תקופתי מפורסם ברשומות ובאתר משרד העבודה והרווחה. |
| שעות נוספות ומנוחה שבועית | זכאות לתוספת תשלום עבור שעות מעבר ליום עבודה רגיל ועבור עבודה במנוחה השבועית. | יש לנהל רישום מסודר של שעות עבודתו בפועל של העובד. |
| הפרשות פנסיוניות וזכויות סוציאליות | חובת מעסיקים לבצע הפרשות כחוק עבור קרן פנסיה ולשלם דמי הבראה וחופשה שנתית. | גובה ההפרשות משתנה על פי הסכם הענפי או צו הרחבה הרלוונטיים לעובד המסוים. |
אם גילית שהתנאים בהם אתה מועסק אינם עומדים בדרישות החוק, מומלץ לאסוף את כל התיעוד הרלוונטי ולהיוועץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לברר דרכי פעולה אפשריות להגשת תלונה או לתביעה מול המעסיק בבית הדין לעבודה ולקבלת הסעדים המתאימים לך על פי חוק.
השוואת גובה השכר המשולם אליך לשיעור השכר המינימלי העדכני שמפורסם על ידי משרד העבודה והרווחה תקבע אם השכר נמוך מהמותר בחוק. כל חריגה מהשיעור החוקי מוגדרת כהפרת חוק המזכה אותך בתביעה ובהחזר התשלומים החסרים ובמקרים מסוימים גם בפיצויים נוספים.
בדרך כלל תקופת ההתיישנות לגבי תביעות בנושאי זכויות עובדים ושכר עומדת על שבע שנים מיום היווצרות עילת התביעה (יום ביצוע ההפרה). חשוב לפעול בזמן ולהגיש את התביעה בטרם תחול ההתיישנות כדי לא לאבד את הזכות לתבוע פיצויים וסעדים אחרים בבית הדין לעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
