מקום העבודה שלנו הוא המקום המאפשר לנו לפרנס את משפחתנו בכבוד. ובחיים המודרניים אנו מבלים זמן רב במקום העבודה. מעבר לסוגיות השכר וכל הזכויות הסוציאליות המגיעות לנו, חשוב שזו תהיה גם סביבה נעימה ובטוחה – מקום שנוכל להגיע אליו מידי יום ללא חשש מהתנהגות פוגענית כמו הטרדה מינית במקום העבודה או צורות
הרגשת פעם את חוסר האונים הזה כשמישהו בעבודה חצה גבול? את התסכול כשלא ידעת למי לפנות? הטרדה במקום העבודה יכולה להפוך את החיים שלך לבלתי נסבלים – אתה עלול לאבד את השקט הנפשי שלך, את הפרנסה שלך, ואפילו את האמון בעצמך. אבל זה לא חייב להמשיך ככה! לא אחת מגיעים אליי עובדים
הטרדה מינית במקום העבודה היא עבירה חמורה שעלולה לפגוע בזכויות העובדים וליצור סביבת עבודה עוינת. החוק למניעת הטרדה מינית מחייב מעסיקים לנקוט צעדים למניעתה ולטפל בתלונות בצורה אפקטיבית. לצד זאת, אפליה בעבודה היא הפרה של עקרונות השוויון, כאשר החוק אוסר על כל צורה של אפליה על בסיס מגדר,
עובדים רבים נתקלים לא פעם ביחס בלתי הולם במקום עבודתם, די ביחסי עבודה לא נעימים כדי להפוך את יחסי העבודה לבלתי ראויים ולפוגעניים. עם זאת, במקרים מסוימים היחס עלול להתבטא גם באופן מגדרי, על רקע מינו של העובד, דתו, מוצאו וכדומה.
במקרה של הטרדה מינית בעבודה, מצופה ממעסיקים לנהל יחס של אפס סובלנות ולטפל בחומרה בכל תלונה ואף ביתר תשומת לב מהרגיל, מעסיקים צריכים להבין כי חובת האחריות, לרבות אחריות אזרחית מלאה חלה עליהם ככל ולא יטפלו בבעיה שנוצרה כנדרש. החוק ואמות המידה שנקבעו בפסיקה, מחייבות את המעסיק לנקוט בסדרה של פעולות למניעה של הטרדה מינית בעבודה וכן לטיפול בה בדיעבד, בין השאר, מעסיק נדרש למנות אחראי לטיפול במקרי הטרדה מינית, לבצע הדרכות בנושא ולמצות כל פעולה אפשרית לטפל בבעיה שנוצרה בחצרו. עובדת או עובד שחוו הטרדה מינית במקום העבודה רשאים להגיש תביעה אזרחית כנגד הפוגע ובמקרה בו המעסיק לא עמד בחובתו גם כנגד המעסיק עצמו.
בנוסף, חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בין עובדים מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירות במילואים שלהם, של בני זוגם או של הורהו האחר של ילדם, ובכלל זה קריאתם לשירות מילואים או השירות הצפוי בשירות מילואים, גם אפליה כנגד עובד עם מוגבלות עלולה להוות עבירה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.
במקרה בו עבדים חשים כי בוצעה כלפיהם אפליה מסוג זה או מסוג אחר, חשוב לפנות לייעוץ לעורך דין העוסק בדיני עבודה כדי להבין מה הפעולות הנדרשות לצורך טיפול במצב.
חשוב להבין כי לא כל מקרה שמבחינה סובייקטיבית נראה כהתעמרות עלול באמת להיחשב ככזה, חשוב גם לדעת שחובת שקיימת חובת הוכחה לא מבוטלת במקרים של אפליה כלפי עובדים.
עצות חשובות במקרים של הטרדה מינית או אפליה.
1. לתעד!, כמה שיותר, התיעוד חשוב, הן כדי שניתן יהיה לטפל בבעיה ולמנוע פקפוקים מצד גורמים כאלה ואחרים והן לאור טיבו של הליך אזרחי המושתת על ראיות בחלקו העיקרי.
2. להתלונן בפני גורם שניתן לתת בו אמון, זאת כדי להימנע ממקרים של הפעלת מניפולציות על המתלוננים. ככל שאין כזה במקום העבודה עצמו, ניתן לערב גורם חיצוני, כבר בראשית הדרך.
3. לפנות לעורך דין לענייני עבודה כבר בראשית התהליך, זו לא קלישאה, אין חכם כבעל הניסיון,, ולכן חשוב לנצל את ניסיונו של מי שכבר טיפל ומטפל במקרים דומים וידע להדריך את הנפגע מהן הפעולות שעליו לבצע כדי למקסם את הזכויות המגיעות לו.
