פיטורי עובדת בהריון – מה מותר, מה אסור, ומה באמת קורה בשוק העבודה? פיטורי עובדת בהריון הם עוד אחד מהנושאים הרגישים בדיני העבודה בישראל, שכן הם נוגעים לשלב משמעותי בחייה של אישה, שלב שבו היציבות התעסוקתית היא קריטית לביטחונה האישי, המשפחתי והכלכלי. אך דווקא בשלב זה המעסיקים עלולים לגלות חוסר התחשבות בגלל
פיטורין בהריון הם נושא רגיש ומורכב, והחוק בישראל מעניק לעובדות הגנה רחבה מפני פיטורים בלתי חוקיים. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון ללא אישור הממונה על עבודת נשים, גם אם מדובר בשינויים בתנאי ההעסקה או צמצומים במקום העבודה. הפרת החוק עלולה להוביל לחיוב המעסיק בפיצויים משמעותיים. עו"ד שלמה ולר מתמחה בייצוג נשים
