האם עמלות מפדיון מכירות נחשבות כשכר? פסק הדין ע"ע (ארצי ) 76/06 מרדכי גימלשטיין – יזמקו בע"מ שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, דן בזכויות עובדים לזכויות סוציאליות כשכר עבודה במקרה בו השכר שמשולם להם בנוי בחלקו או כולו על עמלות מפדיון מכירות של העסק. רקע כללי גימלשטיין עבד בתמורה למספר סוגי עמלות או
עיכוב בלתי סביר בעמידה על זכויות עשוי להיחשב כויתור פסק הדין 3-86/נד יוחנן גולן – אי.אל.די. בע"מ, שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, עוסק במצב בו עובד מתמהמה במיצוי זכויותיו וההשלכות המשפטיות של העיכוב בעמידה על הזכויות. רקע כללי מר יוחנן גולן עבד אצל החברה הנתבעת במתן ייעוץ הנדסי, החל מיום 20.8.1986
חובת המעסיק ברישום שעות העבודה פסק הדין עמית קבע נגד עוזי שירותים (2021), שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, עוסק בזכויות עובדים בנוגע לשעות נוספות ובחובת המעסיק לנהל רישום מסודר של שעות העבודה. פסק דין זה מדגיש את חשיבות תיעוד שעות העבודה ומבסס עקרונות חשובים בנוגע לחובת ההוכחה במקרה של מחלוקות.
זכויות נשים בהריון במקום העבודה פסק הדין איסתא נגד טולדו (2019), שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, עוסק בזכויותיהן של נשים בהריון ובמיוחד בשאלת חוקיות פיטוריה של עובדת בהריון אשר עבדה במקום עבודתה פחות מ-6 חודשים. פסק הדין מהווה נקודת ציון חשובה בכל הנוגע להגנה על נשים בהריון במסגרת דיני העבודה
חופש הביטוי של עובדים במקום העבודה פסק דין נמל אשדוד נגד פרידמן (2017) שניתן בבית הדין הארצי לעבודה עוסק באיזון שבין חופש הביטוי של עובדים לבין זכותו של המעסיק לשמור על סדר ומשמעת במקום העבודה. פסק דין זה מהווה נקודת ציון חשובה בתחום דיני העבודה, במיוחד בנוגע להבעת דעות פוליטיות על ידי
בחינת יחסי עובד-מעביד במקרים של העסקה עקיפה פסק הדין קלדורה נגד עינב שירותים (2020), שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, עוסק בשאלה המרכזית האם ניתן להכיר ביחסי עובד-מעביד בין עובד לבין מזמין שירות, על אף שהעובד מועסק רשמית על ידי קבלן כוח אדם. פסק דין זה מהווה נדבך חשוב בהתפתחות דיני העבודה בישראל,
התארגנות עובדים וזכויותיהם במקום העבודה פסק הדין של פלאפון תקשורת בע"מ נגד ההסתדרות הכללית, שניתן בשנת 2013 על ידי בית הדין הארצי לעבודה, מהווה אבן דרך מרכזית בתחום דיני העבודה בישראל, במיוחד בנושא זכותם של עובדים להתאגד ולהקים ועד עובדים במקום עבודתם. רקע כללי העובדים בחברת פלאפון החלו במהלכים להקמת ועד עובדים
