פיטורי אישה בהריון | פיטורים של אישה בהריון | פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים פיטורי אישה בהריון – מה חשוב לדעת? פיטורים של אישה בהריון הם נושא מורכב ורגיש ביותר בדיני העבודה בישראל, שכן המחוקק מכיר בחשיבות הביטחון התעסוקתי והכלכלי של נשים בתקופת ההריון. החוק, לצד פסיקות בתי הדין לעבודה, יצר מעטפת
פיטורי עובדת בהריון – מה מותר, מה אסור, ומה באמת קורה בשוק העבודה? פיטורי עובדת בהריון הם עוד אחד מהנושאים הרגישים בדיני העבודה בישראל, שכן הם נוגעים לשלב משמעותי בחייה של אישה, שלב שבו היציבות התעסוקתית היא קריטית לביטחונה האישי, המשפחתי והכלכלי. אך דווקא בשלב זה המעסיקים עלולים לגלות חוסר התחשבות בגלל
פיטורין בהריון הם נושא רגיש ומורכב, והחוק בישראל מעניק לעובדות הגנה רחבה מפני פיטורים בלתי חוקיים. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון ללא אישור הממונה על עבודת נשים, גם אם מדובר בשינויים בתנאי ההעסקה או צמצומים במקום העבודה. הפרת החוק עלולה להוביל לחיוב המעסיק בפיצויים משמעותיים. עו"ד שלמה ולר מתמחה בייצוג נשים
