במקרים מסוימים, מעסיקים דורשים מהעובד להציג אישור רפואי המוכיח שהוא כשיר לבצע את תפקידו. דרישה זו רלוונטית בעיקר בעבודות מסוכנות או פיזיות, ונועדה לשמור על בריאות העובד ולהימנע מסיכונים בעבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרים מסוימים, מעסיקים דורשים מהעובד להציג אישור רפואי המוכיח שהוא כשיר לבצע את תפקידו. דרישה זו רלוונטית בעיקר בעבודות מסוכנות או פיזיות, ונועדה לשמור על בריאות העובד ולהימנע מסיכונים בעבודה.
אישור רפואי לעבודה בהקשר המשפטי הוא מסמך רשמי המעיד על כשירותו או אי-כשירותו הרפואית של עובד, ומסדיר את זכויותיו וחובותיו מול המעסיק בהתאם לדין הישראלי.
בהיבט המשפטי, אישור רפואי לעבודה משפיע באופן ישיר על יחסי העבודה בין הצדדים. לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 ותקנותיו, אישור זה משמש כבסיס לקביעת זכאות העובד לתשלום דמי מחלה ולהסדרת יחסיו עם המעסיק בתקופת המחלה או ההיעדרות. מעסיק שקיבל לידיו אישור רפואי חוקי חייב לכבדו ואינו רשאי לפטר עובד בשל היעדרות מוצדקת לפי האישור הרפואי, ואף אסור לו לדרוש מהעובד להגיע למקום העבודה בניגוד להוראת רופא מפורשת. הפרת החובה החוקית מצד המעסיק עשויה לזכות את העובד בסעדים ובפיצויים שונים שייקבעו בהתאם לנסיבות ולנזק שנגרם לעובד.
החוק בישראל מעניק לעובדים הגנה משמעותית בעת הצגת אישורים רפואיים כחוק. בהתאם לכך, עובד המציג אישור תקף זכאי לקבלת דמי מחלה החל מהיום השני למחלתו בשיעורים הקבועים בחוק: 50% שכר ביום השני והשלישי, ו-100% מהיום הרביעי ואילך עד למיצוי ימי המחלה העומדים לרשותו.
מעסיקים מחויבים לקבל ולאשר את האישור הרפואי שהוצג בפניהם כל עוד הוא עומד בתנאים הקבועים בתקנות ובחוק. באחריות המעסיק לתעד את האישורים ולהעניק לעובד את הזכויות הנלוות כדין. אי כיבוד האישור או פגיעה בזכויות העובד מהווה הפרה של הדין ועלולה להביא לסנקציות משפטיות.
בתי הדין לעבודה פסקו פעמים רבות לטובת עובדים אשר זכויותיהם נפגעו עקב סירוב מעסיקים לכבד אישורים רפואיים תקפים. במקרים מסוימים נקבע כי סירוב כזה מצד המעסיק מהווה עילה לפיצוי בגין נזק לא ממוני ואף בפיצוי כספי בגין אובדן השתכרות וזכויות נלוות אחרות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| סוג המסמך | מסמך חתום על ידי רופא מוסמך המאשר אי-כשירות או כשירות עבודה זמנית/קבועה של עובד. | יש לוודא שהרופא בעל רישיון רפואי תקף. |
| זמן להגשה | האישור יוגש בהקדם האפשרי ולא יאוחר משלושה ימים מתחילת ההיעדרות. | אי-הצגה בזמן עשויה להשפיע על הזכאות לדמי מחלה. |
| משך האישור ותוקפו החוקי | מוגבל לתקופה שצוינה בו בלבד; תוקפו מותנה בחתימת רופא ומועד מתן המסמך. | כל הארכה דורשת הצגת אישור נוסף המעיד על המשך מצב המחלה. |
כן. מעסיקים יכולים לערער על אמינות האישור רק באמצעות הפניה לרופא תעסוקתי מוסמך ובכפוף לכללי פרטיות וסודיות החלים לגבי מידע רפואי אישי. ערעור ללא בסיס מוצק עשוי לחשוף את המעסיק לתביעה משפטית מטעם העובד בגין פגיעה בזכויותיו ובהליך התקין הנדרש בחוק להגנת הפרטיות והרפואה התעסוקתית בישראל.
מעסיק המתעלם מאישור רפואי תקף מפר את החוק וצפוי לסנקציות משפטיות שונות הכוללות חיוב בפיצויים עבור הפסדי הכנסה שנגרמו לעובד ופגיעות לא ממוניות כגון עגמת נפש ופגיעה בכבוד האדם. בנוסף, הדבר יכול להיחשב כפיטורים שלא כדין וחשוף לתביעת השבת זכויות וקבלת סעדים נוספים בבית הדין לעבודה.
כן, כדי לזכות בדמי מחלה לפי חוק חייב העובד להגיש למעסיק מסמך חתום בידי רופא בעל רישיון המאשר במפורש תקופת אי הכושר ואת מצבו הרפואי של העובד המצדיק היעדרותו מהעבודה. העדר פרטים חיוניים במסמך או אי הגשת האישור בזמן שנקבע יכולים להשפיע על הזכאות החוקית לדמי המחלה באופן מלא או חלקי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
