הלנת שכר מתייחסת למצב שבו המעסיק מעכב את תשלום השכר לעובד מעבר למועד הקבוע בחוק. עבירה זו נחשבת חמורה, ויכולה להוביל לחיוב המעסיק בתשלומי ריבית והצמדה לטובת העובד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הלנת שכר מתייחסת למצב שבו המעסיק מעכב את תשלום השכר לעובד מעבר למועד הקבוע בחוק. עבירה זו נחשבת חמורה, ויכולה להוביל לחיוב המעסיק בתשלומי ריבית והצמדה לטובת העובד.
מונח משפטי המתאר מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו במועד הקבוע בחוק.
הלנת שכר היא עבירה על חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, ומהווה הפרה חמורה של זכויות העובד. הדין בישראל מחייב את המעסיק לשלם את השכר לכל המאוחר עד היום התשיעי שלאחר תום החודש בגינו משתלם השכר (או במקרים מיוחדים במועד מוסכם ומפורש). במקרה של הלנת שכר, החוק מזכה את העובד בפיצויי הלנה הכוללים ריבית והפרשי הצמדה מוגברים במיוחד שנקבעו בדין, ונועדו להרתיע מפני פגיעה בזכויות העובדים. כמו כן, החוק מאפשר לעובד להגיש תביעה משפטית לבית הדין לעבודה לצורך קבלת פיצויים אלו ואף אפשרות לקבלת סעדים נוספים כנגד מעסיק שלא מקיים את חובותיו החוקיות בזמן הקבוע בחוק.
כדי שתתקיים זכות לפיצויי הלנה יש להוכיח כי השכר לא שולם במלואו ובזמן לפי מועדי התשלום הקבועים בדין או בהסכם העבודה. אי-תשלום מוצדק בלבד יפטור את המעסיק מאחריות לתשלום הפיצוי.
בית הדין לעבודה יכול לפסוק לזכות העובד פיצויי הלנה מוגברים לפי חוק הגנת השכר. סכומי הפיצויים יחושבו בתוספת הפרשי הצמדה וריביות גבוהות במיוחד מהיום שבו היה על המעסיק לשלם ועד ליום התשלום בפועל.
חשוב לדעת כי תקופת ההתיישנות לתביעה בגין פיצויי הלנת שכר קצרה משמעותית ועומדת על 60 יום ממועד קבלת השכר בפועל. לאחר מכן בית הדין רשאי להפחית או לבטל לגמרי את הפיצוי בהתאם לנסיבות המקרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מועד תשלום השכר | עד היום ה-9 לאחר סוף חודש העבודה | מועד מאוחר יותר יהיה בגדר "הלנה" |
| פיצויי ההלנה בחוק | ריבית גבוהה והפרשי הצמדה מוגברים במיוחד | נועדו ליצור הרתעה אפקטיבית למעסיקים מולנים |
| תקופת ההתיישנות לתביעות הלנה | 60 יום מיום קבלת השכר בפועל, לאחר מכן מופחת או מבוטל הפיצוי האפשרי בדרך כלל | חשוב להגיש תביעה בזמן כדי למצות זכויות מלאות לפי החוק |
במצב חוזר ונמשך של איחורים בשכר מומלץ לפנות מיידית לבית הדין לעבודה באמצעות הגשת תביעה מתאימה. בית הדין רשאי לחייב את המעסיק גם בהוצאות משפט נוספות לטובת העובד ואף לתת צו המחייב תשלום בזמן.
בית הדין עשוי להפחית או לבטל פיצויים אם ההלנה נבעה מטעות כנה בתום לב מצד המעסיק, מקושי כלכלי זמני שהוכח ללא ספק, או כאשר מדובר באיחור קצר וזניח בלבד בתשלום המשכורת.
כן. על פי חוק ניתן לראות באיחור חוזר בתשלום כשינוי חד צדדי ופגיעה מהותית בתנאי העבודה, ולכן עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים לאחר מתן התרעה מספקת בכתב למעסיק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
