החוק מעודד העסקת עובדים מבוגרים תוך שמירה על זכויותיהם, כמו התאמת תנאי עבודה לגילם והבטחת שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה. אפליה על בסיס גיל אסורה ומהווה עילה לתביעה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק מעודד העסקת עובדים מבוגרים תוך שמירה על זכויותיהם, כמו התאמת תנאי עבודה לגילם והבטחת שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה. אפליה על בסיס גיל אסורה ומהווה עילה לתביעה.
מונח משפטי המתייחס להעסקת עובדים בגיל מתקדם, הכולל חובות והגבלות על המעסיק וזכויות מוגברות לעובד המבוגר בהתאם לחוק בישראל.
הדין הישראלי מקנה הגנות ייחודיות לעובדים מבוגרים במטרה למנוע אפליה ולאפשר תעסוקה הוגנת. החוק אוסר על אפליה בהעסקה מחמת גיל, קובע תנאי העסקה ספציפיים לעובדים בגיל פרישה ומעלה, ואף מטיל חובה על המעסיק לשקול את המשך העסקתו של העובד לאחר גיל הפרישה תוך התחשבות בשיקולים ענייניים בלבד. מעסיקים נדרשים לנהוג בשוויון מלא כלפי העובדים המבוגרים ולבחון את יכולתם לתרום במקום העבודה באופן ענייני, ללא קשר לגילם בלבד.
על פי החוק הישראלי, עובד שהגיע לגיל פרישת חובה (67 שנים כיום) רשאי לבקש להמשיך לעבוד מעבר לגיל זה. המעסיק חייב לקיים דיון בנושא, לבחון את בקשתו ברצינות ובשקיפות ולהימנע משיקולים מפלים שאינם רלוונטיים לתפקיד.
המעסיק מחויב שלא להפלות עובד בשל גילו המבוגר בכל שלבי ההעסקה - החל מהליך הקבלה לעבודה ועד לתנאי ההעסקה ופיטורים. כמו כן מוטלת אחריות לוודא כי תנאי העבודה מתאימים ליכולות העובד המבוגר ולשינויים אפשריים בבריאותו ובכושרו לאורך השנים.
במקרים של הפרת זכויות בתחום העסקת מבוגרים, קיימת אפשרות לתביעות בבית הדין לעבודה לקבלת פיצויים כספיים עקב אפליה אסורה בשל גיל או עקב פיטורים שלא כדין. בית הדין מוסמך לפסוק פיצויים מוגברים בהתחשב בחומרת הפגיעה בזכויותיו של העובד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גיל פרישת חובה בישראל | גיל 67 – הגיל בו רשאי מעסיק לסיים העסקה באופן חד צדדי בכפוף לתנאים מסוימים. | חובה לבדוק אפשרות להמשך ההעסקה לבקשת העובד. |
| איסור אפליה מחמת גיל | חל איסור מוחלט על הפליית מועמד או עובד בשל גילו בהליכי קבלה ופיטורים. | ניתן לקבל פיצוי בגין האפליה בתביעה משפטית בבית הדין לעבודה. |
| התחשבות בכושר עבודה ובריאות העובד המבוגר | על מעסיקים מוטלת אחריות להתחשב במצבו הבריאותי וביכולתו המקצועית של העובד בגיל מתקדם. | חובה לבצע התאמות סבירות לעובד לפי הצורך והעניין. |
המעסיק אינו חייב לאפשר אוטומטית המשך העסקה לאחר גיל 67, אולם הוא נדרש לקיים דיון ענייני וכנה בבקשה להמשך עבודה מעבר לגיל זה. על החלטתו להיות מנומקת היטב וללא שיקולים מפלים כגון גיל בלבד. סירוב בלתי מוצדק עשוי להוביל לפיצוי כספי במסגרת תביעה משפטית בבית הדין לעבודה.
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בטענה לאפליית גיל. בית הדין מוסמך לפסוק פיצויים כספיים מתאימים ואף צווים שונים המחייבים את המעסיק לבצע תיקונים בהתנהלותו כדי למנוע אפליה דומה בעתיד. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה טרם נקיטת הליכים אלו.
המעסיק חייב לבצע התאמות סבירות במקום העבודה תוך התחשבות בצרכי העובדים המבוגרים ובריאותם, כגון: שעות עבודה גמישות יותר, הקלה במשימות הדורשות מאמץ פיזי מיוחד והתאמות סביבתיות פשוטות במקום העבודה. חובה זו מותנית בסבירות ההתאמה ביחס לתפקיד ולאופי מקום העבודה הספציפי.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
