הרעת תנאים בעבודה – מה זה אומר?
הרעת תנאים בעבודה מתייחסת לשינויים חד-צדדיים בתנאי ההעסקה של העובד, אשר עשויים לפגוע בזכויותיו או במעמדו.
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שמונעות ממנו להמשיך לעבוד, זכאי לפיצויי פיטורים.
דוגמאות להרעת תנאים:
- הפחתת שכר – הורדת שכר ללא הסכמת העובד.
- שינוי שעות עבודה – מעבר ממשמרות בוקר לערב באופן חד-צדדי.
- שינוי מקום עבודה – העברת העובד למיקום רחוק יותר.
- שינוי בתפקיד – הורדת תחומי אחריות או העברה לתפקיד זוטר יותר.
- יחס פוגעני – השפלה, עלבונות או התעמרות מצד המעסיק.
מה עושים במקרה של הרעת תנאים?
- תיעוד – לשמור הוכחות לשינויים בתנאי ההעסקה.
- התרעה בכתב – לפנות למעסיק ולדרוש תיקון המצב.
- ייעוץ משפטי – להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.
עובד שהתפטר בשל הרעת תנאים עשוי להיות זכאי גם לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה, בכפוף לתנאי הביטוח הלאומי.
