עובדים המועסקים מהבית זכאים לשכר הוגן, החזרי הוצאות על ציוד טכנולוגי וזכויות סוציאליות כמו דמי מחלה וחופשה שנתית, בהתאם לחוקי העבודה הרגילים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים מהבית זכאים לשכר הוגן, החזרי הוצאות על ציוד טכנולוגי וזכויות סוציאליות כמו דמי מחלה וחופשה שנתית, בהתאם לחוקי העבודה הרגילים.
הזכויות המשפטיות של עובד המועסק מחוץ למקום העבודה הרגיל, בהתאם לחובות והוראות חוקי העבודה בישראל.
עבודה מרחוק עשויה להיות נוחה לעובד ולמעסיק, אך אינה פוטרת את המעסיק מקיום כל חובותיו כלפי העובד על פי דיני העבודה. בישראל, עובד המועסק מרחוק זכאי לכל הזכויות המעוגנות בחוק כמו עובד במקום העבודה הפיזי: תשלום שכר מלא ובמועד הקבוע בחוק, הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, ימי חופשה ומחלה כחוק וכן הזכות לשימוע לפני פיטורים. מעסיקים מחויבים לדאוג לתנאים בטיחותיים וסביבת עבודה הולמת גם כאשר העובד מועסק מביתו או מכל מקום אחר שאינו מתחם העסק הרגיל.
כל הוראות דיני העבודה החלות על יחסי עבודה רגילים חלות גם על העסקה מרחוק. התנאים כוללים יחסי עובד-מעסיק ברורים המבוססים על מבחני הפסיקה (מבחן ההשתלבות, מבחן הפיקוח ומבחן הכפיפות), ולכן אם מתקיימים תנאים אלו, העובד זכאי לזכויות מלאות ללא קשר למיקום ביצוע העבודה.
המעסיק מחויב לדאוג שהעובד יקבל את התנאים הבסיסיים שנקבעו בחוק גם בעת עבודה מרחוק – כגון מתן אפשרות להפסקות מסודרות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, שמירה על פרטיות העובד והקפדה על סביבת עבודה בטיחותית במידת הצורך. בנוסף מוטלת חובה לוודא העמדת אמצעים טכנולוגיים מתאימים ככל שסוכם בין הצדדים.
הפרה של זכויות עובדים בעבודה מרחוק עשויה לבוא לידי ביטוי באי תשלום שעות נוספות למרות שהעובד עבד מעבר לשעות שהוסכמו; אי ביצוע הפרשות פנסיוניות וזכויות סוציאליות כנדרש; וכן התעלמות מזכות העובד לימי מנוחה ושבתון או אי קיום זכות השימוע בעת פיטורים. מדובר בהפרות העשויות לגרום לחובת תשלום פיצויים וסעדים שונים כלפי העובד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות נוספות והפסקות בעבודה מרחוק | החובה לשלם לעובד עבור שעות נוספות ולהעניק הפסקות כדין נשמרת במלואה. | על המעסיק לוודא דיווח מדויק של השעות בפועל. |
| ציוד ואמצעי תקשורת לעובדים בביתם | המעסיק נדרש לספק או להסכים מראש כיצד יינתנו אמצעי עבודה ותקשורת ראויים לעבודתו של העובד מהבית. | בהיעדר הסכמה מפורשת אחרת, הציוד לרוב באחריות המעסיק. |
| שמירה על פרטיות העובדים | גם במסגרת עבודה בבית מוטלת חובה חוקית למנוע חדירה לא מידתית לפרטיותו של העובד. | אסור לנטר פעולות מחשב או מייל באופן בלתי מידתי וללא ידיעת העובדים מראש. |
אם מתקיימים בינך לבין מעסיקך יחסי עובד-מעביד על פי המבחנים המשפטיים המקובלים (פיקוח וכפיפות), אתה זכאי לכל הזכויות שמגיעות לך לפי החוק באופן מלא וזהה לעבודה ממשרדי החברה – לרבות שכר מינימום, שעות נוספות ופנסיה מלאה כנדרש בדין הישראלי.
באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה באמצעות הגשת תביעה משפטית בגין הפרת זכויותייך. בית הדין יכול לפסוק לך סעדים שונים כגון תשלומי שכר חסרים, פיצויי הלנת שכר ופיצויים נוספים בהתחשב בנסיבות המקרה ובמה שהופר בפועל לפי חוקי העבודה בישראל.
השימוש בציוד האישי לצרכי עבודה חייב להיות מוסכם בבירור מראש בינך לבין מעסיקך. ללא הסכמה מוקדמת ומפורשת שלך לא רשאי המעסיק לכפות שימוש כזה. כאשר נעשה שימוש מוסכם בציוד פרטי יש לסכם מראש לגבי הוצאות התחזוקה והשימוש וקבלת החזר מהמעסיק בגין העלויות הללו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
