חוק האוסר על אפליה במקום העבודה על רקע מין, דת, גזע, גיל, מגדר או מצב משפחתי. החוק מבטיח שוויון מלא בתנאי ההעסקה, השכר והקידום של העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוק האוסר על אפליה במקום העבודה על רקע מין, דת, גזע, גיל, מגדר או מצב משפחתי. החוק מבטיח שוויון מלא בתנאי ההעסקה, השכר והקידום של העובדים.
הוראה משפטית המחייבת מעסיקים להעניק יחס שווה לעובדים ולמועמדים לעבודה, ואוסרת על הפליה מטעמי דת, גזע, מין ועוד.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר על מעסיקים להפלות עובדים ומועמדים לעבודה בשל סיבות המפורטות בחוק כגון מגדר, גיל, הריון והורות, מצב אישי, השקפה פוליטית או שירות מילואים. החוק מחייב את המעסיק לנהוג בשוויון בהליכי קבלה לעבודה, בקידום העובד ובהכשרה המקצועית. מעסיקים המפרים חובה זו חשופים לתביעות אזרחיות בבית הדין לעבודה ולחיוב בפיצויים משמעותיים לטובת העובד או המועמד שנפגע מההפליה. החוק אף קובע כי הנטל להוכחת היעדר ההפליה מוטל לרוב על כתפי המעסיק ברגע שהעובד הציג ראיות ראשוניות להפליה אסורה.
המעסיק חייב לוודא כי סביבת העבודה נקייה מכל הפליה ופגיעה בזכויות העובדים. עליו לפעול בצורה עניינית ושקופה ולהימנע מקבלת החלטות הנוגעות לתנאי העסקה וקידום משיקולים מפלים כגון גיל או מגדר. כמו כן עליו לקבוע נהלים ברורים למניעת אפליה ולטיפול בתלונות בנושא זה.
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק לזכות עובד שנפגע מהפרת החוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק כספי מוכח לעובד ("פיצוי ללא הוכחת נזק"). בנוסף ניתן להורות על השבת עובד שפוטר עקב הפליה למקום עבודתו או מתן צו מניעה כנגד הפיטורין והחלטות אחרות מפלות של מעסיקים.
בתי הדין בישראל פסקו במקרים רבים לזכות עובדים שהופלו לרעה בשל הריון ופיטורין בסמוך ללידה; הפליית עובדות בקידומן המקצועי בהשוואה לגברים; וכן הפליית עובדים מבוגרים יותר בשל גילם בתהליך גיוס ומיון עובדים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת החוק | חל על כל שלבי העבודה החל מהליך הקבלה ועד לסיום יחסי העבודה | כולל הכשרות מקצועיות וקידום בעבודה |
| נטל ההוכחה במשפט | על המעביד חובת ההוכחה שלא הפלה ברגע שעובד מציג ראייה ראשונית להפליה | "היפוך נטל ההוכחה" לטובת העובד במסגרת ההליך המשפטי |
| פיצויים אפשריים לפי החוק | אפשרות לקבלת פיצוי ללא צורך בהוכחת נזק ממשי או ממוני בפועל | גובה הפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין בהתאם לחומרת ההפרה והשלכותיה |
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
