ייצוג זה כולל ליווי משפטי לעובדים או למעסיקים במקרים של סכסוכים, פיטורים או הפרת זכויות, תוך התמקדות במימוש זכויות וחובות לפי החוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
ייצוג זה כולל ליווי משפטי לעובדים או למעסיקים במקרים של סכסוכים, פיטורים או הפרת זכויות, תוך התמקדות במימוש זכויות וחובות לפי החוק.
מתייחס לייצוג עובד או מעסיק על ידי עורך דין מוסמך במסגרת סכסוכי עבודה ותביעות הקשורות ליחסי עובד-מעביד בבתי הדין לעבודה.
בישראל, ייצוג משפטי בתחום דיני העבודה מאפשר לעובד או למעסיק למצות זכויותיהם כחוק ולהגן על האינטרסים המשפטיים שלהם בבית הדין לעבודה. ייצוג מקצועי יכול להינתן החל משלב המשא ומתן והתייעצות משפטית ועד לשלבים מתקדמים של הליכים בפני בתי הדין האזוריים והארצי. במסגרת הייצוג, עורך הדין ינתח את נסיבות המקרה, יעריך את הסיכויים והסיכונים המשפטיים וינהל את ההליך המשפטי באופן מקצועי ומדויק. חשיבות רבה קיימת בייצוג נכון עקב השפעתו הישירה על מיצוי מלוא הזכויות והסעדים האפשריים בהתאם לדין הישראלי.
בהתאם לחוק בישראל, זכותם של עובדים ומעסיקים להיות מיוצגים בבית הדין לעבודה היא מוחלטת ואינה מוגבלת בתנאי סף מיוחדים. הייצוג יכול להתבצע בכל שלבי ההליך, וללא תלות בסכום התביעה או בנושא הסכסוך.
באמצעות ייצוג משפטי מתאים ניתן לתבוע פיצויי פיטורים, תשלום הפרשי שכר וזכויות נלוות כגון חופשה, הבראה ופנסיה. בית הדין מוסמך לפסוק פיצוי כספי ולעיתים אף סעדים אחרים כדוגמת צווי מניעה והחזרה לעבודה במקרים מסוימים.
בתי הדין לעבודה דנים בקשת רחבה של תיקים הכוללים בין היתר תביעות להכרה ביחסי עובד מעביד, אפליה במקום העבודה, הרעה בתנאי העסקה ותביעות לפיטורים שלא כדין. פסיקה קודמת יכולה לשמש כבסיס משמעותי לניהול יעיל ומוצלח של התביעה באמצעות הייצוג המשפטי הנכון.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| זכות לייצוג בבית דין לעבודה | זכות מוחלטת ללא מגבלות חוקיות כלשהן לעובד ולמעסיק לייצג עצמם או לקבל ייעוץ וייצוג מעו"ד. | בית הדין אינו רשאי להגביל זכות זו אלא במצבים חריגים ביותר שנקבעים בפסיקה. |
| השלכות אי־קבלת ייצוג מתאים | הפסד אפשרי בזכויות ובסעדים בגין טענות לא מבוססות מבחינה משפטית או טיפול לא מקצועי בטענות נכונות. | מומלץ תמיד לקבל לפחות התייעצות ראשונית לפני נקיטת צעדים משפטיים משמעותיים. |
| עלויות ושכר טרחה מקובל בייצוג בדיני עבודה | שכר טרחת עו"ד עשוי להיות לפי אחוז מהזכייה או בסכום קבוע מראש – בהתאם להסכם בין הצדדים ולעיתים באישור בית הדין. | ניתן לסכם מראש תנאי תשלום ברורים כדי למנוע מחלוקת בהמשך ההליך. |
לא. החוק מאפשר לכל אדם לייצג עצמו לבד בבית הדין לעבודה אך מומלץ לקבל לפחות הכוונה וייעוץ ראשוני מעורך דין המתמחה בתחום זה עקב מורכבות התחום וסיכון לאיבוד זכויות משמעותיות במקרה של טעויות בהליך המשפטי.
אפשר לתבוע מגוון פיצויים כמו פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר וחופשה שנתית שלא שולמה, דמי הבראה וזכויות פנסיה סוציאליות נוספות שמגיעות לפי חוק או הסכם קיבוצי שחל במקום העבודה שלך ובנסיבות ההעסקה שלך.
כאשר מדובר בפיטורים בעייתיים כגון בזמן הריון או מילואים, הלנת שכר מתמשכת, הרעת תנאים חד־צדדית ואפליה במקום העבודה – רצוי ביותר לפנות באופן מידיי לקבלת ייעוץ וליווי של עורך דין מומחה כדי להגן היטב על הזכויות החוקיות שלך.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
