ימי אבל

## ימי אבל - זכויות עובדים בתקופת אבלות על פי חוק

ימי אבל מהווים זכות סוציאלית המעוגנת בחוק ובהסכמים קיבוציים, המאפשרת לעובדים להיעדר מעבודתם בתקופת אבלות על קרוב משפחה מדרגה ראשונה. על פי חוק חופשה שנתית וההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים, עובד זכאי להיעדר מעבודתו במשך שבעה ימים (שבעת ימי השבעה) בעקבות פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה, הכוללים הורים, בן/בת זוג, ילדים, אחים ואחיות.

### חובות המעסיק

המעסיק מחויב לשלם לעובד שכר מלא עבור ימי האבל, ללא ניכוי מימי החופשה השנתית או המחלה. ימי האבל נחשבים כימי עבודה לכל דבר ועניין, לרבות צבירת זכויות סוציאליות, ותק וזכאות לפיצויי פיטורים. בפסיקת בית הדין לעבודה נקבע כי אי-תשלום עבור ימי אבל מהווה הפרה של זכות בסיסית של העובד.

### סעדים משפטיים

עובד שנמנעה ממנו הזכות לימי אבל או שלא קיבל תשלום עבורם, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוך שבע שנים ממועד ההפרה. בית הדין מוסמך לפסוק פיצויים, לרבות פיצויים ללא הוכחת נזק במקרים של הפרה מכוונת.

#### האם ניתן לדחות את ימי האבל?

לא ניתן לדחות את ימי האבל, הם חייבים להילקח מיד לאחר הפטירה במהלך ימי השבעה המסורתיים.

#### האם מגיע תשלום על ימי אבל בעבודה חלקית?

כן, עובד במשרה חלקית זכאי לתשלום מלא עבור ימי האבל בהתאם להיקף משרתו הרגיל.

#### מה קורה אם ימי האבל חלים בסופ"ש?

ימי אבל החלים בסופי שבוע או חגים אינם מזכים בימי היעדרות נוספים או בפיצוי כספי חלופי.

פתיחה

Scan the code

שלום וברכה,
איך אוכל לעזור?