אדם המנהל עסק משלו ואינו מועסק ישירות על ידי מעסיק. עצמאים אינם זכאים לזכויות סוציאליות כמו שכירים, אך הם יכולים להסדיר ביטוחים ותשלומי פנסיה באופן עצמאי.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
אדם המנהל עסק משלו ואינו מועסק ישירות על ידי מעסיק. עצמאים אינם זכאים לזכויות סוציאליות כמו שכירים, אך הם יכולים להסדיר ביטוחים ותשלומי פנסיה באופן עצמאי.
מונח משפטי המתאר אדם המספק שירותים מקצועיים באופן עצמאי, ואינו מצוי ביחסי עובד־מעביד.
המעמד המשפטי של עובד עצמאי משפיע רבות על היקף החובות והזכויות המוטלות עליו ועל הגורם ששוכר את שירותיו. בשונה מעובד שכיר, העובד העצמאי אינו נהנה מהגנות סוציאליות כגון דמי מחלה או חופשה שנתית, ואינו זכאי לזכויות עבודה נוספות הקבועות בחוקי העבודה. מנגד, הוא רשאי לקבוע בעצמו את תנאיו ואת תנאי ההתקשרות מול לקוחותיו, ונושא באחריות מלאה לתשלומי מיסים וביטוח לאומי. חשוב להבהיר כי כאשר מתגלעת מחלוקת בנוגע למעמדו של העובד כ"עצמאי" או "שכיר", בית הדין לעבודה בוחן מקרוב את מהות היחסים בפועל ולא רק את החוזה הכתוב בין הצדדים.
לפי הפסיקה בישראל, לבחינת סיווגו של אדם כעובד עצמאי יש מספר תנאים מרכזיים: מידת השליטה והפיקוח על אופן ביצוע העבודה, אופן תשלום התמורה (חשבונית לעומת תלוש משכורת), קיום תלות כלכלית וכן סיכון עסקי אישי של נותן השירות. ככל שרמת העצמאות גבוהה יותר מבחינה תפקודית וכלכלית, כך גדלים הסיכויים שהאדם יוכר כעובד עצמאי.
כאשר מתקיימים יחסי התקשרות עם עובד עצמאי, המעסיק אינו נדרש לשלם הפרשות סוציאליות וזכויות שונות כדוגמת פנסיה ופיצויי פיטורים. יחד עם זאת, בית הדין עשוי לקבוע בדיעבד כי מדובר בעובד שכיר ולהטיל על המעסיק השלמת זכויות וכן חיובים רטרואקטיביים שונים.
בתי הדין לעבודה קבעו פעמים רבות כי ההסכם שבין הצדדים אינו חזות הכל. לדוגמה, אדם שנקרא "עצמאי" אך היה כפוף להוראות מנהלים בארגון וקיבל ציוד קבוע ובלעדי ממקום העבודה – עשוי להיות מוכר כשכיר למרות ההסכמה הפורמלית ביניהם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ביטוח לאומי ומיסוי | העובד העצמאי חייב בתשלום מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי עבור עצמו. | יש להגיש דוחות שנתיים לרשות המיסים ולביטוח לאומי. |
| זכויות סוציאליות והפרשות לפנסיה | אין חובה חוקית לגורם השוכר לבצע הפרשות לפנסיה ולזכויות אחרות עבור העובד העצמאי. | באחריות העצמאי לדאוג לחיסכון פנסיוני ואישי בעצמו. |
| יחסי עבודה סמויים | בית הדין עשוי לקבוע בדיעבד כי התקיימו יחסי עבודה בפועל בין הצדדים. | עשויה להתקיים חבות רטרואקטיבית כבדה על המעסיק בגין זכויות שלא שולמו מראש. |
לא. עובד עצמאי אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם בית הדין יקבע בדיעבד שהתקיימו יחסי עבודה ואז תקום חובה לשלמם רטרואקטיבית בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק.
בית הדין יבחן בעיקר את מידת התלות הכלכלית במעסיק, הפיקוח והשליטה היומיומיים בעבודתו ושימוש באמצעי עבודה של מקום העבודה כדי להכריע בשאלת יחסי העובד־מעביד בפועל.
כן. כאשר מוכרים בדיעבד יחסי עבודה בין הצדדים יש זכות לדרוש את כלל הזכויות הנלוות שהגיעו לעובדים שכירים כמו פיצויים וזכויות סוציאליות אחרות עבור תקופת העבר בהתאם לדיני ההתיישנות הרלוונטיים בתחום העבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
