אדם המועסק על ידי מעסיק בתמורה לשכר. שכירים זכאים לזכויות סוציאליות כמו פנסיה, ימי חופשה, דמי מחלה והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
אדם המועסק על ידי מעסיק בתמורה לשכר. שכירים זכאים לזכויות סוציאליות כמו פנסיה, ימי חופשה, דמי מחלה והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
## עובד שכיר - זכויות וחובות במשפט העבודה הישראלי
עובד שכיר זכאי למערכת הגנות מקיפה מכוח חוקי העבודה בישראל. יחסי עובד-מעביד מוסדרים בחקיקה ראשית, בהסכמים קיבוציים ובחוזי עבודה אישיים. בית הדין לעבודה קבע מבחנים מהותיים לזיהוי יחסי עובד-מעביד, כאשר המבחן המרכזי הוא מבחן ההשתלבות הבוחן את מידת השילוב של העובד במערך הארגוני של המעסיק.
### זכויות יסוד של עובד שכיר
העובד השכיר זכאי לשכר מינימום (הקבוע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987), הפרשות לפנסיה (לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני), דמי הבראה, חופשה שנתית (לפי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951), דמי מחלה (חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976), ופיצויי פיטורים (חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963) בנסיבות המתאימות.
### הגנות מפני פיטורים
העובד השכיר מוגן מפני פיטורים שרירותיים באמצעות חובת השימוע המוטלת על המעסיק, וכן באמצעות חוקים ספציפיים כגון חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, האוסר על פיטורי עובדת בהריון ללא היתר, וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, האוסר על אפליה בפיטורים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת התיישנות | 7 שנים לתביעות שכר ו-7 שנים לזכויות סוציאליות | בג"ץ 1758/11 קבע כי תקופת ההתיישנות בתביעות עובד-מעביד היא 7 שנים |
| פיצויי פיטורים | שכר חודש לכל שנת עבודה | אלא אם חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (הסדר פנסיוני מקיף) |
| סמכות שיפוטית | בית הדין האזורי לעבודה | ערעור לבית הדין הארצי לעבודה |
#### האם עובד שכיר זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפני פיטורים?
כן, לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001, עובד זכאי להודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלו.
#### מה ההבדל בין עובד שכיר לקבלן עצמאי?
עובד שכיר נמצא במסגרת יחסי עובד-מעביד וזכאי להגנות חוקי העבודה, בעוד קבלן עצמאי פועל במסגרת חוזית רגילה.
#### כיצד נקבע אם אדם הוא עובד שכיר?
בית הדין לעבודה מפעיל מבחנים מהותיים כגון מבחן ההשתלבות, הפיקוח, הכפיפות ואופן תשלום השכר.
