תשלום המגיע לעובדים שפוטרו או התפטרו בדין מפוטר, המסייע להם להתמודד עם תקופת האבטלה. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לוותק העובד וגובה השכר.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום המגיע לעובדים שפוטרו או התפטרו בדין מפוטר, המסייע להם להתמודד עם תקופת האבטלה. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לוותק העובד וגובה השכר.
## פיצויי פיטורים - זכויות העובד בסיום יחסי עבודה
פיצויי פיטורים מהווים זכות מוגנת לעובדים בישראל מכוח חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. הזכאות לפיצויים אלה נוצרת כאשר עובד מפוטר לאחר שהשלים שנת עבודה אחת רצופה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. גובה הפיצויים עומד על שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה.
### חובות המעסיק
המעסיק מחויב לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום ניתוק יחסי העבודה. אי תשלום במועד עלול לגרור ריבית והצמדה על הסכום החייב. בנוסף, המעסיק רשאי להפקיד את כספי הפיצויים באופן שוטף לקופת גמל או קרן פנסיה במסגרת סעיף 14 לחוק, ובמקרה כזה הכספים שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
### מקרים מיוחדים של זכאות
החוק מכיר במספר מקרים בהם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, כגון: התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, העתקת מקום מגורים, טיפול בבן משפחה, הורות (בתנאים מסוימים) ועוד. במקרים אלו, על העובד להוכיח את עילת ההתפטרות כדי לקבל את הפיצויים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שיעור הפיצויים | שכר חודש אחד לכל שנת עבודה | השכר הקובע כולל רכיבי שכר קבועים בלבד |
| סעיף 14 לחוק | הפקדות חודשיות לקופת גמל/פנסיה | פוטר את המעסיק מתשלום נוסף בעת סיום העסקה |
| התיישנות | 7 שנים ממועד סיום יחסי העבודה | מומלץ לפעול בהקדם לאחר סיום ההעסקה |
#### האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד?
במקרים חריגים של פיטורים בנסיבות חמורות, כגון הפרת משמעת חמורה או גרימת נזק במזיד, רשאי בית הדין לעבודה לשלול את הזכאות לפיצויים.
#### מתי מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?
בהתפטרות בנסיבות המוכרות בחוק כמזכות בפיצויים, כגון הרעה מוחשית בתנאי עבודה, מצב בריאותי או העתקת מקום מגורים.
#### איך מחשבים את השכר הקובע?
השכר הקובע כולל שכר בסיס ותוספות קבועות כגון ותק, מקצועית ויוקר. תשלומים משתנים כגון שעות נוספות אינם נכללים בחישוב.
